11 某企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)運(yùn)用一一對(duì)比法對(duì)所屬的4名員工進(jìn)行績(jī)效考核，考核情況如下表所示(“+”表示考核對(duì)象比比較對(duì)象績(jī)效水平高，“0”表示兩者績(jī)效水平相同，“一”的含義與“+”相反)：

　　由此可知，績(jī)效水平最高的員工為(　　)。

　　A.趙××

　　B.錢(qián)××

　　C.孫××

　　D.李××

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查績(jī)效考核方法中的一一對(duì)比法。加號(hào)越多對(duì)該考核對(duì)象的評(píng)價(jià)越高。該題中錢(qián)某的加號(hào)最多，他的績(jī)效水平最好。

　　12 在波士頓矩陣中。金牛區(qū)的產(chǎn)品特征是(　　)。

　　A.業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率比較低，市場(chǎng)占有率比較高

　　B.業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率比較低，市場(chǎng)占有率比較低

　　C.業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率比較高，市場(chǎng)占有率比較低

　　D.業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率比較高，市場(chǎng)占有率比較高

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查波士頓矩陣的四象限內(nèi)容。在波士頓矩陣中，金牛區(qū)擁有較高的市場(chǎng)占有率和較低的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率。

　　13 從心理學(xué)角度來(lái)說(shuō)，薪酬是個(gè)人和企業(yè)之間的一種心理契約，這種契約通過(guò)員工對(duì)薪酬?duì)顩r的感知而影響員工的工作行為、工作態(tài)度以及各種績(jī)效，這屬于薪酬的(　　)。

　　A.增值功能

　　B.激勵(lì)功能

　　C.保障功能

　　D.調(diào)節(jié)功能

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查薪酬對(duì)員工的激勵(lì)功能。

　　14 成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的核心是(　　)。

　　A.取得某種對(duì)顧客有價(jià)值的獨(dú)特性

　　B.取得某種對(duì)顧客有價(jià)值的差異性

　　C.加強(qiáng)內(nèi)部成本控制

　　D.實(shí)現(xiàn)規(guī)模效應(yīng)

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查成本領(lǐng)先戰(zhàn)的核心——加強(qiáng)內(nèi)部成本控制，在研究開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)和廣告等領(lǐng)域把成本降到最低，成為行業(yè)中的成本領(lǐng)先者，從而獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

　　15 企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)確定戰(zhàn)略后。向管理人員宣布企業(yè)戰(zhàn)略，然后強(qiáng)制管理人員執(zhí)行，這種戰(zhàn)略實(shí)施模式為(　　)模式。

　　A.指揮型

　　B.變革型

　　C.文化型

　　D.增長(zhǎng)型

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查企業(yè)戰(zhàn)實(shí)施的模式。指揮型模式的特點(diǎn)有：企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)研究確定戰(zhàn)，向企業(yè)管理人員宣布企業(yè)戰(zhàn)，然后強(qiáng)制下層管理人員執(zhí)行。

　　16 產(chǎn)品進(jìn)入(　　)后，企業(yè)的營(yíng)銷策略重點(diǎn)是強(qiáng)化產(chǎn)品的市場(chǎng)地位，建立顧客對(duì)品牌的忠誠(chéng)度。

　　A.介紹期

　　B.成長(zhǎng)期

　　C.成熟期

　　D.衰退期

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查產(chǎn)品成長(zhǎng)期的營(yíng)銷策重點(diǎn)。產(chǎn)品進(jìn)入成長(zhǎng)期后，企業(yè)的營(yíng)銷策重點(diǎn)是強(qiáng)化產(chǎn)品的市場(chǎng)地位，建立顧客對(duì)品牌的忠誠(chéng)度，以便擴(kuò)大市場(chǎng)占有率和防止競(jìng)爭(zhēng)者加入。

　　17 當(dāng)市盈率相對(duì)盈利增長(zhǎng)比率(　　)時(shí)，表明市場(chǎng)賦予股票的估值可以充分反映其未來(lái)業(yè)績(jī)的成長(zhǎng)性。

　　A.等于0

　　B.等于1

　　C.大于0

　　D.小于1

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查市盈率相對(duì)盈利增長(zhǎng)比率的相關(guān)知識(shí)。當(dāng)市盈率相對(duì)盈利增長(zhǎng)比率等于1時(shí)，表明市場(chǎng)賦予股票的估值可以充分反映其未來(lái)業(yè)績(jī)的成長(zhǎng)性。

　　18 研究開(kāi)發(fā)是創(chuàng)新構(gòu)思的主要來(lái)源，這是(　　)創(chuàng)新過(guò)程模式的基本觀點(diǎn)。

　　A.系統(tǒng)集成和網(wǎng)絡(luò)模式

　　B.國(guó)家創(chuàng)新系統(tǒng)

　　C.需求拉動(dòng)

　　D.技術(shù)推動(dòng)

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查六代具有代表性的創(chuàng)新過(guò)程模式。技術(shù)推動(dòng)創(chuàng)新過(guò)程模式的基本觀點(diǎn)是，研究開(kāi)發(fā)是創(chuàng)新構(gòu)思的主要來(lái)源。

　　19 績(jī)效考核是對(duì)客觀行為及其結(jié)果的主觀評(píng)價(jià)，容易出現(xiàn)誤差，不屬于導(dǎo)致誤差原因的是(　　)。

　　A.優(yōu)先與近期效應(yīng)

　　B.邏輯推理效應(yīng)

　　C.偏見(jiàn)效應(yīng)

　　D.鯉魚(yú)效應(yīng)

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查導(dǎo)致績(jī)效考核誤差和錯(cuò)誤的原因——暈輪效應(yīng)、從眾心理、優(yōu)先與近期效應(yīng)、邏輯推理效應(yīng)和偏見(jiàn)效應(yīng)等。

　　20 某化纖原料生產(chǎn)及成衣制造企業(yè)發(fā)現(xiàn)，近幾年消費(fèi)者關(guān)注健康的消費(fèi)理念日益普及，各種純天然的成衣大量涌人市場(chǎng)，使得整個(gè)化纖成衣的市場(chǎng)明顯萎縮，導(dǎo)致一些化纖企業(yè)開(kāi)始縮小生產(chǎn)規(guī)模，甚至轉(zhuǎn)產(chǎn)。這種情況表明化纖原料及成衣制作行業(yè)開(kāi)始進(jìn)入(　　)。

　　A.形成期

　　B.成長(zhǎng)期

　　C.成熟期

　　D.衰退期

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查行業(yè)生命周期分析中的衰退期。行業(yè)到了衰退期，市場(chǎng)萎縮，行業(yè)規(guī)�？s小，行業(yè)中留下的企業(yè)越來(lái)越少。

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