(四)企業(yè)勞動合同的形式

　　書面勞動合同和口頭協(xié)議

　　(五)無效勞動合同的確認(rèn)與處理

　　1、無效勞動合同的確認(rèn)

　　①以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的或者變更的勞動合同

　�、谄髽I(yè)免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利訂立的勞動合同

　�、圻`反法律法規(guī)的勞動合同

　　2、無效勞動合同的處理

　�、俅_認(rèn)全部無效還是部分無效

　�、诜智逶斐蔁o效勞動合同的責(zé)任

　　(六)企業(yè)勞動合同的履行和變更

　　1、企業(yè)勞動合同的履行

　　指企業(yè)勞動合同雙方當(dāng)事人履行勞動合同所規(guī)定的義務(wù)，實現(xiàn)勞動過程的法律行為。

　　2、勞動合同的變更

　　實質(zhì)是雙方權(quán)利和義務(wù)的變更

　　(七)企業(yè)勞動合同的解除和終止

　　1、勞動合同的解除

　　分為法定解除和協(xié)商解除

　　(1)雙方協(xié)商解除

　　如果勞動者提出解除，企業(yè)一般不支付經(jīng)濟(jì)補償金;如果企業(yè)提出解除，企業(yè)一般要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償

　　(2)勞動者單方解除合同

　�、僖话闱樾蜗绿崆�30天通知解除合同

　�、谠囉闷趦�(nèi)提前3天解除合同

　�、燮髽I(yè)違法，勞動者可以解除合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除合同。

　　第一，未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的

　　第二，未及時足額支付勞動報酬的

　　第三，未依法為勞動者繳納社會保險的

　　第四，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定

　　第五，用人單位采取欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的

　　第六，法律法規(guī)規(guī)定的其他情形

　�、芊浅Ｇ闆r下，勞動者無需提前通知。用人單位以暴力、脅迫的或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者的或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

　　(3)企業(yè)單方解除勞動合同

　　①勞動者有過失，企業(yè)可以解除

　　第一，在試用期間內(nèi)證明不合格的

　　第二，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

　　第三，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成嚴(yán)重影響的

　　第五，采取欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的

　　第六，被依法追究刑事責(zé)任的

　�、趧趧诱邿o過失，企業(yè)可以解除勞動合同

　　企業(yè)提前30天書面通知或者額外支付勞動者1個月工資

　　第一，勞動者因工負(fù)傷，在規(guī)定的期限內(nèi)不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的

　　第二，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　第三，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化

　　③裁員。

　　(4)企業(yè)不得解除合同的情形

　　①患有職業(yè)病或者疑似有職業(yè)病的

　�、谝蚬へ�(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力

　�、刍疾』蛘叻且蚬へ�(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期的

　�、芘毠ぴ谠衅�、產(chǎn)期、哺乳期的

　�、菰诒締挝贿B續(xù)工作滿15年的，且距法定年齡不足5年

　�、薹梢�(guī)定的其他情形

　　(5)解除勞動合同的程序

　�、偬崆皶嫱ㄖ�

　�、谡髑蠊庖�

　　③經(jīng)濟(jì)補償

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