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2011年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》預(yù)習(xí)講義(30)

考試吧提供了2011年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》預(yù)習(xí)講義,幫助考生梳理知識(shí)點(diǎn),備戰(zhàn)2011年經(jīng)濟(jì)師考試。

  第四節(jié) 特殊群體的薪酬管理

2011年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》預(yù)習(xí)講義(30)

  一、經(jīng)營(yíng)者薪酬

  考點(diǎn):經(jīng)營(yíng)者薪酬的主要形式即年薪制、股票期權(quán)計(jì)劃;年薪制的基本概念、優(yōu)缺點(diǎn)及五種典型模式;股票期權(quán)計(jì)劃的基本概念、特征及優(yōu)缺點(diǎn);股票期權(quán)計(jì)劃的參與范圍、行權(quán)價(jià)、行使期限、贈(zèng)與時(shí)機(jī)、贈(zèng)與數(shù)目、期權(quán)價(jià)值、權(quán)利變更及喪失、所需股票來(lái)源以及執(zhí)行方式等。

  (一)年薪制

  是以企業(yè)會(huì)計(jì)年度為時(shí)間單位,根據(jù)經(jīng)營(yíng)者的業(yè)績(jī)好壞而計(jì)發(fā)薪酬的一種薪酬制度。

  年薪包括四部分:基本薪酬+獎(jiǎng)金(短期激勵(lì))+長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)+福利津貼

  年薪制的五種模式:

  1.準(zhǔn)公務(wù)員型

  2.一攬子型

  3.非持股多元化型

  4.持股多元化型

  5.分配權(quán)型

  表:五種典型模式比較

年薪制模式

薪酬結(jié)構(gòu)

薪酬數(shù)量

適用對(duì)象

適用企業(yè)

激勵(lì)作用

準(zhǔn)公務(wù)員型

基薪+津貼+養(yǎng)老金計(jì)劃

取決于企業(yè)性質(zhì)、規(guī)模及高管人員的行政級(jí)別;揭话銥閱T工平均的2-4倍;養(yǎng)老金為平均的4倍以上

達(dá)到一定級(jí)別的高層管理人員

承擔(dān)政策目標(biāo)的大型、特大型國(guó)企

長(zhǎng)期作用

一攬子型

單一固定數(shù)量

相對(duì)較高,和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)掛鉤

經(jīng)營(yíng)者(總經(jīng)理或兼職董事長(zhǎng))

面臨特殊問(wèn)題待解決的企業(yè)

招標(biāo)承包式的激勵(lì)作用,易引發(fā)短期行為

非持股多元化型

基薪+津貼+風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃

——

追求效益最大化的非股份制企業(yè)

激勵(lì)作用強(qiáng),但缺乏長(zhǎng)期性

持股多元化型

基薪+津貼+含股權(quán)、股票期權(quán)等多種形式的風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃

基薪取決于經(jīng)營(yíng)的難度和責(zé)任,風(fēng)險(xiǎn)收入取決于經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、企業(yè)市場(chǎng)價(jià)值

股份制企業(yè),尤其是上市公司

規(guī)范化和長(zhǎng)期化

分配權(quán)型

基薪+津貼+以“分配權(quán)”、“分配權(quán)”期權(quán)形式體現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃

基薪取決于經(jīng)營(yíng)的難度和責(zé)任,風(fēng)險(xiǎn)收入取決于企業(yè)利潤(rùn)率等經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)

各類(lèi)企業(yè)

把股權(quán)、股票期權(quán)的激勵(lì)機(jī)理引入到非上市企業(yè)或股份企業(yè)中

  (二)股票期權(quán)計(jì)劃

  是由企業(yè)賦予經(jīng)營(yíng)者一種權(quán)利,經(jīng)營(yíng)者在規(guī)定的年限內(nèi)可以以某個(gè)固定價(jià)格購(gòu)買(mǎi)一定數(shù)量的企業(yè)股票。

  股票期權(quán)的特征:(1)股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù),收益人可以買(mǎi)也可以不買(mǎi)公司股票;(2)股票期權(quán)只有在行權(quán)價(jià)低于行權(quán)時(shí)本企業(yè)股票的市場(chǎng)價(jià)格才有價(jià)值;(3)股票期權(quán)是公司無(wú)償給予經(jīng)營(yíng)者的。

  股票期權(quán)計(jì)劃包含以下幾部分:

  1.參與范圍

  授予的具體范圍由董事會(huì)選擇,主要對(duì)象是企業(yè)的經(jīng)理人或決策層成員。

  2.股票期權(quán)的行權(quán)價(jià),也稱(chēng)期權(quán)的執(zhí)行價(jià)格。

  一般有三種確定方式:(1)低于現(xiàn)價(jià),也稱(chēng)現(xiàn)值有利法;(2)高于現(xiàn)值,也稱(chēng)現(xiàn)值不利法;(3)等于現(xiàn)值,也稱(chēng)現(xiàn)值等利法。

  3.股票期權(quán)行使期限。獲受人只有在授予期結(jié)束后,才能獲取行使權(quán)。到了能行權(quán)的時(shí)候,每年也只能按照授予時(shí)間表,每年執(zhí)行其中的一定比例。期權(quán)的執(zhí)行期限一般不超過(guò)10年,強(qiáng)制持有期為3-5年不等。

  4.股票期權(quán)贈(zèng)與時(shí)機(jī)。

  5.股票期權(quán)贈(zèng)與數(shù)目。

  6.期權(quán)價(jià)值。

  7.股票期權(quán)的權(quán)利變更及喪失。

  一般不得轉(zhuǎn)讓?zhuān)鞘沁z囑方式轉(zhuǎn)讓給繼承人。

  8.股票期權(quán)行權(quán)所需股票來(lái)源。

  9.股票期權(quán)的執(zhí)行方式。

  【例題·多選題】(2008年)關(guān)于股票期權(quán)計(jì)劃的陳述,正確的是( )。

  A.對(duì)于上市公司和非上市公司,都可以采用股票期權(quán)計(jì)劃

  B.股票期權(quán)獲受人到期可以行權(quán)也可放棄

  C.股票期權(quán)既是員工的權(quán)利又是員工的義務(wù)

  D.股票期權(quán)行使期限一般超過(guò)l0年

  E.只有在行權(quán)價(jià)低于行權(quán)時(shí)本企業(yè)股票的市場(chǎng)價(jià)格的情況下,股票期權(quán)才有價(jià)值

  [答案]BE

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