架構(gòu)師核心技能養(yǎng)成計(jì)劃

　　一、核心競爭力

　　架構(gòu)設(shè)計(jì)的理論、模式與技術(shù)
　　架構(gòu)師們從試驗(yàn)與挫折中獲得架構(gòu)設(shè)計(jì)的技能，但其中大量的原理、模式和技巧，都經(jīng)歷了一個(gè)重復(fù)發(fā)現(xiàn)的過程。

　　其實(shí)，各路神仙在這個(gè)領(lǐng)域雖則沒有搗鼓出大熱的暢銷書來，但前篇的架構(gòu)師書單，也足夠?yàn)槲覀冏饕粋�(gè)系統(tǒng)的知識(shí)整理。

　　痛苦回首，發(fā)現(xiàn)自己的再發(fā)現(xiàn)式積累還是太慢、太片面，大多局限于GOF23、Java EE架構(gòu)模式、RUP4+1視圖等方面。

　　有序的以方法為驅(qū)動(dòng)源的任務(wù)執(zhí)行 
 
　　匠級(jí)的架構(gòu)師多有一套自己的方法論、過程論，每回設(shè)計(jì)都是熟練而有序的執(zhí)行。
　　其中架構(gòu)師的小過程可以參考書單反復(fù)試驗(yàn)，獨(dú)家秘制。
　　而與開發(fā)團(tuán)隊(duì)配合的大過程，以RUP為基礎(chǔ)的剪裁被描述得最為詳細(xì)，可執(zhí)行度最高的。

　　領(lǐng)域知識(shí)

　　技術(shù)人員一般抗拒學(xué)習(xí)軟件開發(fā)以外的東西，但架構(gòu)師卻非如此不可，因?yàn)榧軜?gòu)師的職責(zé)就是將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為系統(tǒng)設(shè)計(jì)。那又如何快速成為新領(lǐng)域的專家呢？精通快速業(yè)務(wù)建模嗎？ BTW.G9寫過一篇很有意思的〈商業(yè)軟件編程很無聊？〉

　　大型項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)

　　中國有多少架構(gòu)師，不在于有多少人通過了什么考試培訓(xùn)，而在于中國大型項(xiàng)目的數(shù)量。
　　問：你這個(gè)項(xiàng)目的架構(gòu)是什么？一口回答：Spring+Struts+Hibernate。這位很可能就不是架構(gòu)師了，因?yàn)檫@僅僅是技術(shù)Stack，項(xiàng)目規(guī)模不大時(shí)Spring+Struts+Hibernate才會(huì)成為架構(gòu)的重點(diǎn)。

　　除了親自擔(dān)任大型項(xiàng)目的架構(gòu)師，如果了解這些項(xiàng)目為了滿足怎樣的功能與非功能需求而把架構(gòu)設(shè)計(jì)成這樣子也一樣的。所以，盡量多讀一下公司項(xiàng)目的設(shè)計(jì)文檔，愉快的接受其他項(xiàng)目組架構(gòu)評(píng)審會(huì)的邀請(qǐng)。

　　二、基本能力

　　完整的軟件開發(fā)生命周期經(jīng)驗(yàn)

　　這個(gè)不用說了，幸好中國的架構(gòu)師什么臟活累活都做過，甚至跟著市場人員跑去做演示這些國外架構(gòu)師不一定有的經(jīng)驗(yàn)我們都有了，差別只在于一些理論知識(shí)--RUP + CMMI3 + 敏捷原則的細(xì)節(jié)掌握程度。

　　精通一兩種主流開發(fā)語言、保持當(dāng)下架構(gòu)的開發(fā)體驗(yàn)

　　國內(nèi)的架構(gòu)師到了三十歲以后很多就往理論上跑，而國外的架構(gòu)師則在往上發(fā)展的同時(shí)保持下面的編程體驗(yàn)，所以國內(nèi)多水王，而國外則多大師。

　　水王的設(shè)計(jì)一般會(huì)層次過高，與實(shí)現(xiàn)之間有斷層，與開發(fā)人員溝通困難，自己嘩啦啦編個(gè)驗(yàn)證原型的日子更是一去不返。更痛苦的是，人過三十之后學(xué)習(xí)能力下降，手藝一旦放下了想重新上手還很難:

　　但是，也不必要挽起袖子每月編碼若干行，很可能你的"親自出手"因?yàn)闀r(shí)間安排不來反而拖了大家的進(jìn)度，但一定要保持一個(gè)體驗(yàn)。

　　宏觀上的，廣度優(yōu)先的了解當(dāng)前主流的技術(shù)與產(chǎn)品

　　架構(gòu)師如果連Tuxedo與IBM MQ都分不清，一句"這里搞個(gè)異步調(diào)用的middleware，有commercial support的"，同樣是層次太高了。架構(gòu)師對(duì)各大公司的完整產(chǎn)品線和著名的開源項(xiàng)目應(yīng)該有宏觀上的了解，最好在Wiki里編個(gè)索引。

　　 但同時(shí)也要抵制成為某項(xiàng)技術(shù)專家如Oracle啟動(dòng)參數(shù)優(yōu)化專家的誘惑，技術(shù)細(xì)節(jié)掌握到業(yè)務(wù)職責(zé)需要的程度就剛好了。除非如Spring Framework進(jìn)一步了解能帶來天大好處。

　　與業(yè)務(wù)域開發(fā)域人員溝通的能力及其他領(lǐng)導(dǎo)能力 
 
　　IT 架構(gòu)師處在客戶和開發(fā)人員之間，必須能夠使用各種媒體（代碼、模型、文檔、PowerPoint以及談話和講座），與技術(shù)和非技術(shù)的干系人進(jìn)行溝通。另外，架構(gòu)師好歹也是個(gè)半大不小的官，其他領(lǐng)導(dǎo)必要的能力就不列了。
  
　　參考了IBM DW中國上的兩篇文章

　　《軟件構(gòu)架師的特點(diǎn)》
　　《觀點(diǎn)與展望，第 3 部分: 什么是最有價(jià)值的 IT 體系結(jié)構(gòu)技能，如何學(xué)習(xí)？》 
 
　　三、鏡子做好了，自己先照一下

　　要把書單啃完；
　　要熟悉NGOSS、3G、IMS這些業(yè)務(wù)知識(shí)；
　　要把公司幾百個(gè)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)文檔抽好的看一遍；
　　要跟隨公司最新一波RUP+CMMI3行情；
　　要重修C++；
　　要完整了解一遍IBM、BEA們的產(chǎn)品線；
　　要從那些寫得好的架構(gòu)PPT中偷師...