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11、考核者以書(shū)面文字的形式對(duì)考核對(duì)象作出評(píng)價(jià)的績(jī)效考核方法是( )。
A.民主平依法
B.關(guān)鍵事件法
C.比較法
D.書(shū)面鑒定法
12、績(jī)效考核的方法有多種，通過(guò)觀察，用描述性的文字記錄下企業(yè)員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績(jī)效的重大和關(guān)鍵性的事件和行為，這種方法屬于( )：
A.民主評(píng)議法
B.關(guān)鍵事件法
C.比較法
D.量表法
13、將評(píng)級(jí)量表法與關(guān)鍵事件記錄法結(jié)合起來(lái)，取二者之所長(zhǎng)的績(jī)效考核的方法是( )。
A.行為錨定評(píng)價(jià)法
B.關(guān)鍵事件法
C.比較法
D.書(shū)面鑒定法
14、企業(yè)支付給業(yè)務(wù)人員底薪+提成的薪酬支付形式，其中底薪屬于( )。
A.基本薪酬
B.補(bǔ)償薪酬
C.激勵(lì)薪酬
D.間接薪酬
15、企業(yè)給員工的獎(jiǎng)金、分紅屬于( )。
A.基本薪酬
B.激勵(lì)薪酬
C.間接薪酬
D.補(bǔ)償薪酬
16、企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，避免薪酬過(guò)高造成的企業(yè)成本過(guò)高，也避免過(guò)低造成企業(yè)缺乏競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力，這體現(xiàn)了企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的( )。
A.公平原則
B.競(jìng)爭(zhēng)原則
C.量力而行原則
D.合法原則
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