21. 企業(yè)的福利形式有(　)。

　　A.完善企業(yè)文化

　　B.改善工作環(huán)境

　　C.各種津貼

　　D.帶薪休假

　　E.保險福利

　　22. 按照勞動合同的期限劃分，企業(yè)勞動合同可以分為(　)。

　　A.固定期限勞動合同

　　B.三年期限勞動合同

　　C.臨時勞動合同

　　D.無固定期限勞動合同

　　E.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

　　23. 《勞動合同法》第3條規(guī)定：“訂立勞動合同，應當遵循(　)的原則�！�

　　A.誠實信用

　　B.分工明確

　　C.平等自愿

　　D.協(xié)商一致

　　E.合法公平

　　24. 根據(jù)勞動合同，企業(yè)的主要義務(wù)包括(　)。

　　A.忠誠的義務(wù)

　　B.附隨的義務(wù)

　　C.照料的義務(wù)

　　D.勞動報酬給付的義務(wù)

　　E.提供勞動條件的義務(wù)

　　25. 根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定以及訂立勞動合同的實踐，簽訂勞動合同的程序一般為(　)

　　A.面試

　　B.提議

　　C.協(xié)商

　　D.簽約

　　E.錄取

　　26. 根據(jù)我國勞動合同法，勞動合同的法定條款包括(　)等內(nèi)容。

　　A.勞動合同期限

　　B.勞動報酬

　　C.社會保險

　　D.試用期

　　E.福利待遇

　　27. 企業(yè)和勞動者雙方當事人在必備條款之外，根據(jù)具體情況，經(jīng)協(xié)商可以約定的條款主要有(　)

　　A.培訓

　　B.試用期

　　C.薪酬

　　D.補充保險和福利待遇

　　E.保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制條款

　　28. 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下情形屬于無效勞動合同的有(　)。

　　A.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同

　　B.企業(yè)與勞動者在簽訂勞動合同時的法律地位是平等的

　　C.雙方不存在任何依附關(guān)系，任何一方不得歧視、欺壓對方

　　D.企業(yè)免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利訂立的勞動合同

　　E.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同

　　29. 下列情形中，勞動者可以解除勞動合同的有(　)。

　　A.用人單位依法為勞動者繳納社會保險費的

　　B.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

　　C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

　　D.用人單位及時足額支付勞動報酬的

　　E.用人單位采用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的

　　30. 有下列(　)情形之一的，勞動合同終止。

　　A.勞動合同期滿的

　　B.企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的

　　C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

　　D.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

　　E.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

　　31. 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議一般包括哪些階段(　)

　　A.調(diào)解準備

　　調(diào)解準備

　　B.調(diào)解開始

　　C.實施調(diào)解

　　D.執(zhí)行調(diào)解結(jié)果

　　E.調(diào)解終止

　　32. 勞動爭議調(diào)解應遵循的原則有(　)。

　　A.公平平等原則

　　B.量力而行原則

　　C.自愿原則

　　D.協(xié)商一致原則

　　E.民主說服原則

　　33. 仲裁員有下列(　)情形的，當事人有權(quán)提出回避申請。

　　A.與本案有利害關(guān)系

　　B.與本案當事人不認識

　　C.是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬

　　D.與本案當事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的

　　E.私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的

　　34. 下列屬于勞動爭議范圍的有(　)

　　A.勞動者與企業(yè)在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛

　　B.勞動者與企業(yè)之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛

　　C.勞動者與企業(yè)因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛

　　D.家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛

　　E.勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原企業(yè)因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛

　　35. 在勞動爭議訴訟活動中，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同和(　)等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

　　A.公有住房轉(zhuǎn)讓

　　B.住房公積金

　　C.減少勞動報酬

　　D.計算勞動者工作年限

　　E.仲裁時效中止

　　中級經(jīng)濟師考試試題答案

　　21[答案]：CDE

　　[解析]：選項AB屬于非經(jīng)濟性薪酬。

　　22[答案]：ADE

　　[解析]：本題考查企業(yè)勞動合同的分類。按照勞動合同的期限劃分，企業(yè)勞動合同可以分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

　　23[答案]：ACDE

　　[解析]：本題考查訂立企業(yè)勞動合同的原則。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

　　24[答案]：CDE

　　[解析]：本題考查企業(yè)的主要義務(wù)。選項AB為勞動者的義務(wù)。

　　25[答案]：BCD

　　[解析]：本題考查簽訂勞動合同的程序。

　　26[答案]：ABC

　　[解析]：本題考查勞動合同的法定條款。選項DE屬于勞動合同的約定條款。

　　27[答案]：ABDE

　　[解析]：本題考查企業(yè)勞動合同中的約定條款。

　　28[答案]：ADE

　　[解析]：本題考查無效企業(yè)勞動合同的確認。選項BC屬于訂立企業(yè)勞動合同的原則。

　　29[答案]：BCE

　　[解析]：本題考查勞動者單方可以解除勞動合同的條件。選項

　　A.C的正確表述是用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，用人單位未及時足額支付勞動報酬的。

　　30[答案]：ABCD

　　[解析]：本題考查勞動合同終止的情形。選項E是不允許企業(yè)解除勞動合同的。

　　31[答案]：ABCE

　　[解析]：本題考查調(diào)解的程序和期限。

　　32[答案]：CE

　　[解析]：本題考查勞動爭議調(diào)解的原則。調(diào)解企業(yè)勞動爭議必須遵循自愿原則和民主說服原則。

　　33[答案]：ACDE

　　[解析]：本題考查企業(yè)勞動爭議仲裁的回避制度。

　　34[答案]：ABE

　　[解析]：本題考查勞動爭議的范圍。選項CD不屬于勞動爭議的范圍。

　　35[答案]：CD

　　[解析]：本題考查勞動爭議當事人的舉證責任。訴訟活動中，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，因用人單位作出的開出、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。因此選CD。

掃描/長按二維碼幫助經(jīng)濟師考試通關(guān)

獲取2017一次通關(guān)技巧

獲取歷年經(jīng)濟師真題卷

獲取2套仿真內(nèi)部資料

獲取10頁精華點題講義

經(jīng)濟師萬題庫【手機題庫下載】丨微信搜索"萬題庫經(jīng)濟師考試"

經(jīng)濟師直播QQ群：

　　相關(guān)推薦：

　　2017年經(jīng)濟師考試《中級工商管理》練習題匯總

　　2017經(jīng)濟師考試《中級工商管理》章節(jié)習題匯總

　　2017經(jīng)濟師考試《中級工商管理》主要考點匯總

　　2017經(jīng)濟師考試《各科目》章節(jié)習題及答案匯總

　　2017經(jīng)濟師《中級經(jīng)濟基礎(chǔ)》各章節(jié)考點匯總

　　2017年經(jīng)濟師考試《中級經(jīng)濟基礎(chǔ)》練習題匯總

　　2017經(jīng)濟師考試《中級經(jīng)濟基礎(chǔ)》單選習題匯總

　　萬題庫：2009-2016年經(jīng)濟師考試真題及答案解析