31 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)等事項，執(zhí)行(　　)的有關(guān)規(guī)定。

　　A.用人單位注冊地

　　B.勞動合同履行地

　　C.用人單位指定地

　　D.工資標(biāo)準(zhǔn)較低地

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查勞動合同履行地原則。勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)等事項，執(zhí)行勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定。

　　32 關(guān)于勝任特征模型中，水下冰山部分不包括(　)。

　　A.知識和技能

　　B.動機(jī)/需要

　　C.自我概念

　　D.人格特質(zhì)

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查勝任特征模型。選項A屬于水上冰山的部分。

　　33 根據(jù)弗羅姆的期望理論，員工對一旦完成任務(wù)就可以獲得報酬的信念稱為(　)。

　　A.效價

　　B.期望

　　C.工具性

　　D.動機(jī)

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查弗羅姆的期望理論。工具性是指員工對一旦完成任務(wù)就可以獲得報酬的信念。

　　34 某工作分析方法要求任職者在一段時間內(nèi)實時記錄自己每天發(fā)生的工作，按工作發(fā)生的時間記錄下自己工作的實際內(nèi)容，形成某一工作職位一段時間以來發(fā)生的工作活動的全景描述。該方法稱之為(　)。

　　A.工作日志法

　　B.觀察法

　　C.工作實踐法

　　D.主題專家會議法

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查工作分析方法中的工作日志法。

　　35 (　)是“多元放任模式”的代表國家。

　　A.德國

　　B.美國

　　C.日本

　　D.俄羅斯

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查美國勞動關(guān)系的模式。美國是“多元放任模式”的代表國家。

　　36 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》對申請仲裁時效的規(guī)定,如果當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)已向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期問(　)。

　　A.終止

　　B.巾止

　　C.中斷

　　D.連續(xù)計算

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查仲裁時效內(nèi)容。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》對申請仲裁時效的規(guī)定，如果當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)已向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中斷。

　　37 下列關(guān)于家庭生產(chǎn)理論的表述錯誤的是(　)。

　　A.家庭的可能時間分為市場工作時間和家庭生產(chǎn)時間兩大類

　　B.將夫妻雙方之問的勞動力決策看成是彼此獨(dú)立的兩種決策

　　C.家庭在確定每個成員的時間利用方式時，會依據(jù)比較優(yōu)勢原理來進(jìn)行決策

　　D.家庭產(chǎn)品的生產(chǎn)方式既可以是時間密集型的，也可以是商品密集型的

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查家庭生產(chǎn)理論的相關(guān)內(nèi)容。家庭生產(chǎn)理論將夫妻雙方之間的勞動力決策看成是一種聯(lián)合決策，而不是彼此獨(dú)立的兩種決策。

　　38 關(guān)于組織沒計的陳述。正確的是(　　)。

　　A.只對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計稱為靜態(tài)組織設(shè)計

　　B.只對組織運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計稱為動態(tài)組織沒計

　　C.古典的組織設(shè)計理論包括組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和運(yùn)行制度沒計

　　D.現(xiàn)代的組織設(shè)計理淪只針對組織運(yùn)行制度

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查組織設(shè)計的基本內(nèi)容。組織設(shè)計從形式上可以分靜態(tài)設(shè)計和動態(tài)設(shè)計，只對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計稱之為靜態(tài)組織設(shè)計，同時對組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計稱之為動態(tài)組織設(shè)計。古典的組織設(shè)汁理論是靜態(tài)的�，F(xiàn)代的組織設(shè)計理論是動態(tài)的，它包含組織結(jié)構(gòu)沒計和運(yùn)行制度設(shè)計兩個方面。因此選A。

　　39 實際勞動力人口與潛在勞動力人口之比稱為(　)。

　　A.勞動力參與率

　　B.失業(yè)率

　　C.就業(yè)率

　　D.凈人口流入率

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查勞動力參與率。勞動力參與率為實際勞動人口與潛在勞動力人口之比。

　　40 關(guān)于麥克里蘭三重需要理論的陳述，正確的是(　　)。

　　A.在大的公司中，成就需要強(qiáng)的人一定能成為優(yōu)秀的經(jīng)理

　　B.成就需要高的人希望能夠得到及時的反饋

　　C.親和需要強(qiáng)的人在組織中容易與他人形成良好的人際關(guān)系，因而往往在組織中擔(dān)當(dāng)管理者的角色

　　D.權(quán)力需要強(qiáng)的人具有較強(qiáng)的責(zé)任感，在創(chuàng)造性活動中更容易獲得成功

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查麥克里蘭的三重需要理論。從實際情況看，往往在大公司里杰出的總經(jīng)理都沒有很高的成就動機(jī)，所以選項A錯誤。親和需要強(qiáng)的人往往在組織中擔(dān)當(dāng)被管理者的角色，所以選項C錯誤。成就需要強(qiáng)的人具有較強(qiáng)的責(zé)任感，在創(chuàng)造性活動中更容易獲得成功，所以選項D錯誤。

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