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2014經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》深度測(cè)試題及解析(2)

2014年經(jīng)濟(jì)師正在備考,考試吧為您整理了“2014經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》深度測(cè)試題及解析”,方便廣大考生備考!
第 1 頁:單項(xiàng)選擇題
第 7 頁:多項(xiàng)選擇題
第 9 頁:案例分析題

  點(diǎn)擊查看:2014經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》深度測(cè)試題及解析匯總

  一、單項(xiàng)選擇題(共60題,每題1分。每題的備選項(xiàng)中,只有1個(gè)最符合題意)

  1 下列有關(guān)在職培訓(xùn)的陳述正確的是(  )。

  A.大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工可能更傾向于工作流動(dòng)

  B.對(duì)于工人的技能學(xué)習(xí)來說,一般培訓(xùn)是最普遍、最主要的方式

  C.隨著雇員的年齡越來越大,他們進(jìn)行在職培訓(xùn)投資的意愿也就越來越低

  D.接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人,越可能接受更少的在職培訓(xùn)

  參考答案:C

  參考解析:

  本題考查在職培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容。大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工,他們的流動(dòng)傾向會(huì)受到削弱。所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。對(duì)于工人的技能學(xué)習(xí)來說,在職培訓(xùn)是最普遍、最主要的方式。所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人,越可能接受更多的在職培訓(xùn)。所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

  2 下列屬于勞動(dòng)爭議范圍的是(  )。

  A.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論的異議糾紛

  B.勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛

  C.勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后,請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金而產(chǎn)生的爭議

  D.勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛

  參考答案:C

  參考解析:

  本題考查勞動(dòng)爭議的范圍。選項(xiàng)ABD都不屬于勞動(dòng)爭議的范圍。

  3 工作沒計(jì)的方法中.( )關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性等方面,有利于在工作特征上得到改進(jìn)。

  A.工作擴(kuò)大化

  B.工作豐富化

  C.工作生活質(zhì)量

  D.自主性工作團(tuán)隊(duì)

  參考答案:B

  參考解析:

  本題考查激勵(lì)型的_丁作設(shè)計(jì)方法。工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性等方面,有利于在工作特征上得到改進(jìn)。

  4 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)是指依法收取社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并按照規(guī)定支付保險(xiǎn)待遇的主體。在我國社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)也稱為( )。

  A.監(jiān)督人

  B.投保人

  C.管理人

  D.保險(xiǎn)人

  參考答案:D

  參考解析:

  本題考查保險(xiǎn)人的含義。

  5 企業(yè)在使用德爾菲法進(jìn)行人員需求預(yù)測(cè)時(shí)應(yīng)遵守的原則是(  )。

  A.專家人數(shù)不應(yīng)多于20人

  B.給專家提供充分的資料和信息

  C.問題的表述盡量含糊

  D.專家必須對(duì)問題作出精確回答

  參考答案:B

  參考解析:

  本題考查德爾菲法。德爾菲法須注意的原則:專家一般不少于30人,問卷返回率不低于60%。避免造成誤解和歧義,問題盡量簡化。要給專家提供充分的資料和信息。預(yù)測(cè)結(jié)果不要求精確,必須得到專家的理解和支持;爭取決策層領(lǐng)導(dǎo)的支持。

  6 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由(  )按月支付。

  A.所在單位

  B.工傷保險(xiǎn)基金

  C.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)

  D.勞動(dòng)保障行政部門

  參考答案:A

  參考解析:

  本題考查工傷待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

  7 下列選項(xiàng)中屬于績效改進(jìn)過程的第一步,也是績效改進(jìn)的基本環(huán)節(jié)的是( )。

  A.選擇績效改進(jìn)方法

  B.組建績效改進(jìn)部門

  C.績效診斷與分析

  D.評(píng)價(jià)績效改進(jìn)成果

  參考答案:C

  參考解析:

  本題考查績效改進(jìn)的程序?冃г\斷和分析是績效改進(jìn)過程中的第一步,是績效改進(jìn)的基本環(huán)節(jié)。

  8 在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期,在勞動(dòng)力供給方面占主導(dǎo)地位的效應(yīng)是( )。

  A.收入效應(yīng)

  B.附加的勞動(dòng)者效應(yīng)

  C.替代效應(yīng)

  D.灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)

  參考答案:D

  參考解析:

  本題考查灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)。

  9 在典型的職業(yè)生涯通道類型中,描述員工在同一管理層級(jí)或技術(shù)、技能等級(jí)上不同工種之間變動(dòng)路徑的是(  )。

  A.橫向通道

  B.縱向通道

  C.雙通道

  D.職業(yè)生涯道

  參考答案:A

  參考解析:

  本題考查橫向通道的概念。橫向通道即員工在同一管理層級(jí)或技術(shù)、技能等級(jí)上不同崗位或不同工種之間變動(dòng)路徑。

  10 用人單位違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,在2年內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報(bào)、投訴的,勞動(dòng)行政部門不再查處。如違法的行為屬于連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的,2年的期限應(yīng)自(  )起計(jì)算。

  A.違法行為發(fā)生之日

  B.違法行為終了之日

  C.勞動(dòng)者舉報(bào)之日

  D.立案之日

  參考答案:B

  參考解析:

  本題考查勞動(dòng)監(jiān)察的相關(guān)內(nèi)容。用人單位違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,在2年內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報(bào)、投訴的,勞動(dòng)行政部門不再查處。如違法的行為屬于連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的,2年的期限應(yīng)自違法行為終了之日起計(jì)算。

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