第 1 頁(yè):模擬試題 |
第 3 頁(yè):參考答案 |
26、知覺(jué)者把知覺(jué)對(duì)象假想成和自己一樣,認(rèn)為自己有的特質(zhì)別人也有,這種現(xiàn)象叫_______。
a.投射作用
b.月暈效應(yīng)
c.行為歸因
d.首因效應(yīng)
27、人的社會(huì)知覺(jué)一般不包括對(duì)_______的認(rèn)識(shí)。
a.他人思想活動(dòng)
b.他人表情
c.他人氣質(zhì)
d.行為原因
28、就效率而言,雇傭關(guān)系的決策權(quán)應(yīng)當(dāng)掌握在_______手中。
a.雇主
b.具有信息優(yōu)勢(shì)一方
c.雇員
d.行政機(jī)關(guān)
29、影響社會(huì)知覺(jué)的因素一般不包括_______。
a.知覺(jué)情境
b.知覺(jué)能力
c.知覺(jué)對(duì)象
d.知覺(jué)者
31、所謂管轄是指雇傭關(guān)系中存在的_______。
a.決策結(jié)果
b.行政隸屬關(guān)系
c.管理幅度
d.決策程序
32、按照邊際收益遞減規(guī)律,勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)量最終將要下降的原因是_______。
a.資本相對(duì)短缺,生產(chǎn)過(guò)程本身無(wú)法容納這么多勞動(dòng)力
b.新增加的工人本身技術(shù)差
c.新增工作工資高
d.資本的質(zhì)量下降
33、下面哪一種不屬于按職業(yè)等級(jí)劃分的差別?_______。
a.勞動(dòng)力的向上流動(dòng)
b.勞動(dòng)力的向下流動(dòng)
c.勞動(dòng)力的水平流動(dòng)
d.家庭兩代人之間的職業(yè)轉(zhuǎn)移
34、允許勞動(dòng)力充分流動(dòng)等于_______。
a.全部勞動(dòng)力都處于不停的流動(dòng)中
b.每個(gè)勞動(dòng)者一生中都要不斷地改變職位或職業(yè)
c.流動(dòng)是一種有代價(jià)的機(jī)制,它的作用過(guò)程會(huì)自然而然地形成一種動(dòng)態(tài)的穩(wěn)定性
d.勞動(dòng)力市場(chǎng)中的終身雇傭制
35、農(nóng)業(yè)和工業(yè)部門(mén)的貨幣工資差異常常要_______實(shí)際工資差異。
a.大于
b.小于
c.等于
d.不確定
36、當(dāng)政府準(zhǔn)備刺激總需求而采取擴(kuò)張性的貨幣政策時(shí),應(yīng)該_______。
a.提高法定準(zhǔn)備金率
b.降低貼現(xiàn)率
c.在公開(kāi)市場(chǎng)上出售國(guó)債
d.增加轉(zhuǎn)移支付
37、與教育水平較低的雇員相比,接受過(guò)正規(guī)教育較多以及在職培訓(xùn)較多的雇員_______。
a.能獲得較低的工資率
b.總收入較低
c.一年中工作的時(shí)間較多
d.工作機(jī)會(huì)較少
38、頭腦風(fēng)暴法的基本原則是遲延評(píng)判和_______。
a.量變醞釀質(zhì)變
b.小心謹(jǐn)慎
c.詳細(xì)評(píng)論
d.多輪決策
39、按照保羅赫塞和布蘭查德發(fā)展出的情境領(lǐng)導(dǎo)理論,成熟度包括兩個(gè),即工作成熟度和_______。
a.組織成熟度
b.心理成熟度
c.結(jié)構(gòu)成熟度
d.素質(zhì)成熟度
40、出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)工作的員工看重的是_______。
a.工資和獎(jiǎng)金
b.工作本身
c.表?yè)P(yáng)
d.批評(píng)
41、勞動(dòng)力的同質(zhì)性包括社會(huì)化技術(shù)化的區(qū)分度和_______。
a.社會(huì)同質(zhì)性
b.技術(shù)同質(zhì)性
c.素質(zhì)同質(zhì)性
d.思想同質(zhì)性
42、下列各項(xiàng)不屬于技術(shù)要求的是_______。
a.技術(shù)本身
b.技術(shù)的來(lái)源
c.技術(shù)理論
d.技術(shù)的轉(zhuǎn)化
43、在某些情形中,信息優(yōu)勢(shì)和聲譽(yù)基礎(chǔ)可能分別為雇傭雙方所掌握,因此雇傭雙方都無(wú)法提供足夠的保障。在這種情形下,通常由第三方提供相應(yīng)的保障,即雙方事先約定由_______解決雙方的爭(zhēng)議。
a.工會(huì)
b.獨(dú)立的仲裁人
c.職工委員會(huì)
d.行政部門(mén)
44、在工作分析的各種方法中,主要用來(lái)收集強(qiáng)調(diào)人工技能的那些信息的方法是_______。
a.問(wèn)卷調(diào)查法
b.觀察法
c.面談法
d.工作日志法
45、為了使招聘的人員符合崗位對(duì)人員在氣質(zhì)、性格等方面的要求,在心理測(cè)驗(yàn)中,應(yīng)著重使用_______測(cè)驗(yàn)。
a.能力
b.人格
c.興趣
d.性格
46、在建立最終的工作績(jī)效評(píng)價(jià)體系時(shí),對(duì)于每一個(gè)工作績(jī)效要素來(lái)說(shuō),都將會(huì)有一組關(guān)鍵事件,通常每組中有_______關(guān)鍵事件來(lái)作為其行為錨。
a.3~4個(gè)
b.5~6個(gè)
c.8~10個(gè)
d.6~7個(gè)
47、工作評(píng)價(jià)一般由_______進(jìn)行。
a.人力資源部
b.專門(mén)的委員會(huì)
c.員工本人
d.總經(jīng)理
48、在職業(yè)市場(chǎng)比較健全,人力流動(dòng)比較順暢的地區(qū),對(duì)雇主而言,培訓(xùn)是一種_______的活動(dòng)。
a.利潤(rùn)更大
b.風(fēng)險(xiǎn)更大
c.風(fēng)險(xiǎn)更小
d.成本更小
49、關(guān)于執(zhí)行紀(jì)律處分的下列說(shuō)法中,不正確的是_______。
a.在執(zhí)行處分時(shí),應(yīng)當(dāng)著其他員工的面進(jìn)行,以起到示范效應(yīng)
b.執(zhí)行紀(jì)律處分應(yīng)該保持一致性
c.盡量等到員工心平氣和的時(shí)候才進(jìn)行批評(píng)
d.主管必須緊持以企業(yè)的規(guī)章制度作為決定是否處分或給予何種處分的標(biāo)準(zhǔn)
50、紀(jì)律處分的功能不包括_______。
a.整合功能
b.制衡功能
c.激勵(lì)功能
d.糾偏功能
51、社會(huì)保險(xiǎn)的當(dāng)事人是社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的_______。
a.主體
b.客體
c.內(nèi)容
d.利益相關(guān)人
52、下列各項(xiàng)屬于勞動(dòng)者的權(quán)利的是_______。
a.生產(chǎn)指揮權(quán)
b.勞動(dòng)管理權(quán)
c.組織、加入工會(huì),并與雇主談判與交涉勞動(dòng)權(quán)利,甚至罷工
d.改善勞動(dòng)條件
53、從廣義上講,勞動(dòng)關(guān)系是_______。
a.市場(chǎng)機(jī)制
b.行政機(jī)制
c.強(qiáng)制性機(jī)制
d.計(jì)劃?rùn)C(jī)制
54、關(guān)于管理幅度的含義敘述正確的有_______。
a.一名領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)的下級(jí)人員的數(shù)量
b.管理層次與管理幅度成正比關(guān)系
c.管理幅度通常是指管理跨度
d.以上答案都不對(duì)
55、企業(yè)應(yīng)根據(jù)各自所處的環(huán)境條件來(lái)設(shè)計(jì)相應(yīng)的組織結(jié)構(gòu),這就是組織設(shè)計(jì)的_______。
a.特征因素
b.外部因素
c.權(quán)變因素
d.環(huán)境因素
56、組織設(shè)計(jì)的主體工作是指_______。
a.確定組織設(shè)計(jì)的基本方針和原則
b.職能分析和職能設(shè)計(jì)
c.設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的框架
d.人員配備和培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)
57、假定其他流向的勞動(dòng)力流動(dòng)比率上升的話,那么失業(yè)率會(huì)_______。
a.下降
b.上升
c.不變
d.無(wú)法判斷
58、何種人格特質(zhì)高的人善于與人相處,通常受人喜愛(ài),善于照顧他人,對(duì)他人親善,是好的團(tuán)隊(duì)合作者?_______。
a.正性情緒傾向
b.樂(lè)群性
c.責(zé)任性
d.廣納性
59、在群體中進(jìn)行決策時(shí),人們往往會(huì)比個(gè)人決策時(shí)更傾向于冒險(xiǎn)或保守,這種現(xiàn)象被稱為_(kāi)______。
a.群體思維
b.極化傾向
c.投入的升級(jí)
d.群體壓力
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