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　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.某企業(yè)通過綜合專家們的意見來預(yù)測人力需求的發(fā)展趨勢，可采用的預(yù)測方法是( ).

　　A.回歸分析法

　　B.德爾菲法

　　C.時間序列分析法

　　D.馬爾可夫模型法

　　2.企業(yè)在對質(zhì)量檢查員的需求量進(jìn)行預(yù)測時，應(yīng)采用的方法是( ).

　　A.時間序列分析法

　　B.轉(zhuǎn)換比率分析法

　　C.一元回歸分析法

　　D.馬爾可夫模型法

　　3.績效作為一種工作結(jié)果和工作行為除了具有多因性、多維性外，還具有( )

　　A.規(guī)定性

　　B.固定性

　　C.變動性

　　D.考核性

　　4.績效考核既要解決考核什么和怎樣考核的問題，又要根據(jù)考核結(jié)果對員工進(jìn)行獎懲、晉級、培訓(xùn)等，這些體現(xiàn)了績效考核的( )

　　A.管理功能

　　B.激勵功能

　　C.學(xué)習(xí)功能

　　D.溝通功能

　　5..績效考核的內(nèi)容是對企業(yè)員工( )的界定

　　A.工作角色

　　B.工作性質(zhì)

　　C.工作內(nèi)容

　　D.工作任務(wù)

　　6.在某企業(yè)的機(jī)械加工車間，一名機(jī)械維修工可以負(fù)責(zé)l0臺設(shè)備的維修工作。該車間現(xiàn)有機(jī)械維修工8名、設(shè)備120臺，企業(yè)還需要招聘機(jī)械維修工( )名。

　　A.10

　　B.8

　　C.4

　　D.2

　　7.績效溝通實(shí)質(zhì)上是一種( )。

　　A.日常管理活動

　　B.領(lǐng)導(dǎo)職能

　　C.員工培訓(xùn)

　　D.績效管理

　　8.為了保證績效考核的客觀公正性，必須根據(jù)績效考核( )選擇主體。

　　A.指標(biāo)內(nèi)容

　　B.指標(biāo)體系

　　C.指標(biāo)設(shè)計

　　D.指標(biāo)性質(zhì)

　　9.績效考核項(xiàng)目是指績效考核的 ( )。

　　A.深度

　　B.維度

　　C.廣度

　　D.高度

　　10.使用建設(shè)性爭議解決技術(shù)處理勞動爭議雙方分歧的最后階段是( )。

　　A.調(diào)解

　　B.行政處理

　　C.開放式協(xié)商

　　D.仲裁

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