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　　企業(yè)勞動合同管理與勞動爭議處理

　　一、企業(yè)勞動合同管理

　　(一)企業(yè)勞動合同的概念和種類

　　1、勞動合同的概念

　　企業(yè)勞動者和企業(yè)之間確立、變更和終止勞動權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

　　2、勞動合同的種類

　　(1)按照勞動合同的期限劃分

　�、俟潭ㄆ谙迍趧雍贤�。指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

　�、跓o固定期限勞動合同。指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

　　簽訂無固定期限的條件：

　　第一，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;

　　第二，用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新制定勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

　　第三，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39、40條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的

　　第四，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

　　(2)按照工作時間劃分

　�、偃罩苿趧雍贤阂匀沼嫵辏谕挥萌藛挝幻咳展ぷ鲿r間在4小時以上，8小時以下，每周工作不超過40小時。

　　②非全日制勞動合同：以小時計酬，在同一用人單位每日工作時間不超過4小時 ，每周工作不超過24小時。

　　(3)以完成一定工作期限的勞動合同

　　指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。這類合同適用于建筑業(yè)、鐵路交通和水利工程。

　　(二)企業(yè)勞動合同的訂立

　　1、訂立的原則

　　合法原則;公平原則;協(xié)商一致原則;誠實信用原則

　　2、訂立的程序

　　提議;協(xié)商;簽約

　　(三)企業(yè)勞動合同的內(nèi)容和條款

　　1、企業(yè)勞動合同的內(nèi)容

　　(1)勞動者的主要義務(wù)

　�、賱趧诱弑仨毎凑蘸贤s定的時間、地點親自提供勞動，有權(quán)拒絕做約定范圍之外的工作

　�、谥艺\的義務(wù)。對企業(yè)、工作忠誠負責

　　③隨附的義務(wù)。由于勞動者怠工或個人責任，使勞動合同義務(wù)不能履行或不能完全履行時，應(yīng)負賠償責任

　　(2)企業(yè)的主要義務(wù)

　　①勞動報酬給付的義務(wù)

　�、谡樟系牧x務(wù)，提供福利等

　�、厶峁﹦趧訔l件的義務(wù)，提供生產(chǎn)、生活的工作條件和勞動保護

　　2、企業(yè)勞動合同的條款

　　分為法定條款和約定條款

　　(1)法定條款

　�、儆萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負責人

　�、趧趧诱叩男彰≈泛途用裆矸葑C及其有效證件

　�、蹌趧雍贤谙�

　　④工作內(nèi)容和工作地點

　�、莨ぷ鲿r間

　　⑥勞動報酬

　�、呱鐣ｋU

　　⑧勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　�、岱煞ㄒ�(guī)規(guī)定的應(yīng)當納入勞動合同的其他事項

　　(2)約定條款

　　①試用期

　�、谂嘤�

　�、郾Ｊ厣虡I(yè)秘密和競業(yè)限制條款

　�、苎a充保險和福利待遇

　�、萜渌马�

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