二、多項選擇題

　　1.企業(yè)人力資源規(guī)劃中員工使用計劃的目標(biāo)主要有( )。

　　A. 明確部門編制

　　B. 確定職務(wù)輪換幅度

　　C. 提高員工素質(zhì)

　　D. 改善企業(yè)文化

　　E. 明確員工培訓(xùn)數(shù)量及類別

　　2.關(guān)于員工福利制度的說法，正確的有( )。

　　A. 福利是企業(yè)通過設(shè)置各種補貼為員工生活提供方便的一種非直接支付

　　B.福利的提供與員工的工作績效和貢獻(xiàn)有關(guān)

　　C. 福利具有激勵員工和促使員工忠實于企業(yè)的作用

　　D. 福利既可以是貨幣形式的，也可以是實物形式的

　　E. 企業(yè)為員工發(fā)放勞動保護用品屬于保險福利

　　3. 員工的非經(jīng)濟性薪酬包括( )。

　　A.工作本身

　　B.工廠作環(huán)境

　　C.企業(yè)文化

　　D.班車服務(wù)

　　E.帶薪休假

　　4.影響企業(yè)酬薪制度的內(nèi)在因素有(　)

　　A.勞動力市場狀況

　　B。國家的有關(guān)法律

　　C。企業(yè)的經(jīng)營狀況與財力

　　D.企業(yè)員工知識技能的差別

　　E。企業(yè)所在地的生活水平

　　5.當(dāng)前企業(yè)對員工的績效考核主要包括( )

　　A.工作業(yè)績

　　B.工作能力

　　C.工作態(tài)度

　　D.工作水平

　　E.工作關(guān)系

　　6.一般來說，對工作績效考核項目指標(biāo)的設(shè)定，要從工作的( )考慮

　　A.數(shù)量

　　B.質(zhì)量

　　C.成本

　　D.時間

　　E.價值

　　7.常用的人力資源內(nèi)部供給預(yù)測方法有( )

　　A.德爾菲法

　　B.一元回歸分析法

　　C.管理人員接續(xù)計劃法

　　D.人員核查法

　　E.馬爾科可夫模型法

　　8.以職位為導(dǎo)向的基本薪酬制度設(shè)計的方法有( )

　　A.技能工資法

　　B.職位等級法

　　C.職位分類法

　　D.計點法

　　E.比較因素法

　　9.勞動者的主要義務(wù)有( )

　　A.照料的義務(wù)

　　B.勞動給付的義務(wù)

　　C.忠誠的義務(wù)

　　D.附隨的義務(wù)

　　E.勞動報酬給付的義務(wù)

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