第 11 題
將所有的控制權(quán)與責(zé)任集中設(shè)置在一個(gè)節(jié)點(diǎn)上,此設(shè)置使管理人員可以在最大程度上控制該系統(tǒng)并且節(jié)約成本,但限制了那些需要使用該系統(tǒng)信息的其他人的靈活性,這種人力資源信息系統(tǒng)屬于()。
A.混合型
B.分散型
C.集中型
D.獨(dú)立型
正確答案:C,
第 12 題
若勞動(dòng)力供給曲線不變,勞動(dòng)力需求曲線向右移動(dòng),則()。
A.新的均衡點(diǎn)左移
B.均衡工資率和均衡就業(yè)量均提高
C.均衡工資率提高,均衡就業(yè)量降低
D.均衡工資率降低,均衡就業(yè)量提高
正確答案:B,
第 13 題
將組織的主要目標(biāo)、政策和行為順序整合為一個(gè)具有內(nèi)在有機(jī)聯(lián)系的整體的模式或規(guī)劃被稱為()。
A.系統(tǒng)管理
B.組織結(jié)構(gòu)
C.組織績(jī)效
D.戰(zhàn)略管理
正確答案:D,
第 14 題
下列有關(guān)組織文化結(jié)構(gòu)的表述錯(cuò)誤的是()。
A.物質(zhì)層是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)
B.制度層制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè)
C.制度層是形成物質(zhì)層及精神層的思想基礎(chǔ)
D.精神層是組織文化的核心和靈魂
正確答案:C,
第 15 題
團(tuán)隊(duì)建設(shè)屬于組織發(fā)展方法中的()。
A.結(jié)構(gòu)技術(shù)
B.人文技術(shù)
C.現(xiàn)代組織發(fā)展方法
D.結(jié)構(gòu)技術(shù)和人文技術(shù)的混合體
正確答案:C,
第 16 題
(2008年)從理論上來說,如果員工所接受的在職培訓(xùn)為純粹的一般培訓(xùn),則這種培訓(xùn)的成本和收益處理方式應(yīng)當(dāng)是()。
A.企業(yè)承擔(dān)全部培訓(xùn)成本,同時(shí)享受全部培訓(xùn)收益
B.員工個(gè)人承擔(dān)培訓(xùn)成本,同時(shí)享受其收益
C.員工個(gè)人承擔(dān)培訓(xùn)成本,企業(yè)享受其收益
D.企業(yè)和員工個(gè)人共同承擔(dān)培訓(xùn)成本,同時(shí)分享培訓(xùn)收益
正確答案:B,
第 17 題
下列關(guān)于績(jī)效面談的技巧表述錯(cuò)誤的是()。
A.面談中最忌諱主管人員時(shí)常打斷員工的談話
B.要以積極的方式結(jié)束對(duì)話
C.主管人員在確定面談時(shí)間時(shí)可以選在上下班、開會(huì)等時(shí)段
D.選擇會(huì)談的地點(diǎn)時(shí)要選擇安靜、輕松的會(huì)客廳
正確答案:C,
第 18 題
在團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核體系建立的步驟中,()是該體系的關(guān)鍵點(diǎn)。
A.團(tuán)隊(duì)層面的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)
B.劃分團(tuán)隊(duì)和個(gè)體績(jī)效所占的權(quán)重和比例
C.分解績(jī)效考核的關(guān)鍵要素,用具體的評(píng)價(jià)指標(biāo)來衡量他們
D.以上都不是
正確答案:A,
第 19 題
下列社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種中,企業(yè)職工個(gè)人不須繳費(fèi)的是()。
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.醫(yī)療保險(xiǎn)
C.失業(yè)保險(xiǎn)
D.工傷保險(xiǎn)
正確答案:D,
第 20 題
下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的是()。
A.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論的異議糾紛
B.勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛
C.勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后,請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金而產(chǎn)生的爭(zhēng)議
D.勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛
正確答案:C,
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