第21題：人力資源招聘流程的結(jié)束環(huán)節(jié)是()。

　　A.發(fā)布招聘信息

　　B.評估招聘效果

　　C.編制職位說明書

　　D.制訂招聘計劃

　　第22題：當(dāng)企業(yè)需要從外部招聘大量的熟練技術(shù)工人時，適宜的招聘途徑是()。

　　A.由職業(yè)介紹機構(gòu)介紹

　　B.由管理層指定

　　C.從高校招聘

　　D.從人力資源數(shù)據(jù)庫搜索

　　第23題：與其他招聘方法相比，采用獵頭公司方式進行招聘的最大特點是()。

　　A.招聘成本低

　　B.獵頭公司推薦的人員通常是勞動力市場上需求過剩的人員

　　C.往往能夠獲得大量求職者的回應(yīng)

　　D.獵頭公司推薦的人才素質(zhì)較高

　　第24題：下列關(guān)于影響招聘活動的因素的說法，正確的是()。

　　A.企業(yè)社會形象的好壞對招聘沒有影響

　　B.勞動力市場的供給小于需求時，企業(yè)在招聘活動中的吸引力更大

　　C.國家的法律法規(guī)對企業(yè)的招聘活動沒有影響

　　D.企業(yè)的招聘政策若比競爭對手具有優(yōu)勢，將增加企業(yè)在招聘活動中的吸引力

　　第25題：下列費用中，不屬于招聘費用的是()。

　　A.在電視報紙等媒體發(fā)布招聘廣告的費用

　　B.獲取招聘中介信息而支付的費用

　　C.應(yīng)聘成功人員的工資

　　D.招聘人員的生活補助

　　第26題：在確定錄用標(biāo)準(zhǔn)的時候，如果把預(yù)測因子的分?jǐn)?shù)與工作績效標(biāo)準(zhǔn)的分?jǐn)?shù)進行對照，會得到正確接受、正確拒絕、錯誤接受和錯誤拒絕四種情況。下列說法正確的是()。

　　A.決策正確性的指標(biāo)是錯誤接受的決策與總的決策之比

　　B.人們通常把錯誤拒絕看得比錯誤接受更為嚴(yán)重

　　C.決策正確性的指標(biāo)之一是正確接受的決策在總接受決策中所占的比例

　　D.決策錯誤性的指標(biāo)之一是正確接受的決策與正確拒絕的決策之比

　　第27題：在應(yīng)聘者的篩選與錄用過程中，初步面試的目的是()。

　　A.篩除那些明顯不符合企業(yè)要求的人

　　B.準(zhǔn)確考察應(yīng)聘者的專業(yè)技術(shù)知識和技能

　　C.與聘用者簽訂“試用合同"

　　D.準(zhǔn)確評定應(yīng)聘者的個性品質(zhì)、職業(yè)性向、動機和需求

　　第28題：在績效監(jiān)控與輔導(dǎo)環(huán)節(jié)，管理者需要()。

　　A.就績效考核結(jié)果與員工進行交流

　　B.參照績效計劃書對員工進行等級評定

　　C.進行獎金的分配與職務(wù)的調(diào)整

　　D.根據(jù)實際情況對績效計劃進行必要的調(diào)整和修改

　　第29題：以員工特征為導(dǎo)向的績效考核方法的缺點是()。

　　A.反饋的有效性差

　　B.無法屏蔽外界環(huán)境對員工績效的影響

　　C.導(dǎo)致員工只重結(jié)果不重過程

　　D.導(dǎo)致部門內(nèi)部的不良競爭

　　第30題：下列關(guān)于績效考核指標(biāo)設(shè)定的說法，正確的是()。

　　A.應(yīng)設(shè)定有與當(dāng)前企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略無關(guān)的考核指標(biāo)

　　B.應(yīng)設(shè)定有依賴企業(yè)外部機構(gòu)的考核指標(biāo)

　　C.對不同性質(zhì)的工作要設(shè)定相同的績效標(biāo)準(zhǔn)

　　D.考核指標(biāo)的設(shè)定過程要加強員工的參與

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