21.在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，一些失業(yè)工人對(duì)于某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀，因而停止尋找工作，從而臨時(shí)退出勞動(dòng)力隊(duì)伍，這稱為（）。
A.收入效應(yīng) B.替代效應(yīng)
C.附加工人效應(yīng) D.灰心喪氣的工人效應(yīng)
22.下列招聘來源不屬于外部來源的是（）。
A.競爭對(duì)手或其他公司 B.下崗人員
C.員工自薦 D.學(xué)院與大學(xué)
23.生育保險(xiǎn)基金提取的比例，最高限額不得超過職工工資總額的（）。
A.1% B.2%
C.4% D.8%
24.（）是指勞動(dòng)力供給的數(shù)量隨著工資率變動(dòng)而發(fā)生變動(dòng)的靈敏程度。
A.勞動(dòng)力需求彈性 B.勞動(dòng)力供給彈性
C.收入彈性 D.交叉彈性
25.我車第一部《失業(yè)保險(xiǎn)條例》頒布于（）。
A.1990年1月 B.1992年1月
C.1995年1月 D.1999年1月
26.以下哪一效應(yīng)不屬于社會(huì)知覺常見的效應(yīng)（）。
A.暈輪效應(yīng) B.投射作用
C.第一印象 D.極化傾向
27.組織勞動(dòng)力的多樣性是指（）。
A.勞動(dòng)力的社會(huì)同質(zhì)性
B.勞動(dòng)力的社會(huì)化的區(qū)分度
C.組織內(nèi)員工在社會(huì)特征上存在較為廣泛的異質(zhì)性
D.勞動(dòng)偏好的多樣性
28.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的參數(shù)包括特征因素和（）。
A.物質(zhì)因素 B.人員因素
C.制度因素 D.權(quán)變因素
29.路徑一目標(biāo)理論是由羅伯特-豪斯提出的，該理論采用了俄亥俄模型的工作取向和（）。
A.工作結(jié)構(gòu) B.上下級(jí)關(guān)系
C.職權(quán)關(guān)系 D.關(guān)系取向
30.非正式群體關(guān)注的是（）。
A.權(quán)力 B.責(zé)任
C.人及其關(guān)系 D.個(gè)人利益
31.勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人在（）的基礎(chǔ)上達(dá)成的協(xié)議。
A.平等互利雙方自愿 B.平等互利自愿合作
C.自愿合作協(xié)商一致 D.平等自愿協(xié)商一致
32.勞動(dòng)者由于錯(cuò)誤地被限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)（）要求有關(guān)部門賠償。
A.勞動(dòng)法 B.消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法
C.民法 D.國家賠償法
33.經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人簽字（蓋章）的勞動(dòng)合同書一般為（）。
A.一式四份 B.一式三份
C.一式兩份 D.一式五份
34.（）是指法院在勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人和其他訴訟參與人的參加下，依法審理和解決勞動(dòng)爭議案件的活動(dòng)。
A.勞動(dòng)爭議仲裁 B.勞動(dòng)爭議訴訟
C.勞動(dòng)爭議 D.勞動(dòng)爭議調(diào)解
35.（）是對(duì)工作進(jìn)行周密的，有計(jì)劃的安排
A.工作分析 B.工作規(guī)范
C.工作設(shè)計(jì) D.工作描述
36.人們?cè)谥X事物時(shí)，空間和時(shí)間上較接近的對(duì)象易被知覺為一組，這種組織，整和的規(guī)則稱為（）。
A.相似律 B.接近律
C.情境律 D.連續(xù)性
37.人力資源戰(zhàn)略，成本戰(zhàn)略屬（）。
A.總體戰(zhàn)略 B.職能戰(zhàn)略
C.發(fā)展戰(zhàn)略 D.穩(wěn)定戰(zhàn)略
38.古典的組織設(shè)計(jì)理論是（）。
A.片面的 B.系統(tǒng)的
C.靜態(tài)的 D.動(dòng)態(tài)的
39.領(lǐng)導(dǎo)行為的兩個(gè)維度是關(guān)心人和（）。
A.生產(chǎn)管理 B.人員管理
C.工作管理 D.效率管理
40.具有（）的個(gè)體有獨(dú)創(chuàng)性，廣泛接觸各種刺激，興趣廣泛，有愿意冒險(xiǎn)的傾向。
A.樂群性 B.廣納性
C.責(zé)任心 D.負(fù)性情緒影響力
41.人力資源培訓(xùn)開發(fā)的決策分析是在決定是否進(jìn)行一項(xiàng)人力資源培訓(xùn)開發(fā)投資之前對(duì)（）進(jìn)行的權(quán)衡考慮。
A.結(jié)果 B.人員
C.成本一受益 D.生產(chǎn)一培訓(xùn)
42.（）是指一切通過傳授知識(shí)，轉(zhuǎn)變觀念或提高技能來改善當(dāng)前或未來管理工作績效的活動(dòng)。
A.管理人員規(guī)劃 B.管理人員開發(fā)
C.人力資源開發(fā) D.管理人員需求
43.作為人力資源培訓(xùn)開發(fā)的人員可以是（）。
A.一線經(jīng)理 B.組織內(nèi)學(xué)歷高的人員
C.組織內(nèi)能力強(qiáng)的人員 D.組織內(nèi)有突出貢獻(xiàn)的人員
44.一般說來，同一個(gè)人獲得的各種不同的效用水平的無差異曲線，。右上方的要比左下方的效用水平（）�！ .低 B.高
C相等 D不能比較
45.從應(yīng)用方面來看，瑞士沃爾沃汽車公司在20世紀(jì)60年代起就采用的工業(yè)設(shè)計(jì)的應(yīng)用方法是（）。
A.工作擴(kuò)大化 B.工作豐富化
C.工作自主化 D.自主性工作團(tuán)隊(duì)
46.月暈效應(yīng)和投射作用的結(jié)果是一樣的，即它們都（）。
A.間接地反映了知覺對(duì)象 B.夸大了事實(shí)
C.縮小了事實(shí) D.歪曲了事實(shí)
47.間接監(jiān)控的效果要受到員工對(duì)產(chǎn)出的可控性和（）的影響。
A.員工投入的多樣性 B.員工行為的多樣性
C.員工的工作態(tài)度 D.員工的個(gè)人價(jià)值觀
48.大型零售店，林業(yè)產(chǎn)品公司屬（）組織文化類型。
A.堡壘型 B.俱樂部型
C.學(xué)院型 D.棒球隊(duì)型
49.在三重需要理論中，個(gè)人追求優(yōu)越感的驅(qū)動(dòng)力，或參照某種標(biāo)準(zhǔn)去追求成就感，尋求成功的欲望稱為（）。
A.權(quán)力需要 B.成就需要
C.親和需要 D.自我實(shí)現(xiàn)需要
50.領(lǐng)導(dǎo)的影響力主要來源于（）。
A.自身的能力 B.群眾的都督
C.責(zé)任心 D.組織的正式任命
