第31題：在進行績效考核時，為了避免考核結果的趨中趨勢，適宜的績效考核方法是()。

　　A.標桿超越法

　　B.工作日志法

　　C.強制分布法

　　D.目標管理法

　　第32題：下列關于績效考核主體的說法，正確的是()。

　　A.在絕大多數(shù)情況下，同事是評估員工績效結果的最佳人選

　　B.讓員工進行自我評價的好處是，可以保證評價結果的準確和可靠

　　C.在對管理者的管理能力進行評價時，可以讓下級參與

　　D.外部人員參與組織內(nèi)部員工的績效評價的缺點是，評價結果過于寬松

　　第33題：薪酬體系設計的第一步是()。

　　A.進行工作分析與職位評價

　　B.進行市場薪酬調(diào)查

　　C.確定企業(yè)的薪酬水平

　　D.明確企業(yè)狀況及戰(zhàn)略目標

　　第34題：企業(yè)向全體員工支付的非貨幣報酬是()。

　　A.福利

　　B.職位薪酬

　　C.獎金

　　D.年金福利是企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時間為計算單位，具有相對普遍性的非貨幣報酬。

　　第35題：下列劃分職位等級順序的方法中，需要先將待評價的職位分別與其他所有職位進行整體比較，然后進行計分的是()。

　　A.直接排序法

　　B.配對比較法

　　C.交替排序法

　　D.要素計點法

　　第36題：法定假期在員工福利的構成中屬于()。

　　A.社會保險

　　B.法定福利

　　C.收入保障計劃

　　D.員工服務計劃

　　第37題：為了評估培訓與開發(fā)的效果，可以考察受訓人員的行為是否發(fā)生改變，以及他們在多大程度上把所學的知識技能運用到工作中，這種方法屬于()。

　　A.反應評估

　　B.學習評估

　　C.工作行為評估

　　D.結果評估

　　第38題：就業(yè)者很可能因為被解雇，又沒有馬上找到工作而變成失業(yè)者的是( )。

　　A.EU

　　B.UE

　　C.NE

　　D.NU

　　第39題：從微觀層面來說，勞動力需求是指()。

　　A.企業(yè)過去使用的勞動力人數(shù)

　　B.企業(yè)實際使用的勞動力人數(shù)

　　C.企業(yè)準備新增的勞動力人數(shù)

　　D.一定的市場工資率水平下，企業(yè)需要的既定質量的勞動力數(shù)

　　第40題：下列關于內(nèi)部勞動力市場的說法，錯誤的是()。

　　A.內(nèi)部勞動力市場的基本特征是，企業(yè)只從外部雇用填補低級崗位的勞動力，高級崗位主要通過內(nèi)部晉升來填補

　　B.內(nèi)部勞動力市場是企業(yè)和員工之間相互選擇的結果

　　C.內(nèi)部勞動力市場可能導致組織內(nèi)部的競爭不足和激勵水平的下降

　　D.內(nèi)部勞動力市場是組織在內(nèi)部設置的容納和安排富余人員的一種特殊市場

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