二、多項選擇題

　　1、關于組織結構的說法，正確的有(　)。

　　A、組織結構又稱權責結構

　　B、設計組織結構的目的是為了實現組織目標

　　C、組織結構常以矩陣圖形式出現

　　D、組織結構的內涵是企業(yè)員工在職、權、責三方面的結構關系

　　E、組織結構的本質是企業(yè)員工的分工協作關系

　　2、職能制組織形式的缺點是(　)。

　　A、適應性差

　　B、橫向協調差

　　C、穩(wěn)定性差

　　D、領導負擔重

　　E、不利于專業(yè)分工

　　3、行政層級式組織形式的決定因素包括(　)。

　　A、規(guī)章

　　B、分工

　　C、權力等級

　　D、個人因素

　　E、技術能力

　　4、關于事業(yè)部制組織形式的說法，正確的是(　)。

　　A、它有利于總公司的最高層集中精力于戰(zhàn)略決策和長遠規(guī)劃

　　B、它有利于把聯合化和專業(yè)化結合起來，提高生產效率

　　C、它能增強企事業(yè)的活力

　　D、它適合于產品種類多且產品之間工藝差別小的企業(yè)

　　E、它會減弱整個公司的協調一致性

　　5、職能制結構主要適用于(　)的企業(yè)。

　　A、中小型

　　B、產品品種比較單一

　　C、生產技術發(fā)展變化比較慢

　　D、外部環(huán)境比較穩(wěn)定

　　E、管理復雜

　　6、矩陣組織形式的主要特點有(　)。

　　A、一名員工有兩位領導

　　B、組織內部存在兩個層次的協調

　　C、組織的穩(wěn)定性強

　　D、產品部門(或項目小組)所形成的橫向聯系靈活多樣

　　E、機構相對精簡，用人較少

　　7、關于組織設計和組織文化的說法，正確的是(　)

　　A、組織設計會影響組織文化的形成

　　B、如果企業(yè)要鼓勵創(chuàng)新、開放的組織文化，就需要提高組織的制度化程度

　　C、多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更重要視靈活性和創(chuàng)新的價值

　　D、強調嚴格的等級差異的績效評估體系可以培養(yǎng)合作的組織文化

　　E、一個希望培養(yǎng)合作氛圍的組織不應該過分強調薪酬的功能性意義

　　8、組織發(fā)展方法中，傳統的人文技術主要包括(　)。

　　A、敏感性訓練

　　B、團際發(fā)展

　　C、質量圈

　　D、調查反饋

　　E、團隊建設

　　9、下面屬于敏感性訓練目的的有(　)。

　　A、了解自己如何看待別人及別人如何看待自己

　　B、促使成員的自我知覺更為現實

　　C、增強群體凝聚力

　　D、功能失調的人際沖突減少

　　E、相互交換不滿意見及改進建議

　　10、下列體現出組織發(fā)展的目的在于重視人員和組織的成長、合作與參與過程以及質詢精神的是( )。

　　A、對人的尊重

　　B、信任和支持

　　C、等級權威

　　D、掩蔽問題

　　E、鼓勵參與

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