4 1、 新企業(yè)在進(jìn)行基本建設(shè)時(shí)，所依據(jù)的企業(yè)生產(chǎn)能力是 (　　)。

　　A 、 查定生產(chǎn)能力

　　B 、 計(jì)劃生產(chǎn)能力

　　C 、 設(shè)計(jì)生產(chǎn)能力

　　D 、 現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)能力

　　答案： C

　　解析： 設(shè)計(jì)生產(chǎn)能力是指企業(yè)在搞基本建設(shè)時(shí)，在設(shè)計(jì)任務(wù)書和技術(shù)文件中所寫明的生產(chǎn)能力。

　　42、 根據(jù) 《公司法》，有限責(zé)任公司中監(jiān)事的任期為每屆 (　　)年。

　　A 、 二

　　B 、 三

　　C 、 四

　　D 、 五

　　答案： B

　　解析： 監(jiān)事的任期每屆為3年。

　　43、 某企業(yè)采用馬爾可夫模型法進(jìn)行人力資源供給預(yù)測，現(xiàn)有業(yè)務(wù)員100人，業(yè)務(wù)主管10人，銷售經(jīng)理4人，銷售總監(jiān)1人，該企業(yè)人員變動(dòng)矩陣如下：

　　(注：表中數(shù)據(jù)為員工調(diào)動(dòng)概率的年平均百分比)

　　該企業(yè)一年后業(yè)務(wù)主管內(nèi)部供給量為 (　　)人。

　　A 、 12

　　B 、 17

　　C 、 60

　　D 、 72

　　答案： B

　　解析： 根據(jù)企業(yè)人員變動(dòng)矩陣，一年后有70%的業(yè)務(wù)主管留任，10%的業(yè)務(wù)員升為業(yè)務(wù)主管，所以一年后業(yè)務(wù)主管的內(nèi)部供給量為10×0.7+100×0.1=17。

　　44、 十分重視運(yùn)用組織結(jié)構(gòu)、激勵(lì)手段和控制系統(tǒng)來促進(jìn)戰(zhàn)略實(shí)施的企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施模式是 (　　)。

　　A 、 指揮型

　　B 、 合作型

　　C 、 轉(zhuǎn)化型

　　D 、 增長型

　　答案： C

　　解析： 轉(zhuǎn)化型模式十分重視運(yùn)用組織結(jié)構(gòu)、激勵(lì)手段和控制系統(tǒng)來促進(jìn)戰(zhàn)略實(shí)施。

　　45、 某企業(yè)計(jì)劃2013年投資一個(gè)新的生產(chǎn)線項(xiàng)目，經(jīng)測算，該項(xiàng)目廠房投資為200萬元，設(shè)備投資為500萬元，流動(dòng)資產(chǎn)投資額為50萬元;企業(yè)所得稅率為25%則該項(xiàng)目初始現(xiàn)金流量為 (　　)萬元。

　　A 、 500.0

　　B 、 525.0

　　C 、 562 .5

　　D 、 750.

　　答案： D

　　解析： 初始現(xiàn)金流量是指開始投資時(shí)發(fā)生的現(xiàn)金流量，總體是現(xiàn)金流出量，用負(fù)數(shù)或帶括號(hào)的數(shù)字表示。初始現(xiàn)金流量=200+500+50=750

　　46、 由于基本薪酬是企業(yè)依據(jù)員工的職位、職級(jí)、能力和工作結(jié)果所支付給員工的報(bào)酬，因此，基本薪酬制度主要有以職位為導(dǎo)向的基本薪酬制度設(shè)計(jì)和以 (　　)為導(dǎo)向的基本薪酬制度設(shè)計(jì)兩種方法。

　　A 、 工作時(shí)間

　　B 、 地點(diǎn)

　　C 、 技能

　　D 、 部門

　　答案： C

　　解析： 考查基本薪酬制度的兩種設(shè)計(jì)方法。

　　47、 通過獲取作業(yè)現(xiàn)場信息，實(shí)時(shí)地進(jìn)行作業(yè)核算，并把結(jié)果與作業(yè)計(jì)劃有關(guān)指標(biāo)進(jìn)行對(duì)比分析，及時(shí)提出控制措施。這種生產(chǎn)方式是 (　　)。

　　A 、 事前控制

　　B 、 事中控制

　　C 、 事后控制

　　D 、 全員控制

　　答案： B

　　解析： 生產(chǎn)控制分為事前控制、事中控制和事后控制，事中控制是通過對(duì)作業(yè)現(xiàn)場獲取信息，實(shí)時(shí)地進(jìn)行作業(yè)核算，并把結(jié)果與作業(yè)計(jì)劃有關(guān)指標(biāo)進(jìn)行對(duì)比分析。

　　48、 甲公司與乙公司重組后，甲公司存續(xù)，乙公司全部資產(chǎn)并入甲公司，并注銷乙公司法人資格，此重組采用的是 (　　)方式。

　　A 、 新設(shè)合并

　　B 、 吸收合并

　　C 、 收購

　　D 、 回購

　　答案： B

　　解析： 吸收合并也稱兼并，如果A、B兩家企業(yè)重組后，A企業(yè)存續(xù)，B企業(yè)注銷法人資格，并入A企業(yè)，則稱A企業(yè)吸收合并了B企業(yè)，本題中符合吸收合并的特點(diǎn)。

　　49、 倉儲(chǔ)使消費(fèi)者可以在任何季節(jié)都能購買到大米。這體現(xiàn)了倉儲(chǔ)管理的 (　　)功能。

　　A 、 供需調(diào)劑

　　B 、 價(jià)格調(diào)節(jié)

　　C 、 貨物運(yùn)輸能力調(diào)節(jié)

　　D 、 配送與流通加工

　　答案： A

　　解析： 大米一年收獲1至2次，必須用倉庫進(jìn)行儲(chǔ)存以保證平時(shí)的需要，這體現(xiàn)了倉儲(chǔ)的調(diào)節(jié)供需功能，故選A。

　　50、 波士頓矩陣右上角屬于 (　　)區(qū)。

　　A 、 金牛

　　B 、 瘦狗

　　C 、 幼童

　　D 、 明星

　　答案： D

　　解析： 波士頓矩陣從左上角川頁時(shí)針旋轉(zhuǎn)依次是幼童區(qū)、明星區(qū)、金牛區(qū)、瘦狗區(qū)。

　　51、 員工的非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括三個(gè)方面，下列選項(xiàng)中不屬于員工的非經(jīng)濟(jì)性薪酬的是 (　　)。

　　A 、 工作本身

　　B 、 獎(jiǎng)金

　　C 、 工作環(huán)境

　　D 、 企業(yè)文化

　　答案： B

　　解析： 員工的非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括三個(gè)方面：工作本身、工作環(huán)境、企業(yè)交化，故選B。

　　52、 由有經(jīng)驗(yàn)的專家依賴自己的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，對(duì)企業(yè)的人力資源需求進(jìn)行直覺判斷和預(yù)測，這是人力資源需求預(yù)測

　　方法中的 (　　)。

　　A 、 管理人員判斷法

　　B 、 德爾菲法

　　C 、 轉(zhuǎn)換比率分析法

　　D 、 人員核查法

　　答案： B

　　解析： 德爾菲法的概念。

　　53、 監(jiān)事會(huì)是公司的監(jiān)督機(jī)關(guān)，由 (　　)產(chǎn)生。

　　A 、 董事會(huì)任命

　　B 、 股東會(huì)選舉

　　C 、 經(jīng)理層選舉

　　D 、 外部招聘

　　答案： B

　　解析： 監(jiān)事會(huì)是公司的監(jiān)督機(jī)關(guān)，是由股東會(huì)選舉產(chǎn)生并向股東會(huì)負(fù)責(zé)，代表股東對(duì)公司經(jīng)營進(jìn)行監(jiān)督的機(jī)關(guān)。

　　54、 使用每股利潤分析法選擇籌資方式時(shí)，所計(jì)算的每股利潤無差別點(diǎn)是指兩種或兩種以上籌資方案普通股每股利潤相等時(shí)的 (　　)水平。

　　A 、 營業(yè)利潤

　　B 、 息稅前利潤

　　C 、 凈利潤

　　D 、 利潤

　　答案： B

　　解析： 每股利潤分析法是利用每股利潤無差別點(diǎn)進(jìn)行資本結(jié)構(gòu)決策的方法。每股利潤無差別點(diǎn)是指兩種或兩種以上籌資方案下普通股每股利潤相等時(shí)的息稅前利潤點(diǎn)。根據(jù)每股利潤無差別點(diǎn)，可以分析選擇籌資方式，進(jìn)行資本結(jié)構(gòu)決策。

　　55、 下列說法正確的是 (　　)。

　　A 、 績效考核準(zhǔn)備階段的主要任務(wù)是績效溝通與績效考核評(píng)價(jià)

　　B 、 績效考核評(píng)價(jià)主體一般包括上級(jí)、同事、下級(jí)和客戶四類

　　C 、 績效考核結(jié)果的反饋是績效考核過程中的最后一個(gè)階段

　　D 、 考核錯(cuò)誤是由出現(xiàn)在考核主體身上的暈輪效應(yīng)、從眾心理等導(dǎo)致的

　　答案： D

　　解析： 績效考核準(zhǔn)備階段的主要任務(wù)足制訂績效考核計(jì)劃和做好技術(shù)準(zhǔn)備工作�？冃Э己藢�(shí)施階段的主要任務(wù)是績效溝通與績效考核評(píng)價(jià)�？冃Э己嗽u(píng)價(jià)主體一般包括上級(jí)、同事、下級(jí)、本人和客戶五類。績效考核結(jié)果的運(yùn)用是績效考核過程中的最后一個(gè)階段。

　　56、 認(rèn)為研究與開發(fā)是技術(shù)創(chuàng)新的主要來源的模式是 (　　)。

　　A 、 需求拉動(dòng)模式

　　B 、 技術(shù)推動(dòng)模式

　　C 、 交互作用創(chuàng)新模式

　　D 、 系統(tǒng)集成和網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新模式

　　答案： B

　　解析： 技術(shù)推動(dòng)模式的基本觀點(diǎn)是，研究開發(fā)是創(chuàng)新構(gòu)思的主要來源，因而，這種觀點(diǎn)被稱作創(chuàng)新的技術(shù)推動(dòng)或發(fā)現(xiàn)推動(dòng)模式。

　　57、 某企業(yè)投資某項(xiàng)目，總投資1000萬元，每年凈現(xiàn)金流量分別為200萬元、280萬元、200萬元、300萬元、220萬元，則該項(xiàng)目不考慮資金時(shí)間價(jià)值的平均報(bào)酬率為 (　　)。

　　A 、 12%

　　B 、 20%

　　C 、 24%

　　D 、 30%

　　答案： C

　　解析： 平均報(bào)酬率=(200+280+200+300+220)÷(5×1000)=0.24

　　58、 企業(yè)在生產(chǎn)過程中，采用實(shí)時(shí)控制，控制的重點(diǎn)是當(dāng)前的生產(chǎn)過程。這種生產(chǎn)控制方式是 (　　)。

　　A 、 事前控制

　　B 、 事中控制

　　C 、 事后控制

　　D 、 全員控制

　　答案： B

　　解析： 事中控制是通過對(duì)作業(yè)現(xiàn)場獲取信息，實(shí)時(shí)地進(jìn)行作業(yè)核算，并把結(jié)果與作業(yè)計(jì)劃有關(guān)指標(biāo)進(jìn)行對(duì)比分析。若有偏差，及時(shí)提出控制措施并實(shí)時(shí)地對(duì)生產(chǎn)活動(dòng)實(shí)施控制，以確保生產(chǎn)活動(dòng)沿著當(dāng)期的計(jì)劃目標(biāo)而展開，控制的重點(diǎn)是當(dāng)前的生產(chǎn)過程。

　　59、 以下屬于行業(yè)生命周期中成熟期的特點(diǎn)的是 (　　)。

　　A 、 競爭壓力小，企業(yè)規(guī)模小

　　B 、 行業(yè)規(guī)模擴(kuò)大，市場營銷和生產(chǎn)管理成為關(guān)鍵職能

　　C 、 行業(yè)由分散走向集中

　　D 、 市場萎縮，規(guī)模縮小

　　答案： C

　　解析： A是形成期的特點(diǎn)，B是成長期的特點(diǎn)，D是衰退期的特點(diǎn)。

　　60、 根據(jù)我國 《公司法》，國有獨(dú)資公司的經(jīng)理由 (　　)聘任或解聘。

　　A 、 職工大會(huì)

　　B 、 監(jiān)事會(huì)

　　C 、 董事會(huì)

　　D 、 國有資產(chǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)

　　答案： C

　　解析： 我國 《公司法》規(guī)定，國有獨(dú)資公司設(shè)經(jīng)理，由董事會(huì)聘任或者解聘。經(jīng)國有獨(dú)資監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)同意，董事會(huì)成員可以兼任經(jīng)理。

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