四、解題技巧
1. 專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)+生活常識(shí)+工作經(jīng)驗(yàn)+其它學(xué)科知識(shí),尋求多條解題途徑。
例:生產(chǎn)進(jìn)度控制的目標(biāo)是( )
A. 準(zhǔn)時(shí)生產(chǎn)
B. 縮短生產(chǎn)周期
C. 降低成本
D. 最大化生產(chǎn)負(fù)荷
進(jìn)度控制——按時(shí)完成
例:企業(yè)員工內(nèi)部招聘的形式主要有( )
A. 人才招聘會(huì)
B. 校園招聘會(huì)
C. 晉升
D. 獵頭公司
E. 職位輪換
選項(xiàng)中ABD都是屬于企業(yè)以外的招聘渠道。
例:按員工流動(dòng)的主動(dòng)性與否,可將員工流動(dòng)分為( )
A. 員工流入、員工流出和員工內(nèi)部流出
B. 地區(qū)流動(dòng)、層級(jí)流動(dòng)和專(zhuān)業(yè)流動(dòng)
C. 個(gè)體流動(dòng)、批量流動(dòng)和集團(tuán)流動(dòng)
D. 自愿流動(dòng)和非自愿流動(dòng)
主動(dòng)——被動(dòng);自愿——非自愿
2. 注意多選題和案例分析題中,錯(cuò)選,本題不得分,少選,所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分。所以,拿不準(zhǔn)的選項(xiàng),寧可少選也不要多選。
另外,多選題的備選項(xiàng)中有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意,至少有一個(gè)錯(cuò)項(xiàng),所以,答案不可能由一個(gè)選項(xiàng)或所有選項(xiàng)構(gòu)成。
例:運(yùn)用德?tīng)柗品▽?duì)企業(yè)人力資源需求進(jìn)行預(yù)測(cè)時(shí),專(zhuān)家可以是( ABCD ).
A.企業(yè)基層管理人員
B.企業(yè)有經(jīng)驗(yàn)的員工
C.企業(yè)中高層管理人員
D.企業(yè)外的專(zhuān)家學(xué)者
E.不很了解企業(yè)或人力資源問(wèn)題的專(zhuān)家
3.練題過(guò)程中,當(dāng)出現(xiàn)課本陳述內(nèi)容與習(xí)題所給答案不一致時(shí),以課本陳述內(nèi)容為準(zhǔn)。
例:打造品牌的基本原則包括( )
A. 擴(kuò)展原則
B. 收縮原則
C. 質(zhì)量原則
D. 客戶原則
E. 單一原則
答:雖然書(shū)上給出答案是ABC,但根據(jù)P114的陳述:“一個(gè)品牌最重要的特性就是它的單一性”,所以實(shí)際應(yīng)是ABCE。
4.該放則放,集中優(yōu)勢(shì)資源短期突破。
復(fù)習(xí)時(shí),著重弄清大體思路,到考前1-2周內(nèi)仍然弄不懂的問(wèn)題可強(qiáng)行記憶或酌情放棄;考試時(shí),確保自己有把握的題100%的正確率,其它不會(huì)做的也應(yīng)猜一個(gè)答案填上,爭(zhēng)取時(shí)間做對(duì)自己會(huì)做的題。
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