第11題：關(guān)注失業(yè)率問題說法合適的有()。

　　A.一國或一個(gè)地區(qū)的失業(yè)率在一段時(shí)期中是如何變化的;

　　B.不同地區(qū)勞動者之間的失業(yè)率存在什么差異;

　　C.國際上通常會對男性失業(yè)率這一目標(biāo)人群的失業(yè)率水平給予關(guān)注;

　　D.長期失業(yè)率是失業(yè)時(shí)間滿一年以及超過一年以上的失業(yè)者在勞動力總?cè)丝谥兴嫉谋壤?

　　E.如果勞動者一年以上無法實(shí)現(xiàn)就業(yè)，則將來就業(yè)的難度會越來越大。

　　第12題：解聘員工需要注意的問題有()。

　　A.試用期內(nèi)不能隨意解聘員工

　　B.解聘有過錯員工要以事實(shí)為依據(jù)

　　C.解聘無過錯的員工應(yīng)提前30天書面通知員工本人

　　D.解聘無過錯的員工需支付相當(dāng)于該員工2個(gè)月工資的代通知金

　　E.注意程序的合法性

　　第13題：裁員實(shí)施要點(diǎn)有()。

　　A.與有關(guān)對象溝通，做到公平與公正

　　B.區(qū)別對待經(jīng)濟(jì)性和非經(jīng)濟(jì)性裁員

　　C.獲得政府及相關(guān)部門認(rèn)可

　　D.方案交股東大會討論

　　E.方案交工會或員工代表大會討論

　　第14題：我國的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)包括()。

　　A.技工學(xué)校

　　B.就業(yè)培訓(xùn)中心

　　C.社會力量辦學(xué)

　　D.企業(yè)職工培訓(xùn)中心

　　E.大專院校

　　第15題：《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列()情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。

　　A.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

　　B.未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;

　　C.未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　E.以上都不是

　　第16題：工資支付主要包括()。

　　A.工資支付項(xiàng)目

　　B.工資支付水平

　　C.工資支付形式

　　D.工資支付對象

　　E.工資支付政策

　　第17題：用人單位有下列()行為之一的，有勞動行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

　　A.安排女職工從事礦山井下勞動，國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的;

　　B.安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動的;

　　C.安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的;

　　D.安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時(shí)間的;

　　E.女職工生育享受產(chǎn)假少于60天的;

　　第18題：以下說法合適的有()。

　　A.社會平均工資水平是指政府統(tǒng)計(jì)部門提供的職工平均工資水平;

　　B.勞動生產(chǎn)率是指政府統(tǒng)計(jì)部門提供的當(dāng)?shù)厣鐣⻊趧由a(chǎn)率;

　　C.就業(yè)狀況主要是指失業(yè)率;

　　D.失業(yè)率即最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整要考慮失業(yè)率水平;

　　E.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每1年至少調(diào)整1次。

　　第19題：職工個(gè)人福利主要包括()。

　　A.職工正常死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)

　　B.職工生活困難補(bǔ)貼

　　C.探親假路費(fèi)補(bǔ)貼

　　D.冬季取暖費(fèi)補(bǔ)貼

　　E.職工異地安家費(fèi)

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