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單項(xiàng)選擇題(每題1分)
第 1 題
在激發(fā)個(gè)體努力工作的動(dòng)機(jī)因素中,不屬于外源性動(dòng)機(jī)的是( )。
A.社會(huì)地位 B.獎(jiǎng)金報(bào)酬
C.避免懲罰 D.實(shí)現(xiàn)潛能
正確答案:D,
第 2 題
關(guān)于雙因素理論,下列說(shuō)法不正確的是( )。
A.保健因素不能起到激勵(lì)員工的作用
B.激勵(lì)因素包括成就感、晉升、工作本身
C.保健因素包括別人的認(rèn)可、人際關(guān)系、工資等
D.雙因素理論又稱(chēng)激勵(lì)一保健因素理論,認(rèn)為激勵(lì)因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度
正確答案:C,
第 3 題
關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督小組的陳述,錯(cuò)誤的是( )。
A.小組對(duì)提出的各種建議具有自主決定權(quán)
B.主要研究質(zhì)量方面的難題,分析問(wèn)題的原因并提出解決方案,監(jiān)督實(shí)施
C.通常由8到10位員工及1名督導(dǎo)員組成,每周占用工作時(shí)間定期召開(kāi)會(huì)議
D.小組成員要具備一定的溝通能力和分析解決質(zhì)量問(wèn)題的能力
正確答案:A,
第 4 題
形成魅力歸因的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)不包括( )。
A.對(duì)所完成工作的責(zé)任感 B.印象管理技能
C.自信和共情 D.社會(huì)敏感性
正確答案:A,
第 5 題
根據(jù)目標(biāo)一路徑理論,如果下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的,可以帶來(lái)高績(jī)效和高滿(mǎn)意度的領(lǐng)導(dǎo)是()。
A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo) B.支持型領(lǐng)導(dǎo)
C.參與式領(lǐng)導(dǎo) D.成就導(dǎo)向式領(lǐng)導(dǎo)
正確答案:B,
第 6 題
下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論的表述錯(cuò)誤的是( )。
A.在工作中,“圈外人”比“圈里人”承擔(dān)更高的工作責(zé)任感,對(duì)其所在的部門(mén)貢獻(xiàn)更多,績(jī)效評(píng)估更高
B.領(lǐng)導(dǎo)者傾向于對(duì)“圈里人”比“圈外人”投入更多的時(shí)間、感情以及更少的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威
C.屬于“圈里人”的下屬與領(lǐng)導(dǎo)打交道時(shí),比“圈外人”有更少的困難,能感覺(jué)到領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)他們更負(fù)責(zé)
D.領(lǐng)導(dǎo)一成員間的交換是互惠的過(guò)程
正確答案:A,
第 7 題
在管理方格圖中,把投人最少量的努力使必要的工作完成和維持適合的組織成員關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,稱(chēng)為()。
A.“無(wú)為而治”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 B.“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
C.“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 D.“鄉(xiāng)村俱樂(lè)部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
正確答案:A,
第 8 題
認(rèn)為人類(lèi)行為主要是由無(wú)意識(shí)的需求來(lái)驅(qū)動(dòng)的決策模型是( )。
A.團(tuán)體決策模型 B.有限理性模型
C.社會(huì)模型 D.經(jīng)濟(jì)理性模型
正確答案:C,
第 9 題
各管理層次、部門(mén)在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系指的是組織結(jié)構(gòu)體系中的( )。
A.部門(mén)結(jié)構(gòu) B.層次結(jié)構(gòu)
C.職能結(jié)構(gòu) D.職權(quán)結(jié)構(gòu)
正確答案:D,
第 10 題
保證整個(gè)組織協(xié)調(diào)一致、有效運(yùn)作的關(guān)鍵是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的( )。
A.職能設(shè)計(jì) B.管理規(guī)范的設(shè)計(jì)
C.聯(lián)系方式的設(shè)計(jì) D.組織結(jié)構(gòu)的框架設(shè)計(jì)
正確答案:C,
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