第 31 題

　　企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作3標(biāo)的完成情況而支付的報酬，稱為()。

　　A.工資 B.傭金

　　C.獎金 D.福利

　　正確答案：C,

　　第 32 題

　　某企業(yè)為員工提供了 5種福利項目組合，員工可以自由選擇不同的組合，這種彈性福利計劃屬于()。

　　A.附加福利計劃 B.混合匹配福利計劃

　　C.標(biāo)準(zhǔn)福利計劃 D.核心福利計劃

　　正確答案：C,

　　第 33 題

　　人力資源培訓(xùn)幵發(fā)的決策分析是在決定是否進(jìn)行一項人力資源培訓(xùn)開發(fā)投資之前對()進(jìn)行的權(quán)衡考慮。

　　A.結(jié)果 B.人員

　　C.成本一收益 D.生產(chǎn)-培訓(xùn)

　　正確答案：C,

　　第 34 題

　　以下不是培訓(xùn)與開發(fā)部門的主要職能的是( )

　　A.制定支持企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略

　　B.維護(hù)培訓(xùn)與開發(fā)的場地和設(shè)施

　　C.幫助和指導(dǎo)員工個人職業(yè)發(fā)展計劃的

　　D.審批企業(yè)年度的培訓(xùn)與開發(fā)計劃

　　正確答案：D,

　　第 35 題

　　進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估時，最規(guī)范化并可以提高評估的準(zhǔn)確性和有效性的方法是()。

　　A.問卷調(diào)查法 B.控制實驗法

　　C.控制實驗法和問卷調(diào)查法 D.以上都不是

　　正確答案：B,

　　第 36 題

　　( )是指當(dāng)一個人不得不作出選擇的時候.他她無論如何都不會放棄的職業(yè)生涯中的那種至關(guān)重要的東西或價值觀。

　　A.職業(yè)生涯錨 B.職業(yè)生涯通道

　　C.職業(yè)生涯管理 D.職業(yè)生涯發(fā)展階段

　　正確答案：A,

　　第 37 題

　　個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人勞動力供給意愿隨( )變動而變動的規(guī)律。

　　A.勞動者對于閑暇時間和收人的偏好程度

　　B.市場

　　C.企業(yè)工時政策

　　D.工資率

　　正確答案：D,

　　第 38 題

　　( )所反映的是比較常見的行業(yè)市場勞動力供給狀況。

　　A.水平形狀的勞動力供給曲線 R垂直形狀的勞動力供給曲線

　　C.向上傾斜的勞動力供給曲線 D.向后彎曲的勞動力供給曲線

　　正確答案：C,

　　第 39 題

　　經(jīng)濟(jì)衰退時期，在勞動力供給方面占主導(dǎo)地位的效應(yīng)是( )。

　　A.附加的勞動者效應(yīng) B.灰心喪氣的勞動者效應(yīng)

　　C.替代效應(yīng) D.收入效應(yīng)

　　正確答案：B,

　　第 40 題

　　通過使收益現(xiàn)值與成本相等來求出利率或貼現(xiàn)率的值，然后再將這種收益率與其他投資的報酬率(如銀行利率等)加以比較。如果最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報酬率，則人力資本投資計劃是可行的;否則，就是不可行的。這種衡量人力資本投資模型的方法稱為()。

　　A.現(xiàn)值法 B.貼現(xiàn)法

　　C.外部收益率法 D.內(nèi)部收益率法

　　正確答案：D,

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