參考答案及解析

　　一、單項選擇題

　　1.C

　　【解析】本題考查社會保險登記。用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

　　2.C

　　【解析】本題考查社會保險繳費情況。用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當繳納的社會保險數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的110%確定應(yīng)當繳納數(shù)額。

　　3.B

　　【解析】本題考查退休年齡的相關(guān)規(guī)定。因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲。

　　4.B

　　【解析】本題考查退休年齡的相關(guān)規(guī)定。選項B的正確說法是女工人滿50歲;女干部滿55歲。

　　5.B

　　【解析】本題考查基本養(yǎng)老保險的相關(guān)規(guī)定。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以繳費至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

　　6.C

　　【解析】本題考查基本養(yǎng)老金的調(diào)整�；攫B(yǎng)老保險金調(diào)整幅度，一般為當?shù)芈毠ど夏甓绕骄べY增長率的40%一600，并向退休時間早、待遇水平低的群體傾斜。

　　7.D

　　【解析】本題考查基本醫(yī)療的繳費。由用人單位

　　和個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。

　　8.C

　　【解析】本題考查丁傷保險的概念。工傷保險由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對職丁本人或供養(yǎng)親屬給予物質(zhì)幫助和經(jīng)濟補償。

　　9.C

　　【解析】本題考查工傷保險的無過失原則。

　　10.B

　　【解析】本題考查工傷保險的繳費。工傷保險條例規(guī)定，我國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶應(yīng)當參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。

　　11.A

　　【解析】本題考查工傷認定。在工作期間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同_丁傷。

　　12.D

　　【解析】本題考查工傷認定的申請。用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　13.B

　　【解析】本題考查工傷認定申請。職工受到事故傷害后，用人單位不認為是工傷，而職工或者其直系親屬認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

　　14.A

　　【解析】本題考查工傷待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　15.C

　　【解析】本題考查工傷待遇。不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護理的，由所在單位負責。

　　16.B

　　【解析】本題考查工傷待遇。職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

　　17.A

　　【解析】本題考查工傷保險的特殊情況。由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。

　　18.D

　　【解析】本題考查失業(yè)保險制度�！渡鐣ｋU法》規(guī)定，職工應(yīng)當參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。

　　19.A

　　【解析】本題考查失業(yè)保險費的繳納。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按個人工資的1%繳納失業(yè)保險費。

　　20.C

　　【解析】本題考查失業(yè)保險的待遇。重新就業(yè)再失業(yè)，繳費時間重新算，領(lǐng)取期限與前次失業(yè)應(yīng)當領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的期限合并計算，最長不超過24個月。

　　21.C

　　【解析】本題考查生育保險制度的概念。生育保險制度是指國家通過社會保險立法，對女職工因生育子女而導致暫時喪失勞動能力和正常收入時，由國家或社會提供物質(zhì)等方面幫助的一項社會保險制度。

　　22.C

　　【解析】本題考查企業(yè)年金的發(fā)放。

　　23.A

　　【解析】本題考查企業(yè)年金的繳費。《企業(yè)年金試行辦法》規(guī)定：企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12、企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6。

　　24.C

　　【解析】本題考查企業(yè)年金的爭議處理。因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭議的，當事人可以依法提請仲裁或者訴訟。

　　25.B

　　【解析】本題考查企業(yè)年金的發(fā)放。職工未達到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。因此選項B錯誤。

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