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2015經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源》單元測試題及答案(15)

2015年經(jīng)濟(jì)師正在備考,考試吧為您整理了“2015經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源》單元測試題及答案”,更多2015經(jīng)濟(jì)師備考資料請關(guān)注“考試吧經(jīng)濟(jì)師”微信!
第 1 頁:單項(xiàng)選擇題
第 3 頁:多項(xiàng)選擇題
第 4 頁:案例分析題
第 5 頁:參考及答案及解析

  點(diǎn)擊查看:2015經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源》單元測試題及答案匯總

  一、單項(xiàng)選擇題

  1.下列關(guān)于勞動者的資格的表述錯(cuò)誤的是(  )。

  A.年滿14周歲

  B.具備所從事勞動的身體健康條件

  C.具備符合勞動要求的文化和技能水平

  D.具備支配自己勞動能力的自由

  2.勞動合同法律關(guān)系的客體主要指的是(  )。

  A.勞動行為

  B.自然人、法人和其他組織

  C.勞動權(quán)利

  D.勞動義務(wù)

  3.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)等事項(xiàng),執(zhí)行(  )的有關(guān)規(guī)定。

  A.用人單位注冊地

  B.勞動合同履行地

  C.用人單位指定地

  D.工資標(biāo)準(zhǔn)較低地

  4.集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立,尚未建立工會的企業(yè),由(  )指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。

  A.企業(yè)

  B.人民法院

  C.勞動行政部門

  D.上級工會

  5.按《勞動合同法》的規(guī)定,勞動行政部門自收到集體合同文本之日起(  )日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。

  A.7

  B.10

  C.15

  D.30

  6.集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同簽訂或變更后,應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起(  )日內(nèi),由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動保障行政部門審查。

  A.7

  B.10

  C.15

  D.20

  7.用人單位的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定在實(shí)施過程中,如工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模?  )。

  A.應(yīng)當(dāng)提請職工代表大會或者全體職工討論,形成方案和意見后再與用人單位平等協(xié)商修改

  B.用人單位應(yīng)將修改完善的方案提交工會討論通過

  C.有權(quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善

  D.可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

  8.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,(  )應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧诱摺?/P>

  A.用人單位

  B.勞動保障行政部門

  C.人民法院

  D.工會組織

  9.勞動規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足的條件不包括(  )。

  A.內(nèi)容合法

  B.經(jīng)民主程序制定

  C.向勞動者公示

  D.向勞動保障部門請示

  10.《勞動合同法》規(guī)定:用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,(  )。

  A.由勞動行政部門責(zé)令改正,給予公示;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任

  B.由勞動監(jiān)察部門責(zé)令改正,給予警告;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

  C.由勞動監(jiān)察部門責(zé)令改正,給予行政處罰;給勞動者造成損害的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

  D.損害勞動者權(quán)益的,勞動者可以解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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