參考答案

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、 【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查人員甄選的評(píng)價(jià)比標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)人員甄選的有效排列的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)將那些費(fèi)用高、程序復(fù)雜的程序安排在最后面。所以，選項(xiàng)A錯(cuò)誤。參見(jiàn)教材P72。

　　【該題針對(duì)“人員甄選的含義及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　2、 【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查勝任特征的定義。勝任特征是指在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)。參見(jiàn)教材P73

　　【該題針對(duì)“人員甄選的預(yù)測(cè)因素”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　3、 【正確答案】 B

　　【答案解析】 選項(xiàng)ABCD都可以獲取有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料，但一般以行為事件訪談法為主。參見(jiàn)教材P75

　　【該題針對(duì)“人員甄選的預(yù)測(cè)因素”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　4、 【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查勝任特征冰山圖。根據(jù)勝任特征冰山圖，最容易得到改進(jìn)和發(fā)展的是知識(shí)、技能。參見(jiàn)教材P73。

　　【該題針對(duì)“人員甄選的預(yù)測(cè)因素”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　5、 【正確答案】 D

　　【答案解析】 對(duì)測(cè)驗(yàn)形式的筆試優(yōu)缺點(diǎn)的考察。參見(jiàn)教材P79

　　【該題針對(duì)“篩選申請(qǐng)材料與專業(yè)筆試法”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　6、 【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查面試的工作流程。面試的深入階段：主要圍繞考核目的，對(duì)應(yīng)聘者的情況進(jìn)行實(shí)際性探察。參見(jiàn)教材P80

　　【該題針對(duì)“面試法”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　7、 【正確答案】 C

　　【答案解析】 半結(jié)構(gòu)性面試是只對(duì)重要問(wèn)題提前準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中。參見(jiàn)教材P81

　　【該題針對(duì)“面試法”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　8、 【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查面試的類型。面試大致被分為三種類型：結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試。參見(jiàn)教材P80、81。

　　【該題針對(duì)“面試法”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　9、 【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查面試的工作流程。面試的深入階段：主要圍繞考核目的，對(duì)應(yīng)聘者的情況進(jìn)行實(shí)際性探察。參見(jiàn)教材P80。

　　【該題針對(duì)“面試法”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　10、 【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查評(píng)價(jià)中心的形式。題干中體現(xiàn)出的是文件筐作業(yè)這種形式。參見(jiàn)教材P84

　　【該題針對(duì)“心理測(cè)驗(yàn)與評(píng)價(jià)中心”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　11、 【正確答案】 C

　　【答案解析】 角色扮演主要是測(cè)評(píng)應(yīng)聘者人際關(guān)系處理能力的情景模擬活動(dòng)。參見(jiàn)教材P84。

　　【該題針對(duì)“心理測(cè)驗(yàn)與評(píng)價(jià)中心”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　12、 【正確答案】 A

　　【答案解析】 對(duì)重測(cè)信度的考查。重測(cè)信度又稱為穩(wěn)定性系數(shù)，是指用同一方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測(cè)試，所得結(jié)果的一致性。參見(jiàn)教材P85

　　【該題針對(duì)“人員甄選的信度和效度”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　13、 【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查內(nèi)部一致性信度。內(nèi)部一致性信度主要用于反映同一測(cè)試內(nèi)部不同題目的測(cè)試結(jié)果是否具有一致性。參見(jiàn)教材P85、86。

　　【該題針對(duì)“人員甄選的信度和效度”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1、 【正確答案】 ABDE

　　【答案解析】 選項(xiàng)C應(yīng)該是甄選由人力資源部門和直線部門共同完成。參見(jiàn)教材P72。

　　【該題針對(duì)“人員甄選的含義及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　2、 【正確答案】 ABCD

　　【答案解析】 本題考查勝任特征模型的作用。勝任特征模型對(duì)人力資源管理活動(dòng)的作用主要體現(xiàn)在工作分析、人員甄選、績(jī)效考核、員工培訓(xùn)、員工激勵(lì)。參見(jiàn)教材P74

　　【該題針對(duì)“人員甄選的預(yù)測(cè)因素”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　3、 【正確答案】 ACDE

　　【答案解析】 在建立勝任特征模型中是需要高管層的大力支持的。參見(jiàn)教材P76

　　【該題針對(duì)“人員甄選的預(yù)測(cè)因素”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　4、 【正確答案】 BCD

　　【答案解析】 智力因素包括(1)感知力。(2)注意力。(3)記憶力。(4)語(yǔ)言能力。(5)思維能力。參見(jiàn)教材P77。

　　【該題針對(duì)“人員甄選的預(yù)測(cè)因素”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　5、 【正確答案】 BCD

　　【答案解析】 選項(xiàng)AE是論文形式的筆試的優(yōu)點(diǎn)。參見(jiàn)教材P79

　　【該題針對(duì)“篩選申請(qǐng)材料與專業(yè)筆試法”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　6、 【正確答案】 ABC

　　【答案解析】 采用投射法可以使應(yīng)聘者不知不覺(jué)地將自己的感情、欲望、思想投射出來(lái)，從而了解應(yīng)聘者的人格。參見(jiàn)教材P83

　　【該題針對(duì)“心理測(cè)驗(yàn)與評(píng)價(jià)中心”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　7、 【正確答案】 ABCD

　　【答案解析】 影響信度的因素：1.受試者因素;2.主試因素;3.篩選或測(cè)試內(nèi)容;4.實(shí)施測(cè)試的情景;5.意外干擾因素。參見(jiàn)教材P86。

　　【該題針對(duì)“人員甄選的信度和效度”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

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