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2016年經(jīng)濟師考試《中級工商管理》基礎考點(5)

來源:考試吧 2015-12-08 11:37:08 要考試,上考試吧! 經(jīng)濟師萬題庫
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  (二)績效考核的方法

  1、民主評議法

  在聽取考核對象個人的述職報告的基礎上,由上級主管、同事、下級以及有關工作人員對其進行評價 。

  優(yōu)點:民主性強,操作簡單,容易控制

  缺點:人為因素導致的評價偏差

  2、書面鑒定法

  指考核者以書面文字的形式對考核對象作出評價的方法。

  優(yōu)點:方法靈活,反饋簡潔

  缺點:缺乏精確的維度和衡量標準,只有定性分析沒有量化的數(shù)據(jù)

  3、關鍵事件法

  通過觀察用描述性的文字記錄下企業(yè)員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重大和關鍵性的事件和行為。所謂關鍵事件,首先必須是具體的事件和行為,而非某種品質和能力的評價判斷。

  優(yōu)點:以事實為依據(jù),說服力強

  缺點:缺少唯一的考核標準,難以進行橫向比較

  4、比較法

  將一名員工的工作績效與其他員工進行比較,進而確定其績效水平的考核方法。

 、僦苯优判蚍。將考核對象從績效最高者到績效最低者排出順序來。例如:1、2、3、4、5、6……

 、诮惶骓樞蚍。先選出最好和最差的兩名,然后在余下的人員中再選出最好和最差的兩名,以此類推,直至全部人員的順序排定。例如(1,2,3,-2,-1)

 、垡灰粚Ρ确。將每個被考核者一一與其他被考核者結對進行比較,并分出每次比較中的績效水平較高者和績效水平較低者。


張某 王某 李某 趙某 劉某
張某 0
王某 0
李某 0
趙某 0
劉某 0
獲高次數(shù) 2 4 2 2 1

  0表示兩者績效水平一致,+表示比對象績效水平高,-表示比對象績效水平低

  5、量表法

  把績效考核的指標和標準制作成量表,根據(jù)量表對考核對象的工作績效進行考核的方法。

 、僭u級量表法:指在量表中列出需要考核的績效項目和績效指標,然后將每個指標的評價尺度分為若干等級,還要確定等級分數(shù)標準。

  例如:評為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、差5個等級。如優(yōu)秀為90分以上,良好為80~90分,合格為70~80,基本合格60~70分,差為60分以下。

  ②行為錨定評價法:把評級量表法與關鍵事件記錄法結合起來,取二者之所長的方法。

  考核內(nèi)容:市場營銷師的專業(yè)能力

  9 熟練運用全部理論,方法技巧,出色完成任務

  8

  7 能運用全部理論,方法技巧,較好的完成任務

  6

  5 能運用大部分理論,方法技巧,完成大部分任務

  4

  3 能運用某些理論,方法技巧,完成任務遲緩

  2

  1 不能運用理論,方法技巧,基本不能完成任務

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