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2014經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》應(yīng)試指南(第8章)

2014經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》應(yīng)試指南考試吧發(fā)布。
第 1 頁:考情分析
第 2 頁:考點(diǎn)一 績效管理概述
第 3 頁:考點(diǎn)二 戰(zhàn)略性績效管理
第 4 頁:考點(diǎn)三 績效計(jì)劃
第 5 頁:考點(diǎn)四 績效監(jiān)控與績效輔導(dǎo)
第 6 頁:考點(diǎn)五 績效考核的方法
第 7 頁:考點(diǎn)六 績效評價(jià)
第 8 頁:考點(diǎn)七 績效反饋面談
第 9 頁:考點(diǎn)八 績效改進(jìn)
第 10 頁:考點(diǎn)九 績效結(jié)果的應(yīng)用
第 11 頁:考點(diǎn)十 特殊群體的績效考核

  考點(diǎn)五 績效考核的方法

  

2014年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》應(yīng)試指南:第8章

  【例7•單選題】關(guān)于績效考核方法的說法,正確的是( )。

  A.行為錨定法的成本低廉,評價(jià)尺度統(tǒng)一

  B.不良事故法能提供豐富的績效反饋信息

  C.目標(biāo)管理法的設(shè)計(jì)成本較高,需要耗費(fèi)大量人力物力

  D.關(guān)鍵事件法的執(zhí)行性高,但無法應(yīng)用于績效反饋

  【答案】C

  【解析】本題考查績效考核方法的比較。排序法、配對比較法、強(qiáng)制分布法等考核方法成本低廉、評價(jià) 尺度統(tǒng)一,但是無法應(yīng)用于績效反饋面談。不良事故法能有效規(guī)避工作差錯(cuò)造成的組織利益的巨大損失但是不能提供豐富的績效反饋信息。關(guān)鍵事件法設(shè)計(jì)成本低,但是執(zhí)行性不高。所以選項(xiàng)ABD錯(cuò)誤。

  【例8·多選題】下列屬于非系統(tǒng)的績效考核方法的是( )。

  A.排序法

  B.配對比較法

  C.行為錨定法

  D.目標(biāo)管理法

  E.強(qiáng)制分布法

  【答案】ABCE

  【解析】本題考查非系統(tǒng)的績效考核方法。選項(xiàng)D屬于系統(tǒng)的績效考核方法。

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