教材結構

主要內(nèi)容

章名

第一部分

組織行為學

1. 組織激勵

2. 領導行為

3. 組織設計與組織文化

第二部分

人力資源管理

4. 戰(zhàn)略性人力資源管理

5. 人力資源規(guī)劃

6. 工作分析

7. 人員甄選

8. 績效管理

9. 薪酬福利管理

10. 培訓與開發(fā)

11. 勞動關系

第三部分

勞動力市場

12. 勞動力市場

13. 人力資本投資理論

第四部分

勞動與社會保險政策

14. 社會保險法律

15. 勞動關系協(xié)調(diào)

16. 勞動爭議調(diào)解仲裁

17. 社會保險

18. 法律責任與執(zhí)法

序號

章 名

2010

2011

2012

2013

年均

1

組織激勵

7

6

14

16

11.4

2

領導行為

11

14

9

6

8.6

3

組織設計與組織文化

8

15

8

14

11.2

4

戰(zhàn)略性人力資源管理

14

7

6

5

7.6

5

人力資源規(guī)劃

9

8

5

8

8.2

6

工作分析

4

7

6

6

7.2

7

人員甄選

5

11

17

4

9.2

8

績效管理

13

5

16

8

9.4

9

薪酬福利管理

8

15

10

16

11.6

10

培訓與開發(fā)

5

4

3

4

3.8

11

勞動關系

----

----

---

9

9

12

勞動力市場

19

16

16

15

17

13

人力資本投資理論

5

7

8

8

6.6

14

社會保險法律

1

0

0

0

0.6

15

勞動關系協(xié)調(diào)

23

5

8

11

12

16

勞動爭議調(diào)解仲裁

1

1

7

6

3.6

17

社會保險

4

15

7

3

8.2

18

法律責任與執(zhí)法

3

4

0

1

2

題 型

題數(shù)（個）

每題（分）

合計（分）

一．單選題

60

1

60

二．多選題

20

2

40

三．案例分析題

20（4-6個大案例）

2

40

合 計

100

---

140

題 型

要 求

一．單項選擇題

每題有4個備選項，只有1個最符合題意

二．多項選擇題

每題有5個備選項，有2個或2個以上符合題意。至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分。（遵循：謹慎性原則）

三．案例分析題

由單選和多選組成，但只有4個備選項。其中：多項選擇題錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分。（遵循：謹慎性原則）