第 41 題
關(guān)于組織內(nèi)部供給預(yù)測中使用的人員調(diào)配圖的陳述,正確的是()。
A.它依據(jù)的是組織過去的人員變動比率
B.它揭示的是組織人員的潛在變動情況
C.它是一種靜態(tài)的人員預(yù)測方法
D.它的核心是人員轉(zhuǎn)移矩陣表
正確答案:B,
第 42 題
組織的戰(zhàn)略管理過程也可以叫做戰(zhàn)略制定過程,包括五個階段,其中第四個階段是()。
A.確定目的和目標(biāo)
B.確定關(guān)鍵性的作用因素
C.確定組織的主要優(yōu)勢和劣勢
D.確立并說明經(jīng)營活動的使命
正確答案:A,
第 43 題
下列選項中,不屬于勝任特征模型對人力資源管理活動的主要作用的是()。
A.工作分析
B.績效考核
C.員工培訓(xùn)
D.明確目標(biāo)
正確答案:D,
第 44 題
在不降低原有薪酬水平和福利水平的條件下,提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每,員工可以根據(jù)自己的需要自行購買商品或福利,這種類型的福利計劃稱為()。
A.核心福利計劃
B.附加福利計劃
C.標(biāo)準(zhǔn)福利計劃
D.混合匹配福利計劃
正確答案:B,
第 45 題
下列選項中,不適合推行參與管理的是()。
A.在時間緊迫的情況下
B.員工參與的問題必須與其自身利益相關(guān)
C.組織文化必須支持員工參與
D.員工必須有參與的能力
正確答案:A,
第 46 題
(2010年)關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)成員交換理論的說法,正確的是()。
A.領(lǐng)導(dǎo)者在與下屬確立關(guān)系的早期,就已經(jīng)分出了“圈里人”和“圈外人”
B.領(lǐng)導(dǎo)者對于“圈里人”會投入更多的時間、感情以及更多的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威
C.在工作中,“圈外人”要比“圈里人”績效更高
D.領(lǐng)導(dǎo)一成員交換的過程是單向的
正確答案:A,
第 47 題
在面試中,考官應(yīng)()。
A.營造對立的溝通氣氛
B.盡量使用封閉性的問題
C.盡量充分地展現(xiàn)自己的看法與觀點
D.避免表達(dá)自己的負(fù)性情緒
正確答案:D,
第 48 題
下列選項中,不屬于評價中心形式的是()。
A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.結(jié)構(gòu)化面試
C.角色扮演
D.文件筐作業(yè)
正確答案:B,
第 49 題
職工受到事故傷害后,用人單位不認(rèn)為是工傷,而職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷的,由()承擔(dān)舉證責(zé)任。
A.職工或者其直系親屬
B.用人單位
C.勞動行政部門
D.工會組織
正確答案:B,
第 50 題
新員工在工作一段時間以后的績效考核結(jié)果能夠用來衡量()。
A.工作分析的有效性
B.工作研究的有效性
C.需求診斷的有效性
D.招聘的有效性
正確答案:D,
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