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2010經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》重點(diǎn)歸納:第四章(1)

考試吧提供了“2010經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》重點(diǎn)歸納”,幫助考生備戰(zhàn)2010年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試。

  四、戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理

  戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理相比,其最大的區(qū)別就在于:在戰(zhàn)略性人力資源管理中,人力資源管理部門能夠直接參與組織的戰(zhàn)略決策,在明確的組織戰(zhàn)略前提下,與其他部門協(xié)調(diào)合作,針對(duì)組織內(nèi)部和外部環(huán)境制定策略,共同實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)。具體而言有如下的差異,見(jiàn)表4-1。

  表4-1 傳統(tǒng)的人力資源管理與戰(zhàn)略性人力資源管理

 

傳統(tǒng)的人力資源管理

戰(zhàn)略性人力資源管理

人力資源管理人員的職責(zé)

職能專家

業(yè)務(wù)管理人員

焦點(diǎn)

員工關(guān)系

與內(nèi)部及外部客戶的合作關(guān)系

人力資源管理人員的角色

辦事員、變革的追隨者和響應(yīng)者

辦事員、變革的領(lǐng)導(dǎo)者和發(fā)起者

創(chuàng)新

緩慢、被動(dòng)、零碎

迅速、主動(dòng)、整體

時(shí)間

短期

短期、中期、長(zhǎng)期(根據(jù)需要)

控制

等級(jí)制度、政策、程序

有機(jī)的、靈活的,根據(jù)成功的需要

工作設(shè)計(jì)

緊密型的勞動(dòng)部門、獨(dú)立、專門化

廣泛的、靈活的、交叉培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)

關(guān)鍵投資

資本、產(chǎn)品

人、知識(shí)

經(jīng)濟(jì)責(zé)任

成本中心

投資中心

  (1)戰(zhàn)略性人力資源管理方法強(qiáng)調(diào)組織中人的管理,無(wú)論其在組織的哪個(gè)工作領(lǐng)域中,都是人力資源管理者。所以那些與員工聯(lián)系最多的業(yè)務(wù)管理人員是最主要的人力資源管理者。

  (2)戰(zhàn)略性人力資源管理的注意焦點(diǎn)在于組織與內(nèi)部員工和外部股東的合作關(guān)系,員工關(guān)系僅僅是活動(dòng)內(nèi)容的一個(gè)方面,其活動(dòng)涉及員工、客戶、股東、政府部門及公共利益群體等多種類型。

  (3)戰(zhàn)略性人力資源管理更具有變革性,他認(rèn)識(shí)到組織內(nèi)部的任何成長(zhǎng)、調(diào)整或變革創(chuàng)新的成功都取決于員工,因?yàn)閱T工是引起產(chǎn)品或服務(wù)變化的主休。因此,人力資源部更多地扮演著改革推動(dòng)者的角色,保證組織內(nèi)部的機(jī)制能夠適當(dāng)?shù)卮龠M(jìn)變革,從而保證組織確定和適應(yīng)外部環(huán)境中的重要挑戰(zhàn)。

  (4)戰(zhàn)略性人力資源管理在變革創(chuàng)新方面則比較主動(dòng)、系統(tǒng)。例如,傳統(tǒng)的人力資源管理活動(dòng)常常處理的問(wèn)題是,矯正某個(gè)員工的紀(jì)律行為,或?qū)嵤┠撤N新的銷售傭金制度。而戰(zhàn)略性人力資源管理能夠十分靈活,處理需要兼顧各種時(shí)間期限的問(wèn)題,為適應(yīng)組織所面臨的關(guān)鍵性挑戰(zhàn)而制訂計(jì)劃和政策。同時(shí),這些創(chuàng)新方案還能夠與其他人力資源管理制度保持一致。

  (5)戰(zhàn)略性人力資源管理認(rèn)為傳統(tǒng)的官僚式控制方式限制組織的發(fā)展能力及對(duì)環(huán)境進(jìn)行迅速反應(yīng)的能力。戰(zhàn)略性人力資源管理一般采用更為有機(jī)的和寬松靈活的控制方式,盡可能地減少對(duì)員工行為的約束。工作流程和工作職責(zé)通常具有靈活性,沒(méi)有更多的規(guī)章束縛,只受影響組織戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵性因素控制,并根據(jù)環(huán)境的需要不斷地修改控制體系。

  (6)戰(zhàn)略性人力資源管理更主張廣泛的工作設(shè)計(jì),強(qiáng)調(diào)靈活性,要求對(duì)外部環(huán)境發(fā)生的變化及時(shí)做出反應(yīng),所以更常采用的是交叉式培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)作業(yè)、自治管理。

  (7)戰(zhàn)略性人力資源管理將人員及其知識(shí)和能力作為投資的關(guān)鍵。

  (8)戰(zhàn)略性人力資源管理以投資的方法考慮回報(bào),從關(guān)注人力資源增值的角度考慮費(fèi)用支出。

  五、戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙

  總之,戰(zhàn)略性人力資源管理的實(shí)施所面臨的障礙大部分根植于組織的文化,組織的歷史、價(jià)值觀以及管理規(guī)則可能成為實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理的阻力。

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