二、多項(xiàng)選擇題（共30題，每題2分。每題至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分）
51.關(guān)于勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)的說(shuō)法，正確的有（）。
A.用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)是對(duì)等的
B.勞動(dòng)者所擁有的權(quán)利就是用人單位承擔(dān)的義務(wù)
C.勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)就是用人單位擁有的權(quán)利
D.勞動(dòng)者的權(quán)利，義務(wù)與用人單位的權(quán)利，義務(wù)不相關(guān)
52.內(nèi)部招聘有如下優(yōu)勢(shì)（）。
A.可以控制人力成本，減少培訓(xùn)期和費(fèi)用
B.有利于員工的職業(yè)發(fā)展
C.可以簡(jiǎn)化招聘，錄用程序
D.有利于提高員工的工資水平
53.事業(yè)單位人事制度改革的指導(dǎo)思想和任務(wù)目標(biāo)有（）。
A.堅(jiān)持以DXP理論為指導(dǎo) B.任人唯親
C.實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的法制化 D.實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位從事管理的科學(xué)化
54.社會(huì)保險(xiǎn)法的作用主要表現(xiàn)在（）。
A.維護(hù)社會(huì)秩序的穩(wěn)定 B.促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步和發(fā)展
C.增加國(guó)民收入 D.促進(jìn)社會(huì)精神文明建設(shè)
55.改善工作生活質(zhì)量的工作設(shè)計(jì)方法符合下列激勵(lì)理論的主張（）。
A.X理論 B.Y理論
C.ERG理論 D.期望理論
56.勞動(dòng)保障行政處罰方式有（）。
A.申誡罰 B.財(cái)產(chǎn)罰
C.行為罰 D.剝奪政治權(quán)利
57.對(duì)分配公正而言，組織人力資源策略的制定應(yīng)當(dāng)注意如下幾個(gè)方面的問(wèn)題（）。
A.人們對(duì)分配公正的知覺(jué)是復(fù)雜的問(wèn)題
B.分配公正并不簡(jiǎn)單地是人們所受到的客觀待遇的函數(shù)
C.人們對(duì)分配公正的知覺(jué)是不易受影響的
D.人們對(duì)分配公正的知覺(jué)是易受影響的
58.我國(guó)法律規(guī)定，（）可以建立失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)劑金。
A.省 B.自治區(qū)
C.鄉(xiāng) D.村
59.社會(huì)保險(xiǎn)法的基本原則有（）。
A.維持最低生活原則 B.自愿性原則
C.權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則 D.實(shí)行社會(huì)化原則
60.有關(guān)個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的說(shuō)法，正確的有（）。
A.表示個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿隨工資率變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律
B.在某一工資率之下（一般為W0），工資率上升會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加
C.在某一工資率之下（一般為W0），工資率上升會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少
D.在某一工資率之上（一般為W0），工資率上升會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少
61.職業(yè)生涯管理政策包括（）。
A.國(guó)家政策與地方政策 B.培養(yǎng)政策與引進(jìn)政策
C.短期政策與長(zhǎng)期政策 D.專家政策與通才政策
62.雇傭時(shí)間影響人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)投資的回報(bào)，預(yù)測(cè)雇傭時(shí)間應(yīng)考慮以下因素（）。
A.家庭狀態(tài)
B.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)水平和實(shí)現(xiàn)員工本地化的靈活程度
C.用于縮短雇傭時(shí)間的人力資源管理策略
D.用于掌握自動(dòng)跳槽人數(shù)的人力資源管理策略
63.人力資源實(shí)務(wù)的一致性包括（）。
A.時(shí)間一致性 B.空間一致性
C.員工之間的一致性 D.個(gè)體員工的一致性
64.常用的組織結(jié)構(gòu)類型有（）三種形式。
A.行政層次式組織形式 B.學(xué)習(xí)型組織形式
C.按職能分的組織形式 D.矩陣組織形式
65.頭腦風(fēng)暴法的基本原則是（）。
A.詳細(xì)評(píng)論 B.量變醞釀質(zhì)變
C.謹(jǐn)慎決策 D.延遲評(píng)判
66.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁必須堅(jiān)持的原則有（）。
A.互惠互利的原則 B.貪污回避的原則 C.少數(shù)服從多數(shù)的原則 D.先行調(diào)解的原則67.在長(zhǎng)期內(nèi)，工資率變動(dòng)的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響是（）。
A.工資率上升的替代效應(yīng)使勞動(dòng)力需求減少
B.工資率上升的替代效應(yīng)使勞動(dòng)力需求增加
C.工資率下降的規(guī)模效應(yīng)使勞動(dòng)力需求減少
D.工資率下降的規(guī)模效應(yīng)使勞動(dòng)力需求增加
68.在社會(huì)知覺(jué)的效應(yīng)中，月暈效應(yīng)又稱（）。
A.明星效應(yīng) B.光環(huán)效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng) D.第一印象
69.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本特點(diǎn)有（）。
A.組織與員工之間維持長(zhǎng)期的關(guān)系
B.采用內(nèi)部晉升制度
C.強(qiáng)調(diào)雇員個(gè)人的能力而非資歷
D.注重員工的職業(yè)生涯發(fā)展
70.雇員辭職，雇傭關(guān)系中止將使雇主承擔(dān)巨大的成本有（）。
A.使雇主陷入人員短缺的境地 B.打破雇傭關(guān)系的平衡
C.破壞組織內(nèi)部溝通的順暢 D.帶走雇主的大批客戶
71.下列關(guān)于薪資結(jié)構(gòu)線的說(shuō)法，正確的有（）。
A.它是一個(gè)企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)的直觀表現(xiàn)形式
B.它是兩維的
C.從理論上講，它多呈直線
D.從理論上講，它多是由若干直線段構(gòu)成的折線
72.勞動(dòng)合同訂立程序包括兩個(gè)階段，它們是（）。
A.簽字 B.承諾
C.要約 D.意向
73.直接監(jiān)控受到制約的因素有（）
A.員工的空間接近程度 B.對(duì)員工行為觀察的難易程度
C.員工的個(gè)性特征 D.員工的隱私問(wèn)題
74.屬于績(jī)效薪金形式的有（）
A.計(jì)件工資 B.工作獎(jiǎng)金
C.工齡工資 D.利潤(rùn)分成
75.學(xué)習(xí)的三個(gè)方面的特點(diǎn)為（）
A.學(xué)習(xí)具有遺傳性 B.可以通過(guò)練習(xí)而發(fā)生
C.可以看到行為的改變 D.學(xué)習(xí)的效果相對(duì)持久
76.在廣州打工的小張每年春節(jié)回鄉(xiāng)下老家探親，基本上不從事農(nóng)業(yè)勞動(dòng)，這種情況屬于（）的勞動(dòng)力流動(dòng)。
A.離土又離鄉(xiāng) B. 離土不離鄉(xiāng)
C.永久性 D.暫時(shí)性
77.與內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)有關(guān)的變量，包括（）。
A.確定晉升的標(biāo)準(zhǔn)
B.允許加入內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的雇員的年齡
C.允許加入內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的雇員的數(shù)量
D.結(jié)構(gòu)和文化特點(diǎn)
78.要維持適當(dāng)范圍的時(shí)間一致性的標(biāo)準(zhǔn)，組織的人力資源實(shí)務(wù)應(yīng)當(dāng)能夠維持（）因素的穩(wěn)定性。
A.組織中員工對(duì)自己的角色期望
B.組織中行為的規(guī)范和價(jià)值觀
C.員工的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)
D.員工個(gè)體對(duì)其同事，主管，組織的期望
79.組織發(fā)展針對(duì)的目標(biāo)有：對(duì)人的尊重，信任和支持，權(quán)力平等，（）。
A.公平 B.正視問(wèn)題
C.鼓勵(lì)參與 D.注重效益
80.高工作與高關(guān)系的推銷式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格表現(xiàn)為（）。
A.較少的指導(dǎo)和支持 B.領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)出指導(dǎo)行為
C.富于支持行為 D.共同決策
