>>>>2017初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》備考試題匯總

　　第1 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 > 同步強化練習題 >

　　下列用人單位中，適用《勞動合同法》的有(　　)。

　　A.外商投資企業(yè)

　　B.個人獨資企業(yè)

　　C.會計師事務所

　　D.民辦非企業(yè)單位

　　正確答案：A,B,C,D,

　　第 2題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 > 同步強化練習題 >

　　根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有(　　)。

　　A.如果用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同

　　B.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立

　　C.自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬，并支付經(jīng)濟補償

　　D.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償

　　正確答案：A,B,D,

　　第 3 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 > 同步強化練習題 >

　　張某于2010年1月1日起開始在甲公司工作，直到2010年4月1日，甲公司的勞動人事部門才書面通知張某訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有(　　)。

　　A.即使張某與甲公司于4月1日簽訂了書面勞動合同，甲公司仍需向張某每月支付2倍的工資，計算期間為1月1日～3月31日

　　B.即使張某與甲公司于4月1日簽訂了書面勞動合同，甲公司仍需向張某每月支付2倍的工資，計算期間為2月1日～3月31日

　　C.如果張某不與甲公司訂立書面勞動合同，甲公司應當書面通知張某終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償

　　D.如果張某不與甲公司訂立書面勞動合同，甲公司應當書面通知張某終止勞動關(guān)系，且無需支付經(jīng)濟補償

　　正確答案：B,C,

　　第 4 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 > 同步強化練習題 >

　　張某于2010年1月1日起開始在甲公司工作，直到2011年2月1日，甲公司一直未與張某訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有(　　)。

　　A.自2010年1月1日至2010年12月31日，甲公司應當向張某每月支付2倍工資

　　B.自2010年2月1日至2010年12月31日，甲公司應當向張某每月支付2倍工資

　　C.視為甲公司自2010年1月1日起已經(jīng)與張某訂立了無固定期限勞動合同

　　D.視為甲公司自2011年1月1日起已經(jīng)與張某訂立了無固定期限勞動合同

　　正確答案：B,D,

　　第5 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 > 同步強化練習題 >

　　根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同的以外，下列各項中，應當訂立無固定期限勞動合同的有(　　)。

　　A.自1997年1月1日起，張某在甲公司已經(jīng)連續(xù)工作14年，張某提出與甲公司訂立勞動合同

　　B.乙國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，孫某在該企業(yè)已經(jīng)連續(xù)工作11年，孫某距法定退休年齡還有8年

　　C.自2008年1月1日起，王某與丙公司已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，但王某非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出與丙公司續(xù)訂勞動合同

　　D.自2008年1月1日起，趙某與丁公司已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，但趙某不能勝任工作，經(jīng)過丁公司培訓后，仍不能勝任工作，趙某提出與丁公司續(xù)訂勞動合同

　　正確答案：A,B,

　　第 6 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 > 同步強化練習題 >

　　根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定;對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由(　　)確認。

　　A.工會

　　B.勞動爭議仲裁機構(gòu)

　　C.人民法院

　　D.工商行政管理機關(guān)

　　正確答案：B,C,

　　第 7 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 > 同步強化練習題 >

　　根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列對無效勞動合同的表述中，正確的有(　　)。

　　A.用人單位免除自己的法定責任.排除勞動者權(quán)利的，勞動合同無效

　　B.對勞動合同的無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認

　　C.無效勞動合同自勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認無效之日起沒有約束力

　　D.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬

　　正確答案：A,B,D,

　　第 8 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 > 同步強化練習題 >

　　根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列用人單位中，職工連續(xù)工作1年以上，可以享受帶薪年休假的有(　　)。

　　A.事業(yè)單位

　　B.民辦非企業(yè)單位

　　C.有雇工的個體工商戶

　　D.社會團體

　　正確答案：A,B,C,D,

　　第 9 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 > 同步強化練習題 >

　　根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述中，正確的有(　　)。

　　A.勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期

　　B.勞動合同期限3個月以上不滿l年的，試用期不得超過2個月

　　C.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

　　D.試用期結(jié)束后，不管是在勞動合同期限內(nèi)，還是勞動合同續(xù)訂，用人單位不得再約定試用期

　　正確答案：A,C,D,

　　第 10 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章 勞動合同法律制度 > 同步強化練習題 >

　　根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位不得再約定試用期的有(　　)。

　　A.在試用期內(nèi)由用人單位解除勞動合同.用人單位再次招用該勞動者的

　　B.在試用期內(nèi)由勞動者解除勞動合同，用人單位再次招用該勞動者的

　　C.勞動合同終止后一段時間又招用該勞動者的

　　D.用人單位與勞動者續(xù)訂勞動合同的

　　正確答案：A,B,C,D,

關(guān)注考試吧會計職稱微信獲取精華資料、最新試題、報名信息!

會計職稱題庫【手機題庫下載】 | 微信搜索"566會計職稱"

　　相關(guān)推薦：

　　2017初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》知識點詳解匯總

　　2017年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》同步練習匯總

　　2009-2016初級會計職稱真題及答案|解析|估分|下載