第 21 題

　　主張用科學(xué)的方法確定工作中的每一個(gè)要素，減少動(dòng)作和時(shí)間上的浪費(fèi)，提高生產(chǎn)率的工作設(shè)計(jì)理論是()。

　　A.工效學(xué)原理 B.人際關(guān)系理論

　　C.工作特征模型理論 D.科學(xué)管理理論

　　正確答案：D,

　　第 22 題

　　關(guān)于勝任特征模型，冰山水上的部分是( )。

　　A.人格特質(zhì) B.動(dòng)機(jī)/需要

　　C.社會(huì)角色 D.知識(shí)、技能

　　正確答案：D,

　　第 23 題

　　如果需要重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力，應(yīng)該采取( )。

　　A.一般知識(shí)測(cè)試B.論文形式筆試

　　C.專業(yè)郝識(shí)考試 D.結(jié)構(gòu)化面試

　　正確答案：B,

　　第 24 題

　　人事領(lǐng)域中使用得最早的心理測(cè)驗(yàn)方法是( )。

　　A.人格測(cè)試 B.自陳量表

　　C.能力測(cè)驗(yàn) D.投射法

　　正確答案：C,

　　第 25 題

　　績(jī)效管理的核心在于( )。

　　A.考核 B.反饋

　　C.溝通 D.監(jiān)控

　　正確答案：C,

　　第 26 題

　　下列有關(guān)防御者戰(zhàn)略的說(shuō)法正確的是( )。

　　A.核心是獨(dú)特的產(chǎn)品與服務(wù)

　　B.應(yīng)盡量維持內(nèi)部的穩(wěn)定性

　　C.在績(jī)效考核方法的選擇上，可以考慮選擇標(biāo)桿超越法

　　D.總是不斷地開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、挖掘新市場(chǎng)，尋找更廣闊的市場(chǎng)機(jī)會(huì)

　　正確答案：B,

　　第 27 題

　　在績(jī)效考核的過(guò)程中，管理者通常有過(guò)分嚴(yán)厲或過(guò)分寬大評(píng)定員工的傾向，這種現(xiàn)象是()。

　　A.刻板效應(yīng) B.盲點(diǎn)效應(yīng)

　　C.暈輪效應(yīng) D.過(guò)寬或過(guò)嚴(yán)傾向

　　正確答案：D,

　　第 28 題

　　根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，工作態(tài)度和工作能力都高的員工屬于( )。

　　A.安分型 B.貢獻(xiàn)型

　　C.沖鋒型 D.墮落型

　　正確答案：B,

　　第 29 題

　　“薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約”指的是薪酬對(duì)員工的()作用。

　　A.基本生活保障 B.心理激勵(lì)功能

　　C.塑造企業(yè)文化 D.個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)

　　正確答案：B,

　　第 30 題

　　薪酬調(diào)查主要解決的問(wèn)題是( )。

　　A.外部競(jìng)爭(zhēng)性. B.外部公平性

　　C.內(nèi)部公平性 D.個(gè)人公平性

　　正確答案：A,

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