四、內(nèi)部勞動力市場與效率工資

　　考點(diǎn)：內(nèi)部勞動力市場的基本概念和主要內(nèi)容;效率工資的概念、主要特點(diǎn)及其作用。

　　(一)內(nèi)部勞動力市場

　　即在一些企業(yè)尤其是大企業(yè)內(nèi)部，經(jīng)常存在著一系列指導(dǎo)和約束企業(yè)內(nèi)部雇用關(guān)系的規(guī)則和程序，如員工解雇程序、報(bào)酬等級、工作分配與崗位等級晉升、調(diào)薪、申訴程序等方面的規(guī)定，在這種情況下，則認(rèn)為企業(yè)中存在一個(gè)內(nèi)部勞動力市場。

　　內(nèi)部勞動力市場的建立，可以通過年功序列工資、晉升刺激、退休金刺激等手段來克服實(shí)行計(jì)時(shí)工資所造成對員工缺少激勵(lì)性的弊端，從而有助于計(jì)時(shí)工資的推行。

　　內(nèi)部勞動力市場與計(jì)時(shí)工資制相結(jié)合，可以有效地增進(jìn)對員工的工作激勵(lì)，同時(shí)降低監(jiān)督成本，從而更加有利于計(jì)時(shí)工資優(yōu)點(diǎn)的發(fā)揮。

　　1.年功序列工資

　　2.晉升刺激

　　3.退休金刺激

　　(二)效率工資

　　---當(dāng)企業(yè)所支付的工資高于其員工在外部勞動力市場上或其他企業(yè)中所可能得到的工資水平時(shí)，我們便說此企業(yè)支付了效率工資。

　　---效率工資固然會增加企業(yè)的勞動力成本，但卻可以有效地抵制員工的消極怠工傾向，從而減少企業(yè)對員工進(jìn)行監(jiān)督的成本。

　　---企業(yè)一旦支付效率工資，便很容易招募到自己所需要的各類勞動力，使之大大節(jié)約在招募、培訓(xùn)等方面所支付的費(fèi)用，再加上因成功地防止員工消極怠工傾向而節(jié)約的各種監(jiān)督費(fèi)用，因而實(shí)行效率工資是對企業(yè)管理成本的一種很大節(jié)約。

　　---效率工資的效率來源于對實(shí)行計(jì)時(shí)工資的管理成本的節(jié)省。

　　---支付效率工資對企業(yè)來說，既有收益，也有成本。當(dāng)效益工資所帶來的邊際收益等于邊際成本時(shí)，企業(yè)的利潤就達(dá)到最大化。超過這一點(diǎn)后若繼續(xù)增加工資，則會開始出現(xiàn)邊際成本大于邊際收益的情況，于企業(yè)不利。

　　【例題1·單選題】(2007年)關(guān)于效率工資的陳述，正確的是( )。

　　A.效率工資就是根據(jù)員工的勞動生產(chǎn)率支付的工資

　　B.效率工資是一種計(jì)件工資

　　C.提供效率工資有助于企業(yè)招聘到所需要的各類員工

　　D.支付效率工資的做法有助于企業(yè)降低人工成本

　　[答案]C

　　【例題2·案例分析題】(2008年)老鄭是一位人力資源咨詢顧問，最近他正在幫助一家民營企業(yè)改善其人力資源管理水平。老鄭發(fā)現(xiàn)，這家民營企業(yè)經(jīng)過10多年的打拼，在產(chǎn)品市場上已經(jīng)占據(jù)了較為有利的地位，產(chǎn)量和銷售額都相對穩(wěn)定，而且未來的發(fā)展前景也不錯(cuò)。但是，這家企業(yè)的管理模式還是初創(chuàng)時(shí)期的粗放模式，在用人問題上盡管效率很高，但是人員流動率卻非常高。老鄭建議該公司嘗試建立內(nèi)部勞動力市場，同時(shí)實(shí)行經(jīng)濟(jì)學(xué)中所謂的效率工資，以穩(wěn)定員工隊(duì)伍，謀求更大的發(fā)展。

　　(1)老鄭所說的這種內(nèi)部勞動力市場的主要特點(diǎn)包括( )。

　　A.企業(yè)對員工實(shí)行終身雇用，從來不解雇員工

　　B.內(nèi)部勞動力市場是以建立企業(yè)和員工之間的長期雇用關(guān)系為導(dǎo)向的

　　C.企業(yè)各級管理崗位上的任職者一般都從內(nèi)部員工中提拔

　　D.在實(shí)行計(jì)時(shí)工資時(shí)，內(nèi)部勞動力市場有利于增進(jìn)對員工的激勵(lì)

　　[答案]BCD

　　(2)關(guān)于老鄭所說的這種效率工資，正確的是( )。

　　A.效率工資就是根據(jù)員工的生產(chǎn)效率發(fā)放的工資

　　B.效率工資是高于市場平均工資水平的工資

　　C.效率工資一方面有助于降低企業(yè)的人工成本，另一方面還能為企業(yè)增加收益

　　D.效率工資有助于遏制員工的消極怠工傾向

　　[答案]BD

　　五、工作流動模型(影響員工是否流動的因素) ---非考點(diǎn)

　　(一)工資水平

　　(二)勞動力市場周期

　　(三)年齡與工作年限長短對流動的影響

　　(四)辭職成本

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