點(diǎn)擊查看：2015經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)工商管理》章節(jié)預(yù)習(xí)試題匯總

　　一、單選題(每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意)

　　1、下列屬于員工培訓(xùn)計(jì)劃的目標(biāo)是(　)：

　　A.企業(yè)績效

　　B.部門編制

　　C.招聘數(shù)量

　　D.員工知識(shí)技能改善

　　2、某企業(yè)在2014年年底根據(jù)企業(yè)的總體目標(biāo)要求和企業(yè)的人員流動(dòng)情況，擬定2015年員工招聘計(jì)劃，該員工招聘計(jì)劃屬于(　)。

　　A.短期規(guī)劃

　　B.中期規(guī)劃

　　C.中長期規(guī)劃

　　D.長期規(guī)劃

　　3、由企業(yè)的各級(jí)管理人員，根據(jù)自已工作中的經(jīng)驗(yàn)和對企業(yè)未來業(yè)務(wù)量增減情況的直覺考慮，自下而上地確定未來所需人員的方法稱為(　)。

　　A.轉(zhuǎn)換比率分析法

　　B.管理人員判斷法

　　C.人員核查法

　　D.德爾菲法

　　4、某企業(yè)每增加500萬元的銷售額，需增加員工10人，預(yù)計(jì)1年后銷售額將增加2000萬元，如果在新增人員中管理人員、銷售人員和客服人員的比例是1：6：3，則1年后該企業(yè)需要增加客服人員(　)人。

　　A.9

　　B.12

　　C.16

　　D.20

　　5、某大型百貨商場因擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模，需要招聘營業(yè)員和選拔值班經(jīng)理。根據(jù)歷史數(shù)據(jù)分析得知，營業(yè)員數(shù)量(y)與商場營業(yè)額(x)成線性相關(guān)關(guān)系(y=a+bx)，a、b分別為115、12.5，去年商場實(shí)現(xiàn)營業(yè)額8億元，有營業(yè)員215名。今年商場計(jì)劃實(shí)現(xiàn)營業(yè)額12億元，則根據(jù)一元線性回歸分析法，今年該商場需要招聘營業(yè)員(　)名。

　　A.13

　　B.50

　　C.150

　　D.215

　　6、某企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務(wù)主管10人，預(yù)計(jì)明年將有1人提升為部門領(lǐng)導(dǎo)，退休2人，辭職1人。此外，該企業(yè)明年將從外部招聘2名業(yè)務(wù)主管，從業(yè)務(wù)員中提升3人為業(yè)務(wù)主管。采用管理人員接續(xù)計(jì)劃法預(yù)測該企業(yè)明年業(yè)務(wù)主管的供給量為(　)人。

　　A.10

　　B.11

　　C.13

　　D.15

　　7、下列人力資源供給預(yù)測方法中，多用于短期的人力資源擁有量預(yù)測的方法是(　)。

　　A.人員核查法

　　B.轉(zhuǎn)換比率法

　　C.管理人員接續(xù)計(jì)劃法

　　D.德爾菲法

　　8、知某企業(yè)人力資源供給情況如下表，期初人員數(shù)量：高層領(lǐng)導(dǎo)40人、部門領(lǐng)導(dǎo)80人、業(yè)務(wù)主管120人、業(yè)務(wù)員160人。

　　假設(shè)部門領(lǐng)導(dǎo)人員需求保持不變，則需要從外部招聘(　)人。

　　A.18

　　B.24

　　C.62

　　D.80

　　9、企業(yè)對銷售部門績效考核第一名的員工予以提拔，這體現(xiàn)了績效考核的(　)。

　　A.激勵(lì)功能

　　B.溝通功能

　　C.監(jiān)控功能

　　D.管理功能

　　10、下列活動(dòng)屬于績效考核實(shí)施階段的是(　)。

　　A.確定考核的對象

　　B.確定考核方法

　　C.績效溝通

　　D.選擇考核者

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