11. 績效考核實施階段的主要任務有(　)。

　　A.績效溝通

　　B.績效考核評價

　　C.績效考核結果反饋

　　D.績效考核結果運用

　　E.績效考核比對

　　12. 績效考核的比較方法中，常用的形式包括(　)

　　A.直接排序法

　　B.交替排序法

　　C.插入對比法

　　D.一一對比法

　　E.關鍵事件法

　　13. 常用的績效考核方法主要有(　)。

　　A.職位登記法

　　B.民主評議法

　　C.量表法

　　D.比較法

　　E.關鍵事件法

　　14. 績效考核的關鍵事件法的優(yōu)點有(　)

　　A.具有唯一的考核標準

　　B.考核結果易于進行橫向比較

　　C.操作程序比較簡單

　　D.考核結果以事實為依據(jù)，說服里強

　　E.能夠使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向

　　15. 下列屬于補償薪酬的有(　)。

　　A.加班費

　　B.夜班工作津貼

　　C.出差補貼

　　D.員工分紅

　　E.員工持股

　　16. 下列屬于福利薪酬的有(　)。

　　A.免費工作午餐

　　B.員工分紅

　　C.集體組織旅游

　　D.股權激勵

　　E.班車接送

　　17. 從員工的角度，薪酬具有的功能有(　)。

　　A.增值功能

　　B.保障功能

　　C.激勵功能

　　D.調(diào)節(jié)功能

　　E.改善用人活動功效的功能

　　18. 企業(yè)薪酬制度設計要遵循公平原則，其表現(xiàn)形式有(　)。

　　A.外部公平

　　B.過程公平

　　C.內(nèi)部公平

　　D.結果公平

　　E.員工個人公平

　　19. 影響企業(yè)酬薪制度的內(nèi)在因素有(　)。

　　A.勞動力市場狀況

　　B.國家的有關法律

　　C.企業(yè)的經(jīng)營狀況與財力

　　D.企業(yè)員工知識技能的差別

　　E.企業(yè)所在地的生活水平

　　20. 企業(yè)可以根據(jù)自身的需要設立各種獎金，獎金的類型主要有(　)。

　　A.節(jié)約獎金

　　B.建議獎金

　　C.績效獎金

　　D.優(yōu)秀獎金

　　E.特殊貢獻獎金

　　中級經(jīng)濟師考試試題答案

　　11[答案]：AB

　　[解析]：本題考查績效考核實施階段的內(nèi)容。

　　12[答案]：ABD

　　[解析]：本題考查比較法的形式。

　　13[答案]：BCDE

　　[解析]：本題考查績效考核的方法。

　　14[答案]：DE

　　[解析]：本題考查關鍵事件法的優(yōu)點，即選項DE。

　　15[答案]：ABC

　　[解析]：選項DE屬于激勵薪酬。

　　16[答案]：ACE

　　[解析]：本題考查福利薪酬的形式。選項BD屬于激勵薪酬。

　　17[答案]：BCD

　　[解析]：本題考查薪酬對員工的功能。選項AE屬于薪酬對企業(yè)的功能。

　　18[答案]：ACE

　　[解析]：企業(yè)薪酬制度設計要遵循公平原則，其表現(xiàn)形式有外部公平、內(nèi)部公平、員工個人公平。

　　19[答案]：CD

　　[解析]：本題考查影響企業(yè)薪酬制度制定的內(nèi)在因素。選項ABE屬于影響企業(yè)酬薪制度的外在因素。

　　20[答案]：ABCE

　　[解析]：企業(yè)可以根據(jù)自身的需要設立各種獎金，獎金的類型主要有績效獎金、建議獎金、特殊貢獻獎金、節(jié)約獎金。

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