四、人力資源開發(fā)與管理

　　(一)人力資源開發(fā)與管理概述(掌握人力資源與人力資源開發(fā)的概念)

　　人力資源是指人口中具有為社會(huì)創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的能力并從事智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)的人的總稱。

　　人力資源開發(fā)與管理指為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，由具體的管理主體根據(jù)人力資源的生理和心理特點(diǎn)，運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)與一定物質(zhì)相結(jié)合的人力進(jìn)行培訓(xùn)、配置、使用、評(píng)價(jià)等諸環(huán)節(jié)的總和。

　　人力資源的開發(fā)與與管理由兩部分構(gòu)成：人力資源的開發(fā)、人力資源的管理

　　人力資源開發(fā)在現(xiàn)代化管理中居于核心地位�！涀】歼^

　　人力資源管理的職責(zé)主要包括：計(jì)劃、錄用、保持、發(fā)展、評(píng)價(jià)、調(diào)整等六個(gè)環(huán)節(jié)。

　　(二)商業(yè)銀行人力資源開發(fā)與管理

　　1、商行人力資源開發(fā)與管理的必要性(大綱不作要求)

　　2、商行人力資源開發(fā)與管理的主要內(nèi)容(掌握標(biāo)題)

　　(1)人力資源規(guī)劃

　　(2)員工的考核和任用

　　(3)人力資源的激勵(lì)

　　(4)員工績(jī)效評(píng)價(jià)

　　(5)人力資源的心理及智能開發(fā)

　　(6)人力資源的環(huán)境開發(fā)

　　(三)銀行人力資源的科學(xué)化管理(掌握標(biāo)題)

　　1、改革人事制度，建立激勵(lì)約束機(jī)制

　　(1)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制

　　(2)專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理

　　2、實(shí)行行長(zhǎng)負(fù)責(zé)制

　　3、加強(qiáng)員工培養(yǎng)和教育