2010年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》練習(xí)試題(13)

　　13.就市場而言，接受正規(guī)學(xué)校教育年數(shù)越多的人，接受在職培訓(xùn)的可能性就會(huì)(　　)。

　　A.越少

　　B.越多

　　C.不確定

　　D.二者無關(guān)

　　14.在某位員工的人力資本水平一定的情況下，其生產(chǎn)率在不同時(shí)間或不同工作環(huán)境中也會(huì)出現(xiàn)很大的變化，這取決于(　　)。

　　A.員工所受到的激勵(lì)程度的高低

　　B.員工個(gè)人的努力程度的高低

　　C.企業(yè)的邊際生產(chǎn)率

　　D.市場工資率水平

　　15.在組織中，即使只有某個(gè)人或某些人為實(shí)現(xiàn)某一組織目標(biāo)而努力工作，那么組織中的其他人也有可能在不付出額外努力的情況下，分享由這個(gè)人或這些人所帶來的組織福利，這種現(xiàn)象稱為(　　)。

　　A.搭便車現(xiàn)象

　　B.攀比現(xiàn)象

　　C.機(jī)會(huì)主義現(xiàn)象

　　D.資產(chǎn)濫用現(xiàn)象

　　16.在有內(nèi)部勞動(dòng)力市場存在的情況下，不能用來克服實(shí)行計(jì)時(shí)工資所造成的對員工缺少激勵(lì)性這一弊端的手段是(　　)。

　　A.晉升刺激

　　B.退休金刺激

　　C.年功序列工資

　　D.提高計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)

　　17.下列關(guān)于內(nèi)部勞動(dòng)力市場的表述錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.在存在內(nèi)部勞動(dòng)力市場的大企業(yè)里，雇主往往力圖同員工建立一種長期的雇用關(guān)系

　　B.它是指在一些企業(yè)尤其是大企業(yè)內(nèi)部，經(jīng)常存在著一系列指導(dǎo)和約束企業(yè)內(nèi)部雇用關(guān)系的規(guī)則和程序

　　C.在實(shí)行計(jì)時(shí)工資時(shí)，內(nèi)部勞動(dòng)力市場有利于增進(jìn)對員工的激勵(lì)

　　D.企業(yè)對員工實(shí)行終身雇用，從來不解雇員工

　　18.內(nèi)部勞動(dòng)力市場與(　　)相結(jié)合，可以有效地增進(jìn)對員工的工作激勵(lì)，同時(shí)降低監(jiān)督成本。

　　A.計(jì)件工資制

　　B.計(jì)時(shí)工資制

　　C.結(jié)構(gòu)工資制

　　D.崗位技能工資制