二、多項選擇題:

　　59. 關于人力資源生產性的表述，正確的是( )。

　　A.人力資源是物質財富的創(chuàng)造者

　　B.人力資源的保持與維持需要消耗一定的物質財富

　　C.通過合理的行為，人力資源可以得到補償、更新與發(fā)展

　　D.人力資源總是處于被動位置

　　E.人力資源總是處于被利用、被改造的地位

　　[答案]:A, B, C

　　60. 下列說法正確的有( )

　　A.績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就企業(yè)目標和目標實現(xiàn)方式達成共識的過程

　　B.績效考核是一套正式的、結構化的制度，它用來衡量、評價、反饋并影響員工的工作特性、行為和結果。

　　C.績效考核側重于信息的溝通和績效的提高

　　D.績效管理側重于績效的識別、判斷和評價

　　[答案]:A, B

　　61. 以下是價值觀的特點，其中( )是錯誤的。

　　A.從價值觀的主體角度考慮，它是一種個體現(xiàn)象

　　B.從價值觀的表現(xiàn)形式看，它具有超越情景的特點

　　C.從價值觀的層次上看，它是外顯的也是內隱的

　　D.從價值觀的功能看，價值觀對行為具有解釋、預測和導向的作用

　　E.從價值觀的主體角度考慮,它是一種社會現(xiàn)象、一種文化現(xiàn)象

　　[答案]:B, C

　　62. 影響從眾的因素有( )

　　A.團體凝聚力

　　B.團體一致性

　　C.團體規(guī)模

　　D.積極的情緒

　　E.強調順從的互惠性

　　[答案]:A, B, C

　　63. 關于工作滿意度理論正確的說法是( )

　　A.因素模型認為工作滿意度是多維的

　　B.因素模型將工作分解為許多因素，員工總體滿意度由每一因素的滿意度綜合而得

　　C.差異模型認為員工不同，不同的因素對其工作滿意度有不同的貢獻

　　D.差異模型提示不要遺漏重要的因素，否則會導致調查結果的片面性。

　　E.水平模型認為各員工都有典型的工作滿意度水平

　　[答案]:A, B, E

　　64. 下列關于不同規(guī)模企業(yè)人力資源部門設置的特點的陳述正確的是( )

　　A.在不同規(guī)模的企業(yè)中，人力資源管理的任務有著根本的差別，任務實現(xiàn)方法也常常是不同的

　　B.小型企業(yè)的人力資源部門一般都擁有正式的人力資源管理專家

　　C.小型企業(yè)的人力資源部門的工作重點一般是招聘和培訓員工，以及檔案和薪酬管理等事務

　　D.大中型企業(yè)的人力資源部門會在某些人力資源管理的職能方面出現(xiàn)專業(yè)化的分工

　　[答案]:C, D

　　65. 關于作業(yè)速率的描述，正確的是( )。

　　A.作業(yè)速率對作業(yè)疲勞的產生和發(fā)展沒有影響

　　B.作業(yè)速率不會影響員工單調感的體驗

　　C.可以按照作業(yè)速率調整勞動組合

　　D.采用自主調節(jié)速率的工作方式，可以提高勞動生產率

　　[答案]:C, D

　　教材：P63

　　66. 招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術方法有( )。

　　A.掌握獲取和比較人力資源信息的方法

　　B.掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術標準

　　C.了解符合錄用的人力資源的主要來源

　　D.掌握各種招聘所需的人事測量技術

　　E.掌握競爭對手的招聘方法和招聘技術。

　　[答案]:A, B, D

　　67. 良好考核指標體系特征表現(xiàn)在( )

　　A.單維度地衡量員工績效

　　B.指標簡單明了

　　C.指標容易測量

　　D.指標不會與其他標準相沖突

　　[答案]:B, C, D

　　68. 69.因素比較表的優(yōu)點有( )

　　A.較為完善，可靠性高;

　　B.不同的職位之間更具可比性

　　C.且可由職位內容直接求得具體薪酬金額

　　D.成本較高

　　[答案]ABC

　　[答案]:A, B, C

　　69. 角色扮演法說法正確的有( )

　　A.它是一種模擬訓練方法

　　B.由受訓人員扮演某種訓練任務的角色，以改進自己原先的工作態(tài)度與行為表現(xiàn)

　　C.適用對象為實際操作人員或管理人員

　　D.目的是訓練他們具有良好的決策能力

　　E.多用于改善人際關系的訓練

　　[答案]:A, B, C, E

　　70. 關于企業(yè)內部晉升競賽的設計要點說法正確的有( )。

　　A. 競賽候選人之間在知識、能力或經驗等方面應具有較高的可比性

　　B.競賽候選人的當前職位以及擬晉升職位之間應創(chuàng)造合理的工資差距

　　C.工資差距太小會削弱競賽參與者的努力動機

　　D.其他條件一定情況下，晉升帶來的綜合價值越高，參與者努力的積極性就越高;

　　D.其他條件一定情況下，晉升的風險越低，參與者的努力程度也越高

　　E.其他條件一定情況下，晉升的風險越高，參與者的努力程度也越高。

　　[答案]:A, B, C, D

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