一單項選擇題

　　1.勞動合同分為固定期限、無固定期限和( )的勞動合同。

　　A.以完成一定工作任務為期限 B.無期限

　　C.試用期限 D.法定期限

　　2.用人單位與勞動者自( )起建立勞動關(guān)系。

　　A.用工之日 B.試用期滿之日

　　C.簽訂合同之日 D.勞動者提供擔保之日

　　3.下列關(guān)于勞動合同期限的表述中，正確的是( )。

　　A.勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件

　　B.勞動合同期限不包括試用期限

　　C.超過3次簽訂固定期限勞動合同的，用人單位應與勞動者簽訂無固定期限勞動合同

　　D.無固定期限勞動合同沒有終止時間

　　4.《勞動合同法》規(guī)定，已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的，用人單位自用工之日起( )必須簽訂書面勞動合同。

　　A.一周前 B.一個月內(nèi)

　　C.三個月內(nèi) D.一年內(nèi)

　　5.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付( )倍的工資。

　　A.2 B.3

　　C.4 D.5

　　6.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者( )。

　　A.已解除勞動合同

　　B.已訂立期限為1年的固定期限合同

　　C.簽訂期限為2年的固定期限合同

　　D.已訂立無固定期限勞動合同

　　7.集體勞動合同由用人單位與( )簽訂。

　　A.工會 B.職工代表大會

　　C.員工集體 D.股東代表

　　8.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起( )內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

　　A.5日 B.10日

　　C.15日 D.30日

　　9.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者的法定最低就業(yè)年齡為( )。

　　A.14周歲 B.16周歲

　　C.18周歲 D.20周歲

　　10.某建筑公司與應屆畢業(yè)的大學生王某以書面形式簽訂了一份為期2年的勞動合同，關(guān)于小王的試用期，以下說法正確的是( )。

　　A.不得約定試用期 B.試用期不得超過1個月

　　C.試用期不得超過2個月 D.試用期不得超過6個月

　　11.電工張某與某建筑公司簽訂了一份為期3年的勞動合同并約定了2個月的試用期，該公司電工最低檔工資為2000元，與張某約定的工資為2200元，當?shù)刈畹投≠Y標準為1500元，則張某在試用期的工資不得低于( )元。

　　A.1200 B.1500

　　C.1600 D.1760

　　12.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾? )。

　　A.法律援助 B.支付令

　　C.社會救濟 D.依法制裁用人單位

　　13.某建筑安裝公司的管理人員經(jīng)常違章指揮，強令其電工冒險作業(yè)。對于這種情況，該電工有權(quán)( )。

　　A.要求增加工資 B.延長休息時間

　　C.要求減少工作強度 D.拒絕執(zhí)行

　　14.按照《勞動合同法》及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，下列關(guān)于勞動者可以單方解除勞動合同的表述中，正確的是( )。

　　A.勞動者提前7天以書面形式通知用人單位，可解除勞動合同

　　B.勞動者試用期內(nèi)提前15天通知用人單位，可解除勞動合同

　　C.勞動者被非法限制人身自由強迫勞動的，無需告知用人單位可立即解除勞動合同

　　D.勞動者不滿意用人單位的嚴格管理，可隨時解除勞動合同

　　15.按照《勞動合同法》的規(guī)定，在下列選項中，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付1個月工資后可以解除勞動合同的情形是( )。

　　A.勞動者患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能勝任原工作的

　　B.勞動者試用期間被證明不符合錄用條件的

　　C.勞動者被依法追究刑事責任的

　　D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的

　　16.勞動者在試用期內(nèi)單方解除勞動合同，應提前( )日通知用人單位。

　　A.3 B.7

　　C.15 D.30

　　17.陽光工程公司提出同公司員工李某解除合同，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除了勞動合同。李某在該公司工作了2年4個月，解除合同前李某月工資2400元。李某要求公司經(jīng)濟補償，而陽光公司認為是雙方協(xié)商終止合同，不應當進行經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列說法正確的是( )。

　　A.陽光公司無需給予李某任何經(jīng)濟補償

　　B.陽光公司應當給予李某6000元經(jīng)濟補償

　　C.陽光公司應當給予李某7200元經(jīng)濟補償

　　D.陽光公司應當給予李某5600元經(jīng)濟補償

　　18.王某自1995年1月至2012年10月一直在某安裝工程公司工作，2012年10月公司提出解除勞動合同并與王某協(xié)商一致后解除勞動合同，王某離職前月工資8000元，所在城市上年度職工月平均工資2000元，該公司應向王某支付( )元的經(jīng)濟補償。

　　A.12萬 B.9萬

　　C.4萬 D.3 萬

　　19.李某在陽光一丁程公司工作3年2個月，月工資3000元，當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY2000元，2012年3月1日，該公司違法終止了李某的勞動合同。如李某放棄繼續(xù)履行合同的要求，該公司應向李某支付賠償金( )。

　　A.7000元 B.9000元

　　C.10500元 D.21000元

　　20.下列選項中，用人單位經(jīng)濟性裁員時，應當優(yōu)先留用的是( )。

　　A.訂立短期固定期限勞動合同的勞動者

　　B.訂立無固定期限勞動合同的勞動者

　　C.女職工

　　D.年老體弱的職工

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