21 績效考核中，(　　)是指績效考核項(xiàng)目的具體內(nèi)容，是對績效考核項(xiàng)目的細(xì)化和分解。

　　A.績效考核內(nèi)容

　　B.績效考核指標(biāo)

　　C.績效考核標(biāo)準(zhǔn)

　　D.績效考核評價(jià)

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查績效考核的相關(guān)內(nèi)容�？冃Э己酥笜�(biāo)是指績效考核項(xiàng)目的具體內(nèi)容，是對績效考核項(xiàng)目的細(xì)化和分解。

　　22 渠道沖突中，某一渠道內(nèi)同一層次的成員之間的沖突稱為(　　)。

　　A.垂直渠道沖突

　　B.水平渠道沖突

　　C.多渠道沖突

　　D.延伸渠道沖突

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查水平渠道沖突的概念。水平渠道沖突即某一渠道內(nèi)同一層次的成員之間的沖突。垂直渠道沖突即同一渠道中不同層次之間的沖突。多渠道沖突即一個(gè)制造商建立了兩條或兩條以上的渠道向同一市場出售其產(chǎn)品，這些渠道之間的沖突。

　　23 某上市公司的總股本為2億股.2013年6月30日的收盤價(jià)為20元.賬上的凈資產(chǎn)值為8億元，則該上市公司當(dāng)時(shí)的市凈率為(　　)倍。

　　A.25

　　B.4

　　C.5

　　D.10

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查市凈率的計(jì)算。市凈率一股價(jià)/賬面價(jià)值=2×20/8=5。

　　24 企業(yè)價(jià)值鏈由主體活動(dòng)和輔助活動(dòng)構(gòu)成。下列企業(yè)活動(dòng)中，屬于主體活動(dòng)的是(　　)。

　　A.技術(shù)開發(fā)

　　B.采購

　　C.成品儲(chǔ)運(yùn)

　　D.人力資源管理

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查價(jià)值鏈分析法的要素。選項(xiàng)C屬于主體活動(dòng)，選項(xiàng)ABD屬于輔助活動(dòng)。

　　25 股份有限公司中享有對公司重要事項(xiàng)的最終決定權(quán)的是(　　)。

　　A.股東大會(huì)

　　B.經(jīng)理機(jī)構(gòu)

　　C.監(jiān)事會(huì)

　　D.董事會(huì)

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查股份有限公司的股東大會(huì)。股份有限公司的股東大會(huì)享有對公司重要事項(xiàng)的最終決定權(quán)。

　　26 首飾、化妝品等適宜采用的心理定價(jià)策略是(　　)。

　　A.習(xí)慣定價(jià)策略

　　B.分檔定價(jià)策略

　　C.聲望定價(jià)策略

　　D.招徠定價(jià)策略

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查心理定價(jià)策的形式。首飾、化妝品等適宜采用聲望定價(jià)策。

　　27 股份有限公司的股東大會(huì)每年召開的最低次數(shù)應(yīng)當(dāng)是(　　)。

　　A.一次

　　B.二次

　　C.三次

　　D.四次

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查股份有限公司的股東大會(huì)。我國《公司法》規(guī)定，股份有限公司的股東大會(huì)應(yīng)當(dāng)每年召開一次年會(huì)。

　　28 由于固定財(cái)務(wù)費(fèi)用的存在，使權(quán)益資本凈利率(或每股利潤)的變動(dòng)率大于息稅前利潤率變動(dòng)率的現(xiàn)象，稱為(　　)。

　　A.財(cái)務(wù)杠桿

　　B.債務(wù)杠桿

　　C.營業(yè)杠桿

　　D.營運(yùn)杠桿

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查財(cái)務(wù)杠桿的含義。

　　29 對經(jīng)營者激勵(lì)的形式多種多樣，主要有年薪制、薪金與獎(jiǎng)金相結(jié)合、股票獎(jiǎng)勵(lì)、股票期權(quán)等，這些均屬于企業(yè)家激勵(lì)約束機(jī)制中的(　　)。

　　A.報(bào)酬激勵(lì)

　　B.聲譽(yù)激勵(lì)

　　C.市場競爭機(jī)制

　　D.實(shí)物激勵(lì)

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查經(jīng)營者激勵(lì)與約束機(jī)制中的報(bào)酬激勵(lì)。

　　30 下列薪酬制度的設(shè)計(jì)方法中，(　　)比較適于工作在生產(chǎn)和業(yè)務(wù)一線員工的基本薪酬的確定。

　　A.以知識(shí)為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)方法

　　B.職位等級(jí)法

　　C.職位分類法

　　D.以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)方法

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)方法比較適于工作在生產(chǎn)和業(yè)務(wù)一線員工的基本薪酬的確定。

　　相關(guān)推薦：

　　2014經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)工商管理》背誦筆記匯總

　　2014年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)工商管理》章節(jié)習(xí)題匯總

　　2014年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)工商管理》考點(diǎn)練習(xí)試題匯總

　　2014年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)工商管理》鞏固習(xí)題及解析匯總