技術(shù)評價

概念

也稱技術(shù)評估，是對某種技術(shù)可能帶來的社會影響進行定性定量的全面研究，從而對其利弊得失作出綜合評價的技術(shù)

目的

為技術(shù)選擇和決策提供依據(jù)

內(nèi)容

(1)從縱向劃分，有企業(yè)級、國家級和全球性問題評估
(2)從企業(yè)角度評價技術(shù)主要考慮：技術(shù)的先進性、可行性、連續(xù)性；經(jīng)濟效果；社會效果；風(fēng)險性與收益關(guān)系

原則

(1)系統(tǒng)性原則
(2)需要性原則
(3)預(yù)測性原則
(4)可行性原則
(5)動態(tài)性原則

技術(shù)評價

方法

按是否定量劃分，可分為三類：
第一類，定量分析方法，主要適用于結(jié)構(gòu)性問題
第二類，定性分析方法，用于非結(jié)構(gòu)性問題
第三類，半定量方法，用于弱結(jié)構(gòu)性問題

方法／指標

相關(guān)知識

評分法

可得出半定量的結(jié)果

先進性

等級法

在比較各主要指標后，將被評價技術(shù)定位于某一等級，從而得到技術(shù)水平的大致概念

評價

年代法

通過與國際技術(shù)水平比較，以技術(shù)的年代標志代表其水平．這是一種更粗略的劃分

技術(shù)自給能力

以企業(yè)擁有的可直接用于被評價技術(shù)的支撐、配套的專利技術(shù)數(shù)和專有技術(shù)數(shù)占引進的數(shù)量之比表示

對同類技術(shù)的改進

用經(jīng)驗評分法評價

可接受

設(shè)備水平與數(shù)量

(1)設(shè)備的技術(shù)水平
(2)技術(shù)狀況
(3)設(shè)備自給率

性評價

人員數(shù)量與素質(zhì)

(1)工程技術(shù)人員數(shù)量一素質(zhì)指數(shù)=工程技術(shù)人員數(shù)量加權(quán)值／職工總?cè)藬?shù)
(2)技術(shù)工人人員數(shù)量一素質(zhì)指數(shù)=技術(shù)工人數(shù)量加權(quán)值／職工總?cè)藬?shù)

人員自給能力

用企業(yè)現(xiàn)有工程技術(shù)人員及技術(shù)工人的數(shù)量一素質(zhì)指數(shù)與需引進補充的相應(yīng)人員的數(shù)量一素質(zhì)指數(shù)之比表示

達產(chǎn)率與達產(chǎn)時間

專利和專有
技術(shù)的繼承性

(1)停用或報廢率
(2)沿用率

技術(shù)繼承
性與可
延續(xù)性

技術(shù)人員(含工
程技術(shù)人員和技術(shù)工人)的繼承性

(1)改行或再教育率
(2)延續(xù)工作率

設(shè)備的繼承性

(1)停用或報廢率
(2)沿用率