違反勞動(dòng)規(guī)章制度的處理

　　1. 《勞動(dòng)合同法》

　　2. 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時(shí)，有2種處理方式：

　　1) 允許勞動(dòng)者以此為由隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，并有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利

　　2) 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

　　勞務(wù)派遣

　　1. 勞務(wù)派遣單位的設(shè)立

　　1) 依法設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬元

　　2) 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不得設(shè)立勞動(dòng)派遣單位的范圍：

　　ü 用人單位自行設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者

　　ü 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的

　　例題：出現(xiàn)下列( )的情形，不得設(shè)立勞動(dòng)派遣單位。

　　A. 注冊(cè)資本大于50萬元

　　B. 注冊(cè)資本30萬元

　　C. 用人單位自行設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者

　　D. 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的

　　E.違反《勞動(dòng)合同法》第5章第2節(jié)專門規(guī)范

　　【答案解析】BDCE A勞動(dòng)派遣單位的注冊(cè)資本不得少于50萬元，所以在此種情況下可以設(shè)立

　　2. 勞務(wù)派遣的勞動(dòng)合同

　　3. 勞務(wù)派遣協(xié)議

　　4. 勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)

　　5. 被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利

　　6. 用工單位的法定義務(wù)

　　7. 勞務(wù)派遣單位與用工單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利

　　1) 被派遣者有《勞動(dòng)合同法》第39、40條第1、2項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

　　? 第39條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　ü 在試用期間被證明不符合錄用條件的;(1)

　　ü 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(2)

　　? 第40條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　ü 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(1)

　　ü 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(2)

　　2) 勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照《勞動(dòng)合同法》第46條、第47條的規(guī)定執(zhí)行。

　　3) 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　8. 勞務(wù)派遣崗位的范圍，一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

　　9. 違反勞務(wù)派遣規(guī)定的法律責(zé)任

　　1) 勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定的

　　ü 由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;

　　ü 情節(jié)嚴(yán)重的，以每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;

　　ü 給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　2) 用工單位違反有關(guān)勞務(wù)派遣法律法規(guī)規(guī)定的

　　ü 由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;

　　ü 情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;

　　ü 給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　例題：關(guān)于勞動(dòng)派遣單位違反法律、法規(guī)的處理規(guī)定，正確的是( )。

　　A.情節(jié)嚴(yán)重的，以每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照

　　B.用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

　　C.用工單位不用承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

　　D.情節(jié)嚴(yán)重的，以每人5000元以上的標(biāo)準(zhǔn)罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照

　　E.由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正

　　【答案解析】ABE

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