四、 集體協(xié)商的6個特征

　　1. 集體協(xié)商是勞動者團(tuán)體與企業(yè)或企業(yè)團(tuán)體之間的談判

　　1) 勞動者團(tuán)體在我國主要是指工會;企業(yè)團(tuán)體是指企業(yè)(雇主)組織(如企業(yè)家協(xié)會)。

　　2) 例題：下列說法中，錯誤的是( )。

　　A. 勞動者團(tuán)體在我國主要是指工會，沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂

　　B. 企業(yè)代表，由其法定代表人擔(dān)任或指派;而職工一方由工會代表

　　C. 集體合同簽字人為雙方的法人代表

　　D. 集體協(xié)商代表每方為3～10名，雙方人數(shù)對等，確定一名首席代表

　　E. 在未建立工會的企業(yè)，職工代表由職工民主推舉代表，并須得到全員同意

　　【答案解析】ABD C首席代表E半數(shù)以上職工同意即可

　　2. 集體協(xié)商是圍繞著改善勞動條件和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的談判。主要涉及勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，還可以包括與勞動條件密切關(guān)聯(lián)的企業(yè)內(nèi)部的人事制度改革，如錄用標(biāo)準(zhǔn)、人員流動、解除勞動合同條件等

　　3. 集體協(xié)商的結(jié)果體現(xiàn)在所簽訂的集體合同中。

　　4. 集體協(xié)商本身并不產(chǎn)生勞動關(guān)系。

　　5. 國家在集體協(xié)商中起調(diào)解作用。

　　6. 勞動者應(yīng)當(dāng)受到特別保護(hù)

　　例題：職工一方代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之起( )以內(nèi)除個人嚴(yán)重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動合同。

　　A.3年 B. 4年 C. 5年 D. 終身

　　【答案解析】C

　　五、 集體合同的特征

　　1. 集體合同是一種勞動協(xié)議，它本質(zhì)上所反映的是以勞動條件為主要內(nèi)容的關(guān)系，是規(guī)定全體職工與企業(yè)之間整體性的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的一種協(xié)議，它以勞動關(guān)系的存在為基礎(chǔ)。

　　2. 集體合同是特定當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議，即一方是用人單位、另一方是全體勞動者。全體勞動者一方由工會組織為代表，沒有建立工會的，由職工推舉的代表作為其代表，不能由職工個人或職工中其他團(tuán)體為集體合同的一方當(dāng)事人。

　　3. 集體合同必須是書面合同，其生效要經(jīng)過特定的程序。進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)遵循自愿協(xié)商、平等協(xié)商、保持和諧穩(wěn)定的原則。按照《勞動合同法》的規(guī)定，集體合同的簽訂應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

　　六、集體合同的主體、類型

　　七、工資集體協(xié)商一般包括9個內(nèi)容

　　八、勞動規(guī)章制度制定4個程序

　　九、勞動規(guī)章制度的效力(必備的3個條件)

　　例題：關(guān)于勞動規(guī)章制度制定程序說法，正確的是( )。

　　A. 勞動規(guī)章制度指由用人單位依法制定的規(guī)范相關(guān)勞動關(guān)系的建立、運(yùn)行的內(nèi)部規(guī)則

　　B. 應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定

　　C. 無論國有企業(yè)還是國有企業(yè)的勞動規(guī)章制度，法律都強(qiáng)制必須經(jīng)職代會討論通過

　　D.在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善

　　E.建立勞動規(guī)章制度既是用人單位的權(quán)利，又是用人單位的義務(wù)。

　　【答案解析】ABDE C 對非國有企業(yè)制定勞動規(guī)章制度，法律沒有強(qiáng)制必須經(jīng)職代會討論通過

　　勞動規(guī)章制度要具有法律效力必須具備( )。

　　A. 內(nèi)容合法 B. 經(jīng)過民主程序制定

　　C.政府相關(guān)主管部門批準(zhǔn)即可 D. 要向勞動者公示

　　E. 用人單位高層領(lǐng)導(dǎo)同意即可

　　【答案解析】ABD屬于簽訂協(xié)議發(fā)生爭議的解決

　　十、勞務(wù)派遣的勞動合同

　　1. 應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)

　　2. 此勞動合同，除應(yīng)當(dāng)依法載明勞動合同必備的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位及派遣期限、工作崗位等

　　3. 應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬

　　4. 被派遣者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

　　十一、勞務(wù)派遣協(xié)議

　　1. 應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議

　　2. 應(yīng)當(dāng)約定：派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任

　　3. 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議

　　十二、勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)

　　1. 應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動者

　　2. 不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬

　　3. 不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用

　　4. 在跨地區(qū)派遣勞動者時，應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，符合用工單位所在地規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

　　5. 因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

　　6. 不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

　　十三、被派遣勞動者的權(quán)利

　　1. 享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利(如無同崗位，參照用工單位所在地相同或相似崗位確定)

　　2. 有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益

　　3. 可以與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致解除勞動合同，也可以在勞動派遣單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形時，預(yù)期解除勞動合同

　　十四、用工單位的法定義務(wù)

　　1. 不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用

　　2. 執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)

　　3. 告知被派遣勞動者得工作要求和勞動報酬

　　4. 支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇

　　5. 對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)

　　6. 連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制

　　7. 不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位

　　例題：下列說法屬于用人單位義務(wù)的有( )。

　　A. 不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

　　B. 不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬

　　C. 告知被派遣勞動者得工作要求和勞動報酬

　　D. 可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位

　　E. 連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制

　　【答案解析】CE AB是勞動派遣單位的義務(wù) D不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位

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