26. 有效的績效管理的特征不包括 。

　　A.可靠性

　　B.敏感性

　　C.準(zhǔn)確性

　　D.移植性

　　27. 在績效計劃制定的準(zhǔn)備階段，不需要搜集的信息包括 。

　　A.組織和員工近期的績效考核結(jié)果

　　B.部門和職位的職責(zé)

　　C.組織的社會責(zé)任

　　D.組織的目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略

　　28. 關(guān)于績效考核方法的陳述，正確的是 。

　　A.排序法、強制分布法可以應(yīng)用于績效反饋面談

　　B.關(guān)鍵事件法可執(zhí)行性較高

　　C.行為錨定法不適用于績效反饋面談

　　D.標(biāo)桿超越法可以為組織提供明確的超越目標(biāo)，有利于激發(fā)組織的斗志

　　29. 在績效考核過程中，考核者可能會根據(jù)最初的印象去判斷一個人的績效，這種現(xiàn)象是 。

　　A.刻板印象

　　B.盲點效應(yīng)

　　C.近因效應(yīng)

　　D.首因效應(yīng)

　　30. 績效改進(jìn)的方法不包括 。

　　A.六西格瑪管理

　　B.IS0質(zhì)量管理體系

　　C.強制分布法

　　D.卓越績效標(biāo)準(zhǔn)

　　31. 實現(xiàn)薪酬內(nèi)部公平的手段是 。

　　A.工作分析

　　B.績效考核

　　C.工作評價

　　D.薪酬調(diào)查

　　32. 關(guān)于不同薪酬等級區(qū)間重疊程度的陳述，正確的是 。

　　A.不同區(qū)間中值級差較大，而同一區(qū)間的變動比率較大，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很小

　　B.不同區(qū)間中值級差較大，而同一區(qū)間的變動比率較小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很小

　　C.不同區(qū)間中值級差較小，而同一區(qū)間的變動比率較小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很大

　　D.不同區(qū)間中值級差較大，而同一區(qū)間的變動比率較小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很大

　　33. 下列福利項目中，屬于法定福利的是 。

　　A.收入保障計劃

　　B.住房公積金

　　C.企業(yè)年金

　　D.員工服務(wù)計劃

　　34. 企業(yè)為員工提供一些福利項目的組合，員工可以自由選擇，這種彈性福利計劃屬于 。

　　A.標(biāo)準(zhǔn)福利計劃

　　B.核心福利計劃

　　C.附加福利計劃

　　D.混合匹配福利計劃

　　35. 關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)組織體系的陳述，錯誤的是 。

　　A.在設(shè)立培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)時，需要考慮組織規(guī)模和人力資源管理在組織中的地位和作用

　　B.培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)隸屬于人力資源部的優(yōu)點是有利于形成協(xié)調(diào)統(tǒng)一的培訓(xùn)開發(fā)計劃

　　C.培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)作為獨立部門的優(yōu)點是不易受其他工作干擾，保證培訓(xùn)與開發(fā)的力度和連續(xù)性

　　D.企業(yè)大學(xué)是非獨立的培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)的一種擴展模式

　　36. 關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的陳述，正確的是 。

　　A.控制實驗法是培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中最常用的方法

　　B.效果評估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實施的一個環(huán)節(jié)

　　C.反應(yīng)評估的重點是評價培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變

　　D.控制實驗法適用于難以找到量化評估指標(biāo)的培訓(xùn)與開發(fā)項目

　　37. 非勞動收入的增加會導(dǎo)致 。

　　A.勞動力供給時間增加

　　B.勞動力供給時間減少

　　C.勞動力需求時間增加

　　D.勞動力需求時間減少

　　38. 如果某市汽車生產(chǎn)工人的勞動力供給彈性為0.5，由于工資水平上漲，這類勞動者的勞動力供給時間增加了l0%，他們原來的工資水平是每小時20元，現(xiàn)在一定是上升到了 。

　　A.24元

　　B.25元

　　C.30元

　　D.35元

　　39. 附加的工人效應(yīng)和灰心喪氣的工人效應(yīng)的存在表明了 。

　　A.勞動力供給是有生命周期性的

　　B.勞動力需求是有生命周期性的

　　C.勞動力供給是有經(jīng)濟周期性的

　　D.勞動力需求是有經(jīng)濟周期性的

　　40. 在其他條件一定的情況下，若 ，則勞動力需求的自身工資彈性就越小。

　　A.勞動力所生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求價格彈性越大

　　B.其他生產(chǎn)要素替代勞動力的難度越小

　　C.其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大

　　D.勞動力成本在總成本中所占的比重越小

　　41. 某市2008年6月底的人口總數(shù)為l 000萬人，其中就業(yè)人口為850萬人，失業(yè)人口50萬人，則該市2008年6月底的失業(yè)率為 。

　　A.1.O%

　　B.1.1%

　　C.5.0%

　　D.5.6%

　　42. 政府在采取人力政策來干預(yù)勞動力市場時，主要針對的是 失業(yè)。

　　A.摩擦性

　　B.季節(jié)性

　　C.結(jié)構(gòu)性

　　D.周期性

　　43. 人力資本投資和物質(zhì)資本投資的共同點在于 。

　　A.都不需要付出成本

　　B.所產(chǎn)生的收益都一定大于成本

　　C.都是在成本付出一段時間之后才能獲得收益

　　D.都是在當(dāng)前投資，當(dāng)前獲益

　　44. 在市場經(jīng)濟條件下，各國政府在初等教育方面都進(jìn)行了很大的投資，通常會普及初等義務(wù)教育，政府這樣做的一個主要原因是 。

　　A.初等教育能夠帶來很高的社會收益

　　B.初等教育只能讓社會受益，因而只能由政府投資

　　C.政府投資于高等教育是不會產(chǎn)生社會收益的

　　D.初等教育不能產(chǎn)生私人收益，所以私人不愿意進(jìn)行投資

　　45. 從理論上來說，如果員工所接受的在職培訓(xùn)為純粹的一般培訓(xùn)，則這種培訓(xùn)的成本和收益處理方式應(yīng)當(dāng)是 。

　　A.企業(yè)承擔(dān)全部培訓(xùn)成本，同時享受全部培訓(xùn)收益

　　B.員工個人承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時享受其收益

　　C.員工個人承擔(dān)培訓(xùn)成本，企業(yè)享受其收益

　　D.企業(yè)和員工個人共同承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時分享培訓(xùn)收益

　　46. 在對群體中的員工進(jìn)行激勵時，需要注意防止出現(xiàn) 現(xiàn)象。

　　A.人力資本投資水平不足

　　B.搭便車

　　C.勞動力流動率過低

　　D.工資水平過低

　　47. 關(guān)于在員工的職業(yè)生涯早期先“減額支付”，后期再“超額支付”的終身工資支付模式，錯誤的陳述是 。

　　A.這種支付模式只有在建立內(nèi)部勞動力市場的情況下才具可行性

　　B.這種支付模式對勞動者來說具有較高的風(fēng)險，因而，企業(yè)必須提供長期雇用保障

　　C.企業(yè)為了維護(hù)自己在勞動力市場上的聲譽，一般不敢破壞這種終身工資支付模式的規(guī)則

　　D.員工在這種工資支付模式下得到的工資，必須高于完全根據(jù)當(dāng)期生產(chǎn)率支付工資的模式所提供的工資水平

　　48. 用人單位與職工終止或者解除勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)于 日內(nèi)到當(dāng)?shù)毓�共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理登記手續(xù)。

　　A.5

　　B.10

　　C.15

　　D.17

　　49. 用人單位在招聘廣告中，不得對婦女、殘疾人、少數(shù)民族勞動者和 等有拒絕錄用的內(nèi)容。

　　A.無許可證件的外國人

　　B.勤工助學(xué)大學(xué)生

　　C.傳染病病原攜帶者

　　D.無身份證件者

　　50. 用人單位違反《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以 。

　　A.向勞動爭議調(diào)解組織申請和解

　　B.向工會申請調(diào)解

　　C.向勞動爭議仲裁委員會投訴

　　D.向人民法院提起訴訟

　　51. 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表 。

　　A.共同送當(dāng)?shù)毓�證機關(guān)公證

　　B.平等協(xié)商確定

　　C.討論通過

　　D.共同報送勞動行政部門審批

　　52. 勞務(wù)派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動者時，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件應(yīng)當(dāng)按照 規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　A.用工單位所在地

　　B.勞務(wù)派遣單位所在地

　　C.用工單位職工代表大會

　　D.勞務(wù)派遣單位規(guī)章制度

　　53. 非全日制用工的勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過 日。

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　54. 若勞動爭議雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，依法應(yīng)由 的勞動爭議仲裁委員會管轄。

　　A.勞動合同履行地

　　B.用人單位所在地

　　C.先收到仲裁申請

　　D.勞動者選擇

　　55. 職工受到事故傷害后，用人單位不認(rèn)為是工傷，而職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷的，由 承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　A.職工或者其直系親屬

　　B.用人單位

　　C.勞動行政部門

　　D.工會組織

　　56. 職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的，按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)享受除 以外的工傷保險待遇。

　　A.一次性傷殘補助金

　　B.一次性就業(yè)補助金

　　C.一次性生活補助費

　　D.一次性醫(yī)療補助費

　　57. 按照國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，與父母親都不住在一起， 在公休假日團聚的職工，可以按該規(guī)定享受探親假待遇。

　　A.但與父母親能

　　B.但與父親一方能

　　C.但與母親一方能

　　D.且與父母親不能

　　58. 用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立 的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　A.非全日制用工勞動合同

　　B.無固定期限勞動合同

　　C.保密協(xié)議

　　D.集體合同

　　59. 因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認(rèn)部分無效，由此 的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　A.使勞動者解除勞動合同

　　B.使勞動合同部分條款無法履行

　　C.使用人單位解除勞動合同

　　D.給用人單位造成損害

　　60. 用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門 。

　　A.應(yīng)立案受理

　　B.不再查處

　　C.應(yīng)主動查處

　　D.不再監(jiān)督

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