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　　一、單項選擇題

　　1、人力資源規(guī)劃的主要目標在于使組織內部和外部人員的供應與特定時期組織內部(　)相吻合，并未組織未來發(fā)展所需人才做出安排。

　　A、編制

　　B、崗位

　　C、預計空缺的職位

　　D、體系

　　2、把人力資源規(guī)劃劃分為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)術性人力資源規(guī)劃的依據是(　)。

　　A、重要程度

　　B、規(guī)劃范圍

　　C、時間長短

　　D、組織目標

　　3、組織通過(　)，可以把個人的成長發(fā)展需求與組織發(fā)展對人員的需求結合起來，實現(xiàn)共同發(fā)展。

　　A、晉升規(guī)劃

　　B、配備規(guī)劃

　　C、職業(yè)規(guī)劃

　　D、繼任規(guī)劃

　　4、在人力資源規(guī)劃中最為關鍵性的一環(huán)是(　)。

　　A、分析組織的戰(zhàn)略目標

　　B、提供人力資源信息

　　C、對人力資源需求與供給的預測

　　D、評估人力資源規(guī)劃

　　5、關于德爾菲法的說法，錯誤的是(　)。

　　A、德爾菲法吸取和綜合了眾多專家的意見，避免了個人預見的片面性

　　B、德爾菲法應采取多輪預測的方法

　　C、德爾菲法應采取匿名方式進行

　　D、德爾菲法是一種集體討論的預測方法

　　6、在人力資源需求預測方法中，最簡單也是最常用的預測方法是(　)。

　　A、時間序列分析法

　　B、回歸分析法

　　C、定性預測法

　　D、比率分析法

　　7、使用馬爾科夫分析法進行人力資源供給預測的關鍵是(　)。

　　A、分析勞動力環(huán)境

　　B、分析企業(yè)內部空缺

　　C、確定人員轉移率矩陣表

　　D、分析需要補充的任何職務所要求的人員數量

　　8、在對人力資源的供給與需求進行綜合平衡的過程中，速度慢、對員工傷害程度低的方法是(　)。

　　A、裁員

　　B、自然減員

　　C、降級

　　D、減薪

　　9、企業(yè)需要領導的權威，個人需要受到尊重，針對這種情況可以采取的人力資源規(guī)劃手段是(　)。

　　A、勞動關系計劃

　　B、生產率計劃

　　C、職業(yè)生涯計劃

　　D、培訓計劃

　　10、既有一個中心裝置還有多個與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點，這種人力資源信息系統(tǒng)屬于(　)。

　　A、集中型

　　B、分散型

　　C、獨立型

　　D、混合型

　　11、給單個使用者提供了最大限度的靈活性，可以對系統(tǒng)加以設計來滿足自己的特殊需求的人力資源信息系統(tǒng)屬于(　)。

　　A、集中型

　　B、分散型

　　C、獨立型

　　D、混合型

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