2009一級(jí)建造師《工程法規(guī)》重點(diǎn)內(nèi)容解析(八)

　　[重點(diǎn)解析]

　　掌握試用期的長度。

　　(二)勞動(dòng)合同的效力

　　勞動(dòng)合同依法成立，即具有法律效力，對雙方當(dāng)事人都有約束力，雙方必須履行勞動(dòng)合同中規(guī)定的義務(wù)。

　　無效的勞動(dòng)合同是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)，訂立的不具有法律效力的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效：

　　(1)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;

　　(2)采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同。

　　無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

　　[重點(diǎn)解析]

　　1.掌握《勞動(dòng)法》第18條關(guān)于勞動(dòng)合同無效的規(guī)定。

　　2.注意將《勞動(dòng)法》與《合同法》相區(qū)分。依據(jù)《合同法》，“采取欺詐、脅迫等手段訂立的合同”并不是無效的合同，而是可變更、可撤銷的合同。只有“采取欺詐、脅迫等手段訂立的合同”同時(shí)違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，方屬無效。

　　三、勞動(dòng)合同的終止和解除

　　勞動(dòng)合同的終止，是指終止勞動(dòng)合同的法律效力。勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人不得隨意終止勞動(dòng)合同。只有法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況出現(xiàn)，當(dāng)事人才能終止勞動(dòng)合同。因此，《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止�！�

　　勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人在勞動(dòng)合同期限屆滿之前依法提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除包括協(xié)商解除、用人單位單方解除和勞動(dòng)者單方解除。

　　(一)協(xié)商解除

　　《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除�！蓖瑫r(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第28條的規(guī)定，在協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　(二)用人單位單方解除

　　當(dāng)具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無需雙方協(xié)商達(dá)成一致。用人單位單方解除勞動(dòng)合同有三種情況：

　　1.隨時(shí)解除

　　隨時(shí)解除，即用人單位無需以任何形式提前告知?jiǎng)趧?dòng)者，町隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除