考點(diǎn)三 人力資本投資與在職培訓(xùn)
對(duì)于工人的技能學(xué)習(xí)來說,在職培訓(xùn)是最普遍、最主要的方式。
(一)在職培訓(xùn)的成本與收益
【例7·多選題】下列屬于在職培訓(xùn)直接成本的是( )。
A.受訓(xùn)者的工資
B.教師的講課費(fèi)
C.支付租用培訓(xùn)場地的費(fèi)用
D.本企業(yè)的師資、場地和設(shè)備的投入
E.參加培訓(xùn)的員工因不能全力工作而造成的損失
【答案】ABCD
【解析】本題考查在職培訓(xùn)的成本。選項(xiàng)E屬于在職培訓(xùn)中受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本。
(二)在職培訓(xùn)的基本類型及各自的成本、收益安排
【例8·單選題】在一個(gè)玩具加工廠里,生產(chǎn)一種專利玩具的工人接受的培訓(xùn)是( )。
A.一般培訓(xùn)
B.自我培訓(xùn)
C.特殊培訓(xùn)
D.正規(guī)教育
【答案】C
【解析】本題考查在職培訓(xùn)的基本類型。題目中提到的是專利玩具,這顯然是一種特殊加工,屬于特殊培訓(xùn)范疇。
【例9·單選題】從理論上來說,如果員工所接受的在職培訓(xùn)為純粹的一般培訓(xùn),則這種培訓(xùn)的成本和收益處理方式應(yīng)當(dāng)是( )。
A.企業(yè)承擔(dān)全部培訓(xùn)成本,同時(shí)享受全部培訓(xùn)收益
B.員工個(gè)人承擔(dān)培訓(xùn)成本,同時(shí)享受其收益
C.員工個(gè)人承擔(dān)培訓(xùn)成本,企業(yè)享受其收益
D.企業(yè)和員工個(gè)人共同承擔(dān)培訓(xùn)成本,同時(shí)分享培訓(xùn)收益
【答案】B
【解析】本題考查一般培訓(xùn)的成本與收益分?jǐn)偡绞。由員工自己負(fù)擔(dān)接受一般培訓(xùn)的成本并享有其收益,這種成本和收益安排方式是最有效率的。因此選B。
(三)在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)及員工行為的影響
1.只有在受過專門訓(xùn)練的工人仍然繼續(xù)被企業(yè)所雇用的條件下,企業(yè)才能收回人力資本投資的收益。因此,企業(yè)必然會(huì)有一種強(qiáng)烈的經(jīng)濟(jì)動(dòng)機(jī),這就是通過各種人力資源管理實(shí)踐來盡力降低受過特殊培訓(xùn)的這些員工的流動(dòng)率或辭職率。
2.大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工可能都比較愿意在本企業(yè)中工作較長的時(shí)間,這樣,他們的流動(dòng)傾向就會(huì)受到削弱。因此,特殊培訓(xùn)是使企業(yè)將勞動(dòng)力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一。
3.企業(yè)中資格越老的工人失業(yè)的可能性越小。在企業(yè)迫不得已裁減工人時(shí),通常都是先解雇進(jìn)企業(yè)年頭短和時(shí)間最晚的那些人員。
4.接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多(即上學(xué)時(shí)問越長)的人,越有可能接受更多的在職培訓(xùn)。
5.隨著員工的年齡越來越大,他們進(jìn)行在職培訓(xùn)投資的意愿也就越來越低。因此,他們的實(shí)際工資報(bào)酬水平將越來越接近潛在的工資報(bào)酬水平,直到最后二者完全重合,這時(shí),勞動(dòng)者就不再以在職培訓(xùn)的形式進(jìn)行人力資本投資了。
【例l0·多選題】下列在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)及員工行為的影響正確的描述有( )。
A.企業(yè)會(huì)通過各種人力資源管理實(shí)踐來盡力降低受過特殊培訓(xùn)的員工的流動(dòng)率或辭職率
B.特殊培訓(xùn)是使企業(yè)將勞動(dòng)力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一
C.企業(yè)對(duì)繼續(xù)雇用受過專門訓(xùn)練的工人比繼續(xù)雇用沒有受到過專門訓(xùn)練的工人更感興趣
D.接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人,越有可能接受更多的在職培訓(xùn)
E.個(gè)人的人力資本投資是隨著年齡的增加而不斷提升的
【答案】ABCD
【解析】本題考查在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)及員工行為的影響。個(gè)人的人力資本投資是隨著年齡的增加而減少的,所以選項(xiàng)E錯(cuò)誤。
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