>>>>【免費(fèi)領(lǐng)取】2015年經(jīng)濟(jì)師考試最新版精華考點(diǎn)匯編

　　>>>>2015年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》考前押題匯總

　　單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分。每題的備選答案中，只有一個(gè)最符合題意)

　　1、(新)雙因素理論又稱為_(kāi)______。

　　a.激勵(lì)—保健因素理論

　　b.激勵(lì)理論

　　c.保健理論

　　d.以上都不是

　　2、根據(jù)馬斯洛的需要層次論，針對(duì)自我實(shí)現(xiàn)的需要，組織需提供_______。

　　a.舒適的工作環(huán)境

　　b.高額獎(jiǎng)金

　　c.與之相應(yīng)的地位

　　d.挑戰(zhàn)性的工作

　　3、影響員工績(jī)效的下列因素不包括_______。

　　a.員工的能力

　　b.機(jī)遇

　　c.動(dòng)機(jī)

　　d.工作報(bào)酬

　　4、目標(biāo)管理的理論基礎(chǔ)是激勵(lì)理論中的_______。

　　a.公平理論

　　b.需要層次論

　　c.目標(biāo)設(shè)置理論

　　d.以上答案都不對(duì)

　　5、績(jī)效薪金制同_______關(guān)系比較密切。

　　a.期望理論

　　b.公平理論

　　c.三重需要理論

　　d.以上答案都不對(duì)

　　6、質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見(jiàn)的_______。

　　a.績(jī)效薪金制

　　b.目標(biāo)管理制

　　c.參與管理制

　　d.任務(wù)管理制

　　7、在人力資源管理中，決定工作地位的主要因素是_______。

　　a.家庭背景

　　b.受教育程度

　　c.資歷

　　d.技術(shù)能力

　　8、職能制的組織形式適用于_______。

　　a.復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境

　　b.復(fù)雜/動(dòng)態(tài)環(huán)境

　　c.簡(jiǎn)單/靜態(tài)環(huán)境

　　d.簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)環(huán)境

　　9、矩陣組織形式最適于_______。

　　a.復(fù)雜/動(dòng)態(tài)環(huán)境

　　b.復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境

　　c.簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)環(huán)境

　　c.簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)環(huán)境

　　10、下述關(guān)于團(tuán)隊(duì)的論述中說(shuō)法正確的是_______。

　　a.相當(dāng)于臨時(shí)決策小組

　　b.相當(dāng)于矩陣組織中的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)

　　c.它的規(guī)模大

　　d.是長(zhǎng)期存在的

　　11、下述關(guān)于全面質(zhì)量管理的論述中說(shuō)法不正確的是_______。

　　a.強(qiáng)調(diào)持續(xù)改進(jìn)

　　b.全員參與

　　c.強(qiáng)調(diào)自主參與

　　d.文化的改變往往在全面質(zhì)量管理之后

　　12、強(qiáng)勁的組織文化是_______的替代物。

　　a.目標(biāo)管理

　　b.績(jī)效評(píng)價(jià)

　　c.規(guī)范化

　　d.組織氛圍

　　13、_______型的公司重視創(chuàng)造發(fā)明。

　　a.棒球隊(duì)

　　b.堡壘

　　c.俱樂(lè)部

　　d.學(xué)院

　　14、組織的獎(jiǎng)酬系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)關(guān)注于平均績(jī)效水平的提高，則工作類型為_(kāi)______。

　　a.明星型

　　b.護(hù)衛(wèi)型

　　c.步兵型

　　d.團(tuán)隊(duì)型

　　15、對(duì)失誤進(jìn)行輕微的懲罰，對(duì)成功進(jìn)行高獎(jiǎng)勵(lì)的措施，則該工作屬于_______。

　　a.步兵型

　　b.明星型

　　c.護(hù)衛(wèi)型

　　d.團(tuán)隊(duì)型

　　16、關(guān)于工作任務(wù)模糊性的說(shuō)法不正確的是_______。

　　a.模糊性越高，效果越好

　　b.模糊性越高，越難以憑借諸如經(jīng)濟(jì)利益等外在激勵(lì)去控制員工的績(jī)效

　　c.模糊性較高時(shí)，宜采用內(nèi)在的目標(biāo)和激勵(lì)方式

　　d.高層科研人員通常適于采用高模糊性任務(wù)

　　17、(熱)組織人力資源策略的適用性可分為兩個(gè)部分，即人力資源策略的一致性以及人力資源策略與_______的適應(yīng)性。

　　a.員工素質(zhì)

　　b.組織文化

　　c.組織結(jié)構(gòu)

　　d.組織環(huán)境

　　18、組織勞動(dòng)力的多樣化是指組織內(nèi)的員工在_______上存在較為廣泛的異質(zhì)性。

　　a.經(jīng)濟(jì)特征

　　b.法律特征

　　c.社會(huì)特征

　　d.政治地位

　　19、戰(zhàn)略性人力資源管理制度_______。

　　a.以控制為主

　　b.正規(guī)性極強(qiáng)

　　c.以支持為主

　　d.把員工視為工具

　　20、組織人力資源策略的適用性即人力資源策略的_______。

　　a.準(zhǔn)確性

　　b.操作性

　　c.效力

　　d.效率

　　21、組織環(huán)境所涉及的生產(chǎn)技術(shù)指的是使勞動(dòng)投入轉(zhuǎn)化為產(chǎn)出的條件和因素，它_______。

　　a.僅指工作中所使用的工具

　　b.不包括物理布局

　　c.不包括監(jiān)控系統(tǒng)

　　d.是廣泛意義上的技術(shù)，包括技術(shù)要求和工作成果的分布等幾方面

　　22、下述關(guān)于分配公正的敘述中不正確的是_______。

　　a.它是指人們是否相信成果或獎(jiǎng)勵(lì)能夠以公正和平等的方式進(jìn)行分配

　　b.組織往往很難確定衡量其員工投入程度的公式

　　c.資歷是一種常用的分配準(zhǔn)則

　　d.分配公正的關(guān)鍵在于薪酬系統(tǒng)是否具有絕對(duì)意義

　　23、程序公平的知覺(jué)與分配公正的知覺(jué)是_______。

　　a.無(wú)關(guān)的

　　b.正相關(guān)的

　　c.負(fù)相關(guān)的

　　d.相關(guān)的

　　24、組織將分配程序與_______相結(jié)合，并與之保持一致。

　　a.工作性質(zhì)

　　b.資歷

　　c.組織文化

　　d.職責(zé)大小

　　25、社會(huì)知覺(jué)是指在社會(huì)情境中以_______為對(duì)象的知覺(jué)。

　　a.客體

　　b.參照物

　　c.自然事物

　　d.人

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