二、多項選擇題

　　1、人力資源規(guī)劃的目標表現(xiàn)為(　)。

　　A、防止人員配置過�；虿蛔�

　　B、確保組織在適當?shù)臅r間、地點獲得適當數(shù)量并具備所需技能的員工

　　C、確保組織能夠以不變以應萬變得應對環(huán)境變化

　　D、為所有人力資源活動和體系提供方向和個性化的標準

　　E、將業(yè)務管理人員與職能管理人員的觀點結(jié)合起來

　　2、戰(zhàn)術(shù)性人力資源計劃的內(nèi)容一般包括(　)。

　　A、補充規(guī)劃

　　B、繼任規(guī)劃

　　C、發(fā)展規(guī)劃

　　D、配備規(guī)劃

　　E、培訓開發(fā)規(guī)劃

　　3、在制定人力資源計劃時，需要高層管理者、職能部門經(jīng)理、人力資源部門、相關(guān)專家共同參與的有(　)。

　　A、制定企業(yè)戰(zhàn)略目標

　　B、制定企業(yè)戰(zhàn)術(shù)目標

　　C、制定人力資源目標

　　D、分析企業(yè)人力資源現(xiàn)狀

　　E、實施人力資源規(guī)劃

　　4、德爾菲法的基本程序包括(　)。

　　A、修改預測

　　B、提出要求

　　C、進行最后預測

　　D、提出預測問題

　　E、由上層領(lǐng)導估算平衡

　　5、企業(yè)內(nèi)部供給預測方法有(　)。

　　A、主觀判斷法

　　B、人員核查法

　　C、人員調(diào)配圖

　　D、回歸分析法

　　E、馬爾科夫分析方法

　　6、當組織的內(nèi)部人力資源供給小于需求時，恰當?shù)钠胶夥椒ㄊ?　)。

　　A、將組織的某些業(yè)務外包

　　B、裁員

　　C、進行外部招聘，包括返聘退休人員

　　D、擴大經(jīng)營規(guī)模，開拓新的增長點

　　E、延長工作時間，鼓勵員工加班

　　7、人力資源供需平衡的方法在實施過程中，速度慢、員工受傷害程度低的措施有(　)。

　　A、工作分享

　　B、提前退休

　　C、自然減員

　　D、再培訓

　　E、降級

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